Vsv-fin.ru

Финансовая грамотность
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как работать программистом удаленно

Где найти работу программисту?

Программист — профессия, востребованная во все времена. В нашем обзоре Вы найдете лучшие сайты для поиска вакансий в области IT, многие из которых позволяют смотреть вакансии бесплатно. Если Вы ищете постоянную работу в офисе, проект на фрилансе или подработку, наш обзор также поможет решить задачу. Мы постарались собрать в обзоре проекты разных типов: сообщества, форумы, доски объявлений для начинающих программистов, специалистов без опыта работы и профи. Пользуйтесь!

Сайты вакансий: общие и специализированные

  • IT-rabota.ru — работа для программистов, вакансии и резюме.
  • Вакансии удаленной работы для программистов — здесь можно найти вакансии удаленной работы, а также разовые заказы на услуги разработчиков.
  • Заказы на разработку сайтов — здесь публикуются проекты для веб-разработчиков, заказы на разработку и доработку сайтов и интернет-магазинов.
  • Cmsmagazine.ru — раздел с вакансиями на популярном ИТ-сайте. В основном вакансии для веб-разработчиков.
  • ITmozg.ru — раздел с вакансиями для программистов, тестировщиков и других ИТ и телеком-специалистов. На момент составления обзора на площадке было около 1000 предложений.
  • Moikrug.ru — вакансии для программистов на сайте Мой Круг. Сотни предложений работы для ИТ-специалистов.

JobCoder.ru — сайт позиционируется как HR-сервис №1 в области программирования в России. На момент подготовки обзора в базе было более 3000 вакансий для программистов.

Если вы заинтересованы в постоянной работе в офисе, рекомендую обратить внимание на сайты трудоустройства HeadHunter.ru, Rabota.ru. Кроме сотен вакансий для IT-специалистов, данные ресурсы выгодно отличаются простой навигацией и удобным поиском.

Сайты для поиска работы web-программистам

Сотни компаний ищут веб-разработчиков для поддержки и развития своих ресурсов. Ниже Вы найдете обзор популярных форумов и сообществ различных CMS, где публикуются вакансии и проекты удаленной работы:

  • dev.1c-bitrix.ru — вакансии и резюме для разработчиков на 1С Битрикс. Новые проекты добавляются практически каждый день.
  • joomla.ru — заказы на разработку и доработку сайтов на Joomla на сайте сообщества.
  • Joomlaforum.ru — вакансии для разработчиков Джумла. Также встречаются проекты для контент-менеджеров, вебмастеров, SEO-специалистов и т.д.
  • Joomla-support.ru — проекты для программистов на Джумле. В целом вакансией немного. Периодически добавляются новые.
  • amiro.ru — работа, поиск и /предложение услуг на Amiro.CMS.
  • opencartforum.com — по ссылке можно найти заказы по разработке магазинов на OpenCart. Также на данном форуме есть специальная ветка для заказов по дизайну и верстке на OpenCart и разработке модулей.
  • ru.wordpress.org — здесь публикуются проекты для разработчиков на популярной CMS WordPress. В основном разовые проекты. Вакансий в офис не замечено.
  • forum.cs-cart.com — разработка на заказ для сайтов на CMS CS-Cart.
  • modx.ru/rabota-na-modx/ — предложения работы на MODX.
  • umi-cms.ru — объявления о поиске сотрудников для разработки на UMI.CMS. Проектов немного.
  • umihelp.ru — форум для разработчиков на UMI.CMS. По ссылке Вы найдете специальный раздел с вакансиями.
  • netcat.ru — предложения работы для программистов на NetCat.
  • drupal.ru/forum/ — проекты по разработке и доработке сайтов на Drupal.
  • hostcms.ru — здесь публикуются проекты по доработке сайтов на Host CMS.
  • diafan.ru — поиск разработчиков на DIAFAN.CMS.
  • forum.vamshop.ru — предложения работы и сотрудничества для web-программистов на CMS VamShop.
  • forum.moguta.ru — здесь публикуются проекты для веб-программистов, работающих с CMS Moguta.

instantcms.ru — предложения работы для программистов на Instant.CMS.

Форумы и доски объявлений

Большое количество вакансий удаленной работы могут найти программисты-фрилансеры на форумах. Там же публикуются вакансии разовой работы для программистов, приглашения участвовать в проекте, а также заказы на разработку определенных программ и скриптов. Самые популярные форумы для программистов, где публикуются вакансии удаленной и офисной работы, представлены ниже:

  • programmersforum.ru — вакансии для программистов. Как правило, добавляется несколько новых вакансий в день. На этом же форуме есть предложения работы для фрилансеров.
  • cyberforum.ru — много небольших и крупных проектов для программистов. В среднем появляется несколько новых проектов в день.
  • javatalks.ru — вакансии и проекты для JAVA программистов, есть вакансии зарубежных компаний. Здесь также можно добавить резюме.
  • Вакансии и заказы для программистов – в основном вакансии на полный рабочий день, работа для программистов-фрилансеров встречается реже.
  • codeby.net/forum/ — в основном вакансии работы в офис, предложений для фрилансеров меньше.
  • Проекты по разработке сайтов — доска объявлений, на которой заказчики публикуют свои проекты по разработке и доработке сайтов. Добавить вакансию можно бесплатно.
  • Вакансии удаленной работы для программистов — здесь можно найти заказы на программирование. Чаще публикуются проекты для веб-разработчиков, но также встречаются заказы для программистов других направлений.

Avito.ru — популярная доска объявлений. В рубрике «Работа» можно разместить свое резюме и привлекать заказчиков.

Компании, предлагающие удаленную работу программистам

На нашем сайте собран обзор 40 компаний, предлагающих удаленную работу, в том числе программистам. Мы постарались собрать крупные компании, у которых часто имеются открытые вакансии.

Удаленная работа подразумеваем выполнение рабочих задач на дому с отправкой результатов работы через Интернет. Сам работодатель может находится в другом городе или стране. Многие российские компании сегодня готовы нанимать программистов удаленно и рассматривать кандидатов из любых городов, т.к. испытывают дефицит в хороших кадрах.

Биржи фриланса для программистов

Обратите внимание, что много вакансий для программистов-фрилансеров можно найти на биржах удаленной работы, а также сайтах вакансий и трудоустройства.

На биржах чаще всего встречаются разовые проекты, но также можно найти постоянную удаленную работу. Среди таких проектов есть в том числе специализированные ИТ-биржи, например:

  • Freelansim.ru — одна из популярных бирж фриланса для программистов. Есть интересные проекты. Минус: для отклика на проекты требуется платная подписка.
  • 1clancer.ru — биржа для 1С-программистов.
  • Workspace.ru — каталог тендеров по веб-разработке, поддержке сайтов и сопутствующих услугах.

Kwork.ru — биржа микроуслуг, популярная в среде вебмастеров и SEO-специалистов. Нужно добавить свои услуги на биржу, чтобы клиенты могли их заказывать. Есть специальный раздел для услуг по разработке сайтов и ИТ.

Каталог программистов с бесплатной регистрацией

Вы можете добавить свое резюме в каталог программистов на нашем сайте. Для этого необходимо создать аккаунт на Kadrof.ru и выполнить следующие действия в профиле:

  • Загрузить фотографию.
  • Выбрать профессию, специализацию и выбрать навыки.
  • На вкладке с резюме указать страну проживания, заполнить поле «Обо мне» и указать опыт работы.

На вкладке контактов указать свой E-mail, на который Вы хотите получать предложения работодателей.

Сразу после добавления указанной информации Ваш профиль появится в каталоге фрилансеров и будет доступен для просмотра потенциальным клиентам.

Регистрация в каталоге бесплатная. Рекомендуем максимально подробно заполнять профиль, чтобы привлечь больше заказчиков.

«Часто на удалёнке платят больше». Где и как программисту искать удалённую работу

Веб-программист Евгений Миротин, около 5 лет проработавший удалённо, рассказал dev.by о том, как находить интересные высокооплачиваемые проекты на условиях удалённого сотрудничества и что самое главное для развития программиста.

Свою первую работу в ИТ Евгений Миротин получил, когда учился на втором курсе университета в 2004 году. Начинал как технический писатель, информационный архитектор, потом был менеджером проектов и бизнес-аналитиком, а с 2011 года — веб-программист. Сейчас он Team Lead в SkyWind Group. До этого работал в компаниях Red Graphic, EPAM и Oxagile, британско-американском стартапе resin.io, а также брал проекты как фрилансер.

Первые удалённые проекты

— Первые удалённые проекты, связанные с программированием и управлением командами, у меня появились, ещё когда процветала социальная сеть МойКруг. Через неё меня и находили. Потом уже – через LinkedIn.

В 2011 году мне предложили сеньорскую позицию программиста в EPAM, и примерно полтора года я проработал в офисе. Потом получил приглашение удалённо работать в одном российском проекте, который просуществовал не так долго, и мне пришлось впервые самому искать работу. Skill set у меня был актуальный, качество кода высокое, но опыта поиска работы не было, потому что до этого компании меня всегда находили сами.

Понимал, что больше всего предложений в США, но смущала перспектива работать по ночам, а днём спать, поэтому решил искать западноевропейские компании. На сайте indeed.com обнаружил объявление о том, что английский стартап ищет JS-программиста. Меня очень привлекла эта вакансия, потому что предлагали проект, где можно было работать с Node.js, да ещё и связанный с IoT. И всё это удалённо с хорошим уровнем оплаты.

Я откликнулся и решил переделать своё CV таким образом, чтобы оно подходило к сфере IoT. Сделал сайт-визитку, стилизованную под LCD-экран, и отправил. Через две недели я уже работал там.

5 рекомендаций, где и как искать удалённую работу

    1. Профиль на LinkedIn обязательно должен содержать:
      • ключевые скиллы;
      • проекты, обязательно с названиями компаний;
      • ссылка на github с активными репозиториями, в которых есть примеры кода, даже если это учебные проекты;
      • кастомное CV в виде ссылки на сайт-визитку или свёрстанного одностраничного pdf-файла.
    2. Завести профиль на stackoverflow.com, который известен как сайт с самой большой базой вопросов и ответов программистов. Здесь же есть и вакансии.
    3. Искать вакансии на indeed.com. Почти во всех объявлениях работодатель сразу обозначает уровень оплаты.
    4. Для тех, кому интересны стартапы, советую зарегистрироваться и регулярно обновлять профиль на angel.co, где сконцентрирована информация по многим европейским и американским стартапам.
    5. Если рассматривается вариант фриланса, одна из самых тщательно модерируемых и серьёзных бирж — toptal.com. Здесь предусмотрено четырёхуровневое собеседование для кандидатов с обязательным выполнением тестового задания и трёх задач +/- олимпиадного типа, а также устной беседы. Жёсткая модерация есть и для заказчиков, поэтому попадают только адекватные проекты. Плюс сама фриланс-биржа обеспечивает все процессы оплаты и несёт ответственность своими средствами.

Специфика удалённой работы

Для небольшого проекта с хорошим разделением обязанностей самое главное — уровень специалистов и их способность автономно работать, адекватно коммуницировать с командой и апдейтить её. Руководству надо уметь грамотно выстроить бизнес-процессы и подбирать людей с соответствующим уровнем самоорганизации.

В стартапе, где я работал, было 50 человек, из них 40 — удалённо. В среднем достаточно было одного регулярного часового митинга по Skype в рамках своей команды в неделю и одного часового созвона для всей команды с обсуждением свежих новостей и ключевых достижений. Плюс иногда спонтанные созвоны на несколько человек по актуальным вопросам.

Зачастую на удалёнке можно найти более высокооплачиваемые предложения. Арифметика простая: когда работаешь в офисе, над тобой несколько уровней менеджмента плюс прибыль компании, поэтому если человеко-час продаётся клиенту за условные 30-50 долларов, программист получит из них долларов 10-20. Если этот же программист находит удалённый проект, он может попросить 20-30 долларов. Выходит, что и ему больше перепадает, и клиент меньше платит.

Нередко в объявлениях о вакансиях указывают уровень оплаты. При этом совершенно нормально, если человек сам озвучит ожидаемую зарплату. Другое дело, надо понимать, что тестовое задание, которое дают на собеседованиях, чаще всего не оплачивается. Иногда, если это настоящий проект, могут оплатить при успешном и своевременном выполнении задания. Но это скорее исключение.

Был случай, когда мне во время собеседования на позицию бизнес-аналитика предложили расписать схему и все алгоритмы ухода в отпуск более чем ста сотрудников (и ещё одно задание примерно такого же объёма). То есть фактически составить детальный документ company policy, который потом можно использовать. Причём отметили, что на выполнение не должно уйти больше восьми часов. Я сказал, что восхищаюсь кандидатами, которые выполнят два таких задания максимум за восемь часов, и пожелал компании нанять кого-нибудь из них.

Удалённая работа имеет и свои недостатки: рабочий день размывается, бывает сложно остановиться и заставить себя не заглядывать в почту даже вечером. По возможности этому надо учиться и сдерживать себя, чтобы разумно распределять время на работу и другие дела.

Но с этими «проблемами» вы столкнётесь, когда уже станете частью команды. А для этого необходимо успешно пройти собеседование.

Как готовиться к собеседованию

При первой же беседе или даже заранее по почте абсолютно нормально поинтересоваться, какая структура интервью, сколько сессий и часов, предусмотрено ли тестовое задание и будет ли это настоящий проект или упрощённая модель. Я, когда сам провожу собеседование с соискателями, всегда задаю теоретические вопросы и прошу примеры кода или предлагаю выполнить тестовое задание. Бывало, человек отказывается выполнять его, объясняет, что это отнимает много времени, и просит посмотреть код на github. Смотришь в репозиторий, а там ни одной нетривиальной строчки кода.

Кроме технической базы, не надо забывать и о soft skills. Их никто не меряет линейкой, но обращают внимание. Поэтому надо предупреждать об опозданиях, если такое случается, стараться опрятно одеваться, нормально себя вести и вежливо разговаривать.

Если собеседование прошло успешно, и вас взяли на работу, важно не забывать о необходимости постоянного развития. Решайте задачи со звёздочкой и следите за трендами в отрасли.

Где и что учить самостоятельно

Лично я с детства занимался математикой, потом отучился на факультете прикладной математики БГУ. Вузовская учебная программа тогда, к сожалению, была очень далека от практических потребностей: общее понимание компьютерных систем давали, но никакой информации по техническим текстам, интерфейсам, бизнес-процессам в компании, психологии клиентов. Не было курсов по HTML, PHP, востребованным тогда .NET и Java.

Поскольку мне нравилось программировать, я самостоятельно выучил C#, потом — Perl, Python, JavaScript, HTML/CSS, OCaml.

Как получать и/или подтягивать знания самостоятельно? Вот несколько рекомендаций из личного опыта.

«7 кругов ада!»: Легко ли найти работу программисту без опыта. Личный пример

Приветствую, уважаемый читатель!

Я о своей работе писал очень мало, хотя моему каналу вот уже 7 месяцев. И мне кажется, вам будет интересно знать всю подноготную о моей профессии, ибо столько мифов ходит! Просто ужас! Сейчас я вам расскажу о самом » прекрасном » приключении — поиск работы программисту без опыта!

Это рубрика «История от автора»! Читайте до конца!

Работу я начал искать сразу, как только получил диплом бакалавра. Это было 4 года назад. Во время поступления в универ каждая кафедра к себе завлекает абитуриентов (выпустившихся школьников) словами:

Вы станете востребованным специалистом! Зарплата у вас будет высокая, а работа интересная!

Школьники ведутся, как повелся и я. В итоге, 4 года отучился и вот он — долгожданный диплом. А дальше я с улыбкой на лице, я же стал востребованным сразу , стал искать работу.

Заходил на авито, на hh.ru, компаний море. И я думал:

Вот сейчас буду выбирать! Тут близко к дому, но зарплата не очень, а тут крупная компания, зарплата отличная, расположение недалеко. Просто сказка!

Как же я ошибался. После первых 5 собеседований я стал понимать, что я никто, я вообще не востребован, никому не нужен, и звать меня «никак». Тут шутки про работу в Макдоналдсе мне уже не казались шутками!

Про собеседования у программистов

Если во время обучения студент изучал только тот материал, который ему давали преподы, то можно сказать, что студент не готов работать, и знаний у него нет.

Собеседование у программистов выглядит следующим образом:

  1. Проходишь собеседованиена дуракас менеджером по персоналу. Самые базовые вопросы.
  1. Дают задачкуна логику и математические способности(тут все с подвохом).
  2. Потом тебе говорят, чтоперезвонятв течение трех дней. Ты надеешься, что тебя уже взяли. Но звонка все нет и нет.
  3. Если позвонили,готовься к новым испытаниям, тебе дадут скорее всего сложное задание.
  4. Выполнил? Отлично! Теперь давай с руководителем отдела, куда ты претендуешь, пообщаешься!
  5. Потом тебе нужно будет пройтиассессмент(групповое собеседование). Там ты должен показать себясамцом, лидеромсреди остальных претендентов на должность.
  6. Если все успешно, то ты заступаешь на вакансию «стажер«! У тебя будет зарплатамаксимум 20000 рублей(планка по Нижнему Новгороду). Если не успешно, то это твой опыт, удачи в дальнейшем поиске работы.

И скорее всего у тебя не получится пройти подобный путь с первого раза. Я лично, пока искал работу, обошел пару десятков компаний точно. Я ходил на собеседования уже без мандража » на пофиг «. Все эти 7 кругов ада проходил раз за разом, уже смирился, что учился зря.

В итоге я нашел работу мечты, спустя 2-3 месяца поисков , я согласился на копеечные 15000 рублей , через 3 месяца зарплата выросла. Дальше-больше.

Хочу сказать такую вещь, если вы учитесь на программиста, то учитесь самостоятельно дома больше, чем в универе. В университетах преподают мужики и женщины, которым 50 и более лет. Технологии старые, теория старая! А наша сфера развивается настолько быстро, что нужно успевать самостоятельно. В универе не дадут тебе этих знаний.

А еще не нужно думать, что с дипломом ты красавец и твой стандарт 50000 рублей . Придется страдать стажером первое время. И только по истечении испытательного срока, если не уволят, сможешь получать 25 .

Программисты востребованы, вакансий куча! Но найти работу очень и очень сложно, если у тебя нет никакого опыта!

Если хотите узнать что-то еще, то пишите свои вопросы в комментариях!

Как работать удаленным программистом 1С

Руководители предприятий и организаций стараются делегировать часть задач удаленным специалистам, среди которых программисты 1С занимают немаловажное место. Передача функций — грамотное решение, что доказано многими годами успешного взаимодействия в формате, который сегодня называют аутсорсингом .

Современный аутсорсинг , то есть выполнение задач сторонними привлеченными специалистами, и его более поздняя разновидность – аутстаффинг , то есть «перенайм» сотрудников специализированной компании, помогают экономить средства на содержании собственных программистов.

Такая экономия полезна и позволяет перенаправлять свободный капитал на решение более актуальных для сферы деятельности компании задач.

Как работать удаленно программистом 1С:

Модное слово «фрилансер» вошло в нашу жизнь не так давно, хотя появилось несколько веков назад. Неологизм в свое время приписали перу Вальтера Скотта, который использовал его для обозначения средневекового наемного воина в своем романе «Айвенго», увидевшем мир в 1819 году.

Если работодатель принимает решение делегировать часть бизнес-функций внештатнику, следует понимать, что вариантов существует два:

  • сотрудник, который нигде не оформлен официально, то есть полностью работает на себя, что в настоящее время является нарушением закона, или оформил себя как самозанятого, зарегистрировавшись в качестве индивидуального предпринимателя;
  • сотрудник, который состоит в штате, но не владельца бизнеса, на которого ему предстоит работать, а компании, практикующей в узкой сфере предоставления профессиональных услуг на условиях аутсорсинга или аутстаффинга (более молодой формат).

Тот и другой вариант сулят определенные выгоды. Если провести параллель, то ведущая среди положительных перспектив – отсутствие вложений в собственный персонал. Это означает, что владельцу компании-клиента не придется:

  • заниматься сложным поиском дорогостоящих исполнителей или «воспитывать», «растить» собственного профессионала.
  • оборудовать дорогостоящее рабочее место, закупать ПО, регулярно обновлять его и оплачивать курсы повышения квалификации.
  • продумывать систему лояльности, поощрять сотрудника бонусами, чтобы он не перешел на более выгодные условия к конкурентам;
  • следить за загрузкой персонала, а при отсутствии постоянных задач продолжать выплачивать установленный оклад
  • содержать штатных программистов в полном соответствии с кадровой политикой и законодательством РФ (оклад, переработки и пр.)
  • терпеть простои и нести убытки из-за отсутствия специалиста на рабочем месте (опоздания на работу, отпуск, больничные, отгулы и прочее).

Мы указали лишь часть издержек и проблем, связанных с содержанием собственного специалиста или целого отдела программистов 1С. Их снимет любой внештатник, будь то фрилансер или сотрудник специализированной компании, но снимет по-разному.

На этом сходство заканчивается. Появляются различия, и они не в пользу фрилансеров, которые часто задаются вопросом, как работать удаленно программистом 1С в штате, если это свяжет их по рукам и ногам?

Отвечаем: работать очень просто, намного интереснее, спокойнее и доходнее, чем в одиночку, поэтому тенденция объединения прогрессирует.

Возможно, какие-то иные сферы, например, юридические консультации, адвокатская практика, допускают обращение к частным специалистам даже крупных компаний. Многие правоведы трудятся независимо, то есть на условиях «свободного художника», и зарабатывают серьезное имя в своей среде, но это другая сфера, где есть защищенность со стороны гильдий.

Внедрение продукта 1С, его адаптация под задачи бизнеса, дальнейшая модернизация, создание программных решений требует особой ответственности, как и бухгалтерия в целом, поэтому труд одиночки постепенно обесценивается.

Фрилансер VS штатный сотрудник компании в сфере программирования 1С

Эксперты Programming Store (PROSTO) провели исследование. Они опросили своих клиентов и сотрудников, чтобы прийти к точному пониманию, почему первые отдают предпочтение взаимодействию с компанией, а не с фриланером, вторые предпочитают работать в профильной компании на условиях аутсорсинга.

На первом месте у заказчика –ответственность и гарантии фирмы. На первом месте у программистов 1С –постоянная загруженность.

Полученные при проведении исследования данные позволили нам сделать и другие выводы.

Что удобно нашим сотрудникам? Возможность повышения валификации и карьерного роста. Что предпочитают компании-клиенты? Отсутствие рисков, что срок исполнения задач будет сорван.

Заказчик получает гарантии, которые дает компания, и 100% постоянную поддержку без оголения рабочего места из-за перерывов на отпуск, больничные, отгул. Программиста привлекает стабильность, поэтому работа в формате «свободного художника», когда заказы появляются от случая к случаю, все меньше устраивает настоящего специалиста.

Заказчикам рекомендуем выбирать и сотрудников, и специалистов-аутсорсеров с учетом возможностей программирования. Их при этом надо помножить на те преимущества, которые дает ответственная компания-аутсорсер. Фрилансер, не состоящий в штате такой компании, может подвести в любой момент.

Почему выбирают удаленную работу программистом 1С в штате профильной компании с репутацией на рынке

При приеме новых сотрудников мы часто слышим о том, что они теряют полную свободу, которая была у них, как у фрилансеров. Это иллюзия, и, начав работать в PROSTO, они в этом быстро убеждаются. Им становится спокойно и комфортно.

Мы знаем многих перспективных и талантливых разработчиков, которые годами выполняют мелкие поручения в режиме фриланса, получая заказы от малых предприятий или ИП. В результате такой ситуации они постепенно деградируют в профессии, теряют квалификацию.

Ø Аналогично происходит и в том случае, если специалист переходит на постоянное взаимодействие с компанией, не имеющей серьезных позиций на рынке программирования.

Ø Как и при своей полной фриланс-свободе, он становится зависимым от ситуации.

Ø Его снабжают мелкими, малоинтересными задачами, что не способствует профессиональному развитию.

Не надо бояться повышать планку. Работа программистом 1С в штате идет также удаленно, так что свобода сохраняется. При этом штатники имеют все положенные по закону социальные гарантии, как и любые официально принятые на работу специалисты. Им оплачивают отпуска, больничные, премиальные, а взаимозаменяемость позволяет продолжать непрерывно вести проекты без риска подвести клиента.

Компании-аутсорсеры заинтересованы в улучшении своей репутации ради доверия серьезных заказчиков и получения крупных проектов. Поэтому они:

неизменно заботятся о повышении квалификации своих программистов; проводят обучение, в том числе на практике, подключая к сложным и интересным проектам; оборудуют рабочие места;обеспечивают необходимое ПО и обновляют его регулярно, без задержек.

При аналогичной фрилансу удаленной работе штатный сотрудник профильной компании имеет более выигрышные позиции, потому что он уверен в завтрашнем дне – в наличии работы и защищенности. Исключены неоплаты по проектам, потому что с клиентом подписывается официальный договор, а если и случается неоплата, то через суд средства возмещает компания, а не «выбивает» наемный сотрудник.

Штатному программисту 1С не требуется присутствовать в офисе. Он точно также волен выбирать место жительства, менять компанию, если он понимает, что уже перерос ее уровень. У нас в «ПРОСТО» появляется иногда свободная вакансия «программист 1С удаленно». Вливайтесь в наш коллектив и становитесь разработчиком с непрерывным уровнем развития и широкими перспективами карьерного роста!

Многие наши штатные программисты стали «лакомым кусочком» для рекрутеров и кадровиков именно потому, что они настоящие профессионалы. За такими на рынке труда охотятся, и они никогда не бывают без работы.

Читать еще:  Вакансии на яндекс работа
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector