Vsv-fin.ru

Финансовая грамотность
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Что нужно для работы в яндекс

Что нужно для работы в яндекс

Обычно на первое знакомство с портфолио уходит от 1 до 3 минут. Важно, чтобы за это время можно было по достоинству оценить ваши работы. Вот несколько советов, как подготовить хорошее портфолио.

1. Пришлите 5–10 лучших макетов: этого хватит, чтобы оценить уровень.

2. Используйте формат PNG и масштаб 1:1.

3. Показывайте только сами работы: не нужно вставлять их «для красоты» в рамки, изображения макбуков или айфонов.

4. Если к работам нужны пояснения, приложите PDF-файл с комментариями.

5. Если у вас нет портфолио или оно не соответствует вакансии, попросите тестовое задание.

6. Перед отправкой упакуйте работы в ZIP-архив, его можно быстро открыть на любой платформе.

7. Ссылка на личный сайт-портфолио тоже подойдёт. Отлично, если работы там оформлены согласно нашим пожеланиям.

Мы будем оценивать графику, сложность интерфейсных решений и то, насколько ваш опыт соответствует задачам сервиса, где есть вакансия.

Как подготовиться к интервью

1. Возьмите на интервью ноутбук или планшет, чтобы мы могли вместе с вами посмотреть и обсудить портфолио.

2. Будьте готовы показать один или несколько проектов, которые считаете удачными.

3. Продумайте ответы на вопросы:

  • как строился процесс работы над проектом (от постановки задачи до реализации);
  • какую роль вы выполняли в проекте;
  • как вы оцениваете проделанную работу и как её оценивает бизнес.

4. Продумайте план дальнейшего профессионального развития и свои цели.

Полезные книги

  • Анетт Асп, Стивен Кварц. «Круто! Как подсознательное стремление выделиться правит экономикой и формирует облик нашего мира».
  • Нир Эяль. «Hooked». Концепция, набор механик и идей, которые помогают «зацепить» пользователя.
  • Эш Маурья. «Running lean». Этапы работы над новым продуктом и быстрая проверка продуктовых идей.
  • Джон Бреддок. «Думай как шпион». О важности подготовительного этапа и стоимости ошибки на этапе действия.
  • Роб Фитцпатрик. «Спроси маму». О том, как интервьюировать пользователей.
  • Александр Остервальдер. «Разработка ценностных предложений». О том, что делать с собранной о пользователях информацией, как сформировать глобальное видение продукта.
  • Алан Купер. «Об интерфейсе». Проектирование интерфейсов исходя из целей пользователей. Можно не соглашаться с таким подходом, но в книге и без него много интересного: объяснение важности исследований, описание инструментов для них, яркие примеры из жизни.
  • Питер Морвиль и Луис Розенфельд. «Информационная архитектура». О навигации на сервисах.
  • «Jobs To Be Done», Intercom. Об инструменте проектирования, который позволяет фокусироваться на потребностях пользователей, не вдаваясь в описание вымышленных особенностей человека.

Как устроиться в «Яндекс»?

«Яндекс» поднялся выше «Газпрома» в рейтинге лучших работодателей по версии российских студентов, подготовленном Future Today. Как заполучить работу в «Яндексе», кто может претендовать на неё?

Главный редактор сервисов SuperJob

А. Найти нужную вакансию, создать резюме на Superjob и отправить в «Яндекс».

Загрузить мобильную версию сервиса для поиска работы и ждать уведомлений о просмотре и приглашениях.

В. Нет подходящих вакансий? Создать подписку, чтобы увидеть их первым. Мобильную версию тоже есть смысл поставить, чтобы когда нужные вакансии появятся, вы узнали об этом первым.

С. Нет опыта работы? Запишитесь в «Яндекс» на стажировку.

Действуют программы для студентов, выпускников и аспирантов, в т.ч. за рубежом.

Так же, как и на любую другую работу, «Яндекс» анонсирует все вакансии на своем официальном сайте — мониторьте вакансии по вашему профилю и откликайтесь. На все позиции предусмотрено тестовое задание. По итогам вас могут пригласить на собеседование — сначала с рекрутером, затем — с руководителями. От уровня позиции зависит и число встреч, и их состав. «Яндекс» тщательно проверяет портфолио кандидатов, собирает рекомендации. При отправке резюме тщательно проверьте свои соцсети — скорее всего, на них тоже обратят внимание.

Отвечаем на потребительские вопросы о финансах

В пресс-службе «Яндекса» рассказали, что обычно вакансии открываются в нескольких городах, в том числе за пределами России. Есть и варианты удалённой работы. Поэтому следует мониторить появляющиеся вакансии по этой ссылке.

«А вот здесь можно узнать о том, что вас ждёт на собеседовании и как на него попасть: https://yandex.ru/jobs/how-to/. Также соискателям, особенно начинающим специалистам, могут быть полезны образовательные программы «Яндекса» и список книг и статей, которые предлагается изучить будущим стажёрам и начинающим специалистам в области разработки и системного администрирования», — отметили в компании.

Расскажу свой опыт от 2011 года.

Это было моё 2 место работы после университета. Соответственно, я был совсем молодой и «зелёный» специалист.

Читать еще:  Работа иллюстратором без опыта удалённо

В поиске работы увидел вакансию по набору аккаунтов в «Яндекс». Ни на что не надеясь, отправил резюме с сопроводительным письмом в стиле: «Я такой классный, возьмите меня к себе =)».

Через пару дней позвонила девушка из HR и пригласила на собеседование. Сказать, что я радовался — это значит ничего не сказать.

1. Эссе

В назначенный день я прибыл в офис «Яндекса». Офис в центре города, очень красивый и современный.

Каково было моё удивление, когда я увидел, что собеседование было коллективным.

Это было задание на написание эссе на тему: «Почему именно меня надо взять в компанию?» А таких, как я, «соискателей» было порядка 300 человек. Я порядком расстроился, уже смирился с тем, что не пройду дальше, и делал ставку на другие вакансии.

В эссе я не помню, что написал, но через неделю меня пригласили на следующий этап. Уверенность в себе снова вернулась ко мне.

2. Задачи

Теперь уже нас осталось около 100 человек. На этот раз мы решали задачи на логику и математику. Запомнилась одна из таких задач, она была на планирование рабочего дня очень занятого менеджера, и необходимо было расставить приоритеты, рассчитать время и при этом не умереть).

Этот этап мне особенно понравился, задачи были сложными, но интересными.

3. Команда

На этот раз нас разбили по командам.

Задачи были очень дискуссионными. Анализируя после, понимаю, что они были направлены на выявление лидерских и дипломатических качеств у кандидатов. Абсолютно не помню, что там было, но после него я был выжат как лимон, придя домой, заснул прямо в одежде.

4. Обучение и презентация

И вот после этого нас осталось 23 кандидата, из которых должно было пройти до 10.

Это было недельное обучение продукту (директу), погружение в рынок интернет-рекламы и обучение навыкам менеджеров.

По итогам нужно было сдать экзамен на знания, а в финале подготовить самопрезентацию о себе, своих ценностях и будущих целях в «Яндексе».

Итоги

На все ушло порядка 2,5 месяцев.

Это был очень напряжённый, нервный и интересный опыт, о котором я нисколько не жалею, хоть сейчас и не работаю в «Яндексе».

Как устроиться в Яндекс?

Чтобы устроиться на работу в Яндекс, вам нужно либо посетить главный офис организации(отдел кадров), либо зайти на сайт Яндекс. Вакансии. Там вы увидите подробные инструкции.

Можно ли заработать в Яндекс.Кью ?

Не думаю что именно на Яндекс Кью можно заработать. Мне кажется, что его стоит больше рассматривать как имеджевый инструмент. Например, если у вас есть свой сайт, то вы можете привлекать посейтителей на свой ресурс.

Сайт может быть блогом, либо коммерческой страничкой для продажи услуг — не играет роли. Если на вашем сайте есть полезные тематические статьи, то можно писать развернутые ответы и реккомендовать дополнительно ознакомиться с вашими материалами на сайте. Это не запрещено.

Сколько платят за работу в «Яндекс.Еде»? Сколько по времени нужно работать? И что нужно, чтобы устроиться туда?

Есть же много видио на ютубе по данной теме.
Платят столько, сколько выполнишь заказов. А заказов зачастую мало, можно просить и час, ожидая заказа. Данная «работа» может идти даже и в убыток. Иногда, чтобы не уйти в убыток, нужно работать по 10 часов в день. А чтобы туда устроиться ничего сверх-естественного не надо, но опять же, все можно найти на ютубе.

Как работать в Яндекс.Такси на своей машине?

СТС
в/у стаж вождения более 3 лет
лицензия такси на автомобиль
смартфон/ планшет на андроиде
подключиться можно на прямую если у Вас есть ИП или через партнера.

Где лучше искать работу?

Поищите вакансии на сайтах по поиску работы. Например, на GorodRabot.ru можно посмотреть обьявления с более 110 Job-порталов. Это значительно сэкономит Ваше время.

Можно ли работать в Яндексе?(на дому)

На дому можно. В Яндексе тоже можно, но перспектива заработка, именно в Яндексе довольно сомнительна ввиду огромной конкуренции и желающих заработать. Можете найти массу хороших работ в других сервисах, благо этого добра сейчас в интернете преогромное количество. Они более специализированы для заработка в интернете. Яндекс же наоборот преследует немного иные цели. Если не знаете где искать работу в интернете не стесняйтесь спрашивать, помогу.

Сколько платит организация «Яндекс. Еда»?

Все зависит от грейдеры. Система такая:

  • 1 грейд (Самые быстрые курьеры) — 125 руб/час ,100 руб/заказ;
  • 2 грейд (приблизительно 200-500 человек) — 100 руб/час , 100 руб/заказ;
    3 грейд (по убывающей — если вы ниже 500 человек) 100 руб/час, 75 руб/заказ.
Читать еще:  Работа для поэта

Смену и дни работы можно выбрать самому. В целом, в день можно заработать (за 12 ч. смену) 12х125 + 12х100= 2700 р/ день. (

Как устроиться на работу в Apple?

Зайдите на сайт https://www.apple.com/jobs/ru/, в самом конце страницы вы сможете оставить свою анкету, далее специалисты по подбору персонала свяжутся с вами, если вы их заинтересуете, и будут для вас подходящие вакансии.

Что умеет Яндекс.Станция?

Яндекс.Станция подключается ко всем сервисам Яндекса, а также к каталогам интернет-кинотеатров. По сути, она не ограничена только задачами голосового помощника, а выполняет сразу три функции:

виртуального помощника — устройство умеет всё, что умеет голосовой помощник Алиса: искать информацию в Интернете и отвечать на вопросы, распознавая контекст;

домашнего кинотеатра — Яндекс.Станцию можно подключить не только к каталогу онлайн-кинотеатра, но и к телевизору через порт HDMI, управляя с нее просмотром видео;

устройства для прослушивания музыки — для этого колонка подключается к Яндекс.Музыке через Bluetooth и умеет управлять проигрыванием треков и звуком.

Как работают в «Яндексе»

25 февраля 2015 в 14:18

В 2001 году все сотрудники «Яндекса» умещались в двухэтажном здании на улице Вавилова. Потом компания снимала два офиса на Таганке и на Яузе. Сейчас она занимает несколько корпусов бизнес-центра «Красная роза» на улице Льва Толстого в районе «Парка культуры». Всего в «Яндексе» работает больше 6 тысяч человек, из них в Москве находятся около 4 тысяч. Здесь сидят разработчики разных сервисов, менеджеры проектов и поддерживающие службы. Некоторые команды полностью сосредоточены в столице, другие работают в нескольких городах. Например, поиск разрабатывают в Москве, Петербурге и Екатеринбурге, браузером занимаются не только москвичи, но и люди из Новосибирска и Киева. Офисы компании во всех городах выглядят примерно одинаково, но у каждого сотрудника есть возможность оформить рабочее место по-своему. The Village узнал, как работается в компании.

«Яндекс»

Дата основания: 1997 год

Число сотрудников в офисе:
около 4 000 человек

Площадь помещений: 40 000 кв. м.

«Яндекс» постоянно ищет новых работников. Помимо разработчиков со знанием C++, Python и JavaScript, компании бывают нужны специалисты по big data, распознаванию речи или изображений, а также менеджеры проектов. Объявления о найме можно найти на корпоративном сайте и рекрутинговых порталах. Чтобы готовить кадры, «Яндекс» открыл школы менеджеров и анализа данных — их ученики и выпускники имеют шанс попасть на стажировку.

Кандидатам сначала предлагается решить тестовое задание, связанное с будущей работой. Так, претенденту на должность дизайнера интерфейсов «Яндекс.Телепрограммы» нужно представить, как могло бы выглядеть мобильное приложение сервиса. Если ответы устраивают компанию, человека приглашают на серию собеседований. Претендентов на должности разработчиков иногда знакомят сразу с несколькими командами, чтобы определить, с кем будет комфортнее и интереснее работать.

Адаптация новичков

В «Яндексе» есть специальные сотрудники, которые помогают освоиться новичкам. Процесс адаптации начинается ещё до выхода на работу. Для нового работника готовят ноутбук и назначают удобный день начала работы. Для этого в компании разработана специальная программа, интерфейс которой похож на «Яндекс.Пробки». Она показывает, в какие дни на работу выходит много новичков (они помечены красным), а в какие — почти никого (зелёный цвет).

Раньше руководители любили выводить новых людей на работу с понедельника. Но специалисты по адаптации «Яндекса» настоятельно этого не рекомендуют. В этот день здесь проходит так называемый хурал, общая встреча с руководством, на которой рассказывают последние новости, а также совещания внутри команд. Хорошо, если новый сотрудник пойдёт на них, а не будет тратить время на получение бейджа и компьютера. Поэтому новичкам часто предлагают прийти в офис в пятницу на полдня, подписать все документы, получить ноутбук, познакомиться с коллегами, а в понедельник начать полноценно работать.

В первые месяцы работы специалисты
по адаптации
приглашают
сотрудника на чай
и выясняют,
как у него дела

Иногда новому человеку подбирают наставника, который помогает адаптироваться в компании и объясняет внутренние правила (такие сотрудники проходят специальный тренинг). В течение испытательного срока новички проходят ознакомительный курс. На нём выступают руководители компании, они рассказывают о её истории, принципах работы, технологиях и способах монетизации сервисов. В первые месяцы работы специалисты по адаптации приглашают сотрудника на чай и выясняют, как у него дела. Они также общаются с его начальником, чтобы понять, совпадает ли его видение работы с мнением подчинённого.

Читать еще:  Художник в работе

В компании также занимаются внутренней ротацией сотрудников. Если какой-то проект переходит в стадию поддержания, его разработчикам находят другие задачи, чтобы они не скучали.

Организация работы

Офис «Яндекса» работает без выходных 24 часа в сутки. Отделы финансов, HR и продаж работают по обычному для российских компаний графику, чтобы быть на связи в рабочее время. Разработчики же могут приходить, когда им удобно. Некоторые предпочитают работать по ночам и появляются в офисе в районе 8 вечера, чтобы успеть позавтракать до закрытия столовой. Компания специально не устанавливает в офисе кровати и гамаки, чтобы разработчики не жили на работе.

Основное средство общения — почта. У «Яндекса» много внутренних рассылок про работу, хобби, увлечения и новости команд. Есть внутренний сервис блогов «Этушка» (от значка @), где сотрудники могут писать про жизнь и работу. Посты ранжируются по числу лайков, никакой цензуры нет, уверяют в компании. К примеру, если кто-то напишет, что его начальник плохой, и остальные поддержат пост лайками, он будет висеть и обсуждаться.

В офисе есть одно правило дресс-кода: приходить нужно в одежде. Говорят, его ввели после того, как однажды летом сотрудницы решили поработать на балконе в купальниках и деморализовали мужской коллектив. На форму одежды никто внимания не обращает — можно приходить в майке, с дредами, босиком и ездить по коридору на самокате.

Интерьер

Во многих оупенспейсах «Яндекса» стоят яркие кресла и пуфы, на стенах белые виниловые обои — на них можно записывать новые идеи, рисовать, строить графики. При всей универсальности дизайна рабочее место можно оформить под себя. К примеру, у одного работника была аллергия на местный ковролин и в его кабинете постелили другой. Все работники могут заказать себе лампу, шкаф или полку, а также выбрать комнатное растение, посоветовавшись с корпоративным флористом. У некоторых есть животные — тритоны, мышки, черепахи и даже змея.

Помимо рабочих мест, здесь есть зоны отдыха и библиотека без библиотекаря: можно взять книгу, приложив к ней рабочий бейдж.

Еда в офисе

На первом этаже главного корпуса «Яндекса» есть столовая, которая работает с 9 утра до 9 вечера. Позавтракать можно омлетом, кашей, варениками или запеканкой, пообедать или поужинать — блюдами разных стран мира: в меню можно найти и борщи с пампушками, и роллы.

Сотрудники также могут посещать некоторые кафе, расплачиваясь с помощью рабочего бейджа. Каждый месяц им на карту перечисляется фиксированная сумма на питание, и тратить её можно не только в столовой, но и, к примеру, в пабе «Джон Донн» или «Лавке Караваевых», которые находятся неподалёку.

Обучение и развлечения

Для повышения квалификации сотрудники могут зайти в раздел «Обучатор» на корпоративном портале и посмотреть видео с внутренних семинаров по обмену опытом и других мероприятий. В «Яндексе» есть команда тренеров, которые проводят курсы для сотрудников. К примеру, здесь популярны курсы по развитию навыков презентации: разработчикам иногда приходится выступать на внутренних встречах и конференциях.

В «Яндексе» нет обязательных к посещению тренингов, а также лимитов на обучение каждого сотрудника. Предполагается, что любой может заявить о необходимости посещения семинара или уйти с не слишком интересного тренинга, даже если компания его уже оплатила.

Сотрудники могут изучать иностранные языки, как для работы, с возможностью получения сертификатов, так и просто для души. Достаточно собрать группу желающих, и компания поможет с поиском преподавателя французского, английского, иврита или турецкого (у компании есть офис в Турции).

В офисе есть кружки игры на арфе и гитаре. Оттачивать мастерство можно в музыкальной комнате на чердаке

В офисе есть кружки игры на арфе, гитаре и других инструментах. Оттачивать мастерство можно в музыкальной комнате на чердаке. Пару раз в год проводятся Яндекс-джемы, на которых выступают музыкальные группы сотрудников. В честь праздников также устраиваются мастер-классы — по рисованию, арабской вязи, жонглированию и даже по стрижке бороды и усов.

Привести себя в форму можно не выходя из офиса: тут есть тренажёры, массажный салон, а также зал для йоги и танцев. Кроме того, компания помогает договориться о скидках с фитнес-клубами. В офисе также висят турники — у одной из команд есть традиция подтягиваться перед обедом. Летом многие работники пересаживаются на велосипеды: для них в «Яндексе» есть велопарковка на более чем 300 мест и душевые.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector