Vsv-fin.ru

Финансовая грамотность
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Работа асессором в яндексе зарплата

Как стать асессором в Яндексе и сколько там можно заработать?

Иногда кажется, что асессоры в Яндексе – самые секретные сотрудники. О них ходит много легенд и слухов. Информацию об их работе приходится собирать буквально по крупицам. И это несмотря на то, что работа асессором обычно не требует специального образования или опыта, набирают на должность обычных людей.

В этой статье я расскажу обо всем, что мне удалось найти об удаленной работе асессором в Яндексе. Слово «удаленная» означает то, что трудиться можно из дома, проживая в любом городе. В офис компании приходить не обязательно. Мы постараемся раскрыть тайны, как устроиться на работу асессором и на какие условия и зарплату можно претендовать. Читайте статью до конца, будет много интересной информации.

Кто такие асессоры и чем они занимаются в Яндексе?

Асессоры – это люди, которые оценивают результаты поиска. Например, вам дают связку в виде запроса, который задал пользователь, и страницы сайта, которую поисковая система вывела в ответ. Необходимо оценить, насколько эта страница соответствует запросу (отвечает на него полностью, частично или совсем не отвечает).

Оценки асессоров используются для обучения алгоритмов искусственного интеллекта, которые применяются в поисковых технологиях. Для обучения этим алгоритмам нужно много примеров, которые и делают асессоры.

Говоря простыми словами, важно правильно оценивать данные, чтобы алгоритмы поисковика работали лучше.

Асессорская служба появилась в Яндексе в 2006 году – чуть позже, чем в компании Google. Первая инструкция для асессоров занимала половину экрана, а количество оценок, которые ставили асессоры составляло всего 6 вариантов (документ витальный, полезный, релевантный+, релевантный-, спам или документ не открывается). Сейчас работа тестировщиков стала сложнее и объемнее.

Какие бывают асессоры?

Изначально асессоры никак не подразделялись, однако с появлением разных сервисов сотрудники стали специализироваться на типах задач и проектах, с которыми они работают. Отдельно можно выделить вакансии асессоров-тестировщиков, которые помимо оценки данных, занимаются тестированием приложений и разных продуктов Яндекса. Это более сложная, но зато разнообразная работа.

Иногда в Яндекс набирают асессоров, которые должны знать определенные языки, например, украинский, узбекский, казахский или другие. По нашим наблюдениям, им платят несколько больше, чем другим специалистам на той же должности. Про зарплаты асессоров расскажем чуть ниже.

«Народные» асессоры Толоки

В 2014 году Яндекс запустил сервис Толока, в котором может подрабатывать любой желающий. Там можно выполнять задания по оценке данных и тестированию и получать за это деньги. Многие отмечают, что оплата в сервисе невысокая – обычно от 1-2 до 5 центов за задание. Иногда попадаются задания подороже – до 15-30 центов за задание.

Толока нужна для того, чтобы Яндекс смог получать больше оценок для обучения алгоритмов своих сервисов. Однако работники Толоки – это не асессоры в прямом понимании. Асессорская служба продолжает существовать в компании, там работают другие люди. Их заработок, по данным из сети, выше, чем платят за задания в «народной» Толоке.

Требования к асессорам и условия работы

  • Изначально среди требований было знание английского языка, но сейчас оно отсутствует в вакансиях. Этим работа в Яндексе отличается от работы асессором в Google, где отличное знание английского – обязательное требование.
  • Кандидатам в асессоры не обязательно иметь высшее образование или какую-то специальную подготовку. Главное быть внимательным, ответственным, иметь широкий кругозор, уметь выполнять монотонную работу. Также необходимо иметь компьютер и мобильное устройство, подключенное к Интернету, чтобы выполнять на них задания.
  • Работа удаленная, посещать офис Яндекса не требуется. Работать асессором можно из любого города.

Работать можно в удобное время, по гибкому графику. Не обязательно трудиться полный рабочий день. Минимальная нагрузка – 10 часов в неделю. Можно рассматривать такую занятость как вариант подработки для студентов, пенсионеров или мам в декрете.

Сколько зарабатывают асессоры в Яндексе?

В сети есть разные упоминания относительно зарплат асессоров. В целом они не очень большие, особенно по московским меркам. Есть информация об уровне заработка порядка 100-150 руб. в час.

В вакансиях Яндекса также обычно не пишут уровень зарплаты. Но при подготовке материала случилось чудо. В ряде новых вакансий на сайте поисковика зарплаты обозначили. Итак, асессор в Яндексе может рассчитывать на зарплату 25 тыс. рублей при полном рабочем дне (40 часов в неделю). За вычетом налога НДФЛ получается, что асессор зарабатывает около 22 тыс. руб. «на руки». Это получается порядка 130-140 руб. в час.

Плюсы и минусы работы асессором на основе отзывов в сети

Плюсы

Минусы

  • Опыт работы в крупной компании.
  • Яркая строчка в резюме для будущих клиентов и работодателей.
  • Гибкий график и возможность удаленной работы из дома.
  • Официальное трудоустройство и белая зарплата.
  • Невысокая зарплата.
  • Монотонная работа.
  • Необходимо много читать, т.к. инструкции для асессоров меняются часто.
  • Длительный процесс трудоустройства, но об этом подробно ниже.
  • Не всем удается выйти на норматив по числу выполняемых заданий.
  • Оформление по договору ГПХ через кадровое агентство.

Нет карьерного роста.

Как стать асессором в Яндексе? Процесс трудоустройства в компанию

Желающих работать в компании много, поэтому процесс трудоустройства на должность асессора может затянуться на месяц и более.

  • Вначале вам нужно найти вакансию на сайте компании.
  • На странице вакансии будет форма отклика, которую нужно заполнить. Как правило, потребуется выполнить тестовое задание, указать данные о себе и приложить резюме. Не ждите быстрого ответа. Иногда после отправки заявки ответ от HR-специалиста приходит через две недели или позже. Это нормально.
  • Если вы хорошо выполнили тестовое задание, вам могут дать еще одно задание. Иногда процесс трудоустройства состоит из цикла собеседований и тестовых заданий, которые терпеливо нужно пройти. При этом выполнять задания необходимо четко в соответствии с инструкциями и видением работодателя, а не «по своему усмотрению».
  • Если вы успешно пройдете все этапы, то попадете на работу в Яндекс. При этом окончательные условия работы вам могут рассказать уже на заключительных этапах приема на работу.

Если вы не попали в компанию с первого раза, но хотите в ней работать, через некоторое время можно откликнуться на вакансии снова. Иногда люди устраиваются со второго или третьего раза.

Не всем нравится длительный процесс трудоустройства, однако во многих крупных компаниях это норма. Если вы хотите больше свободы действий, рассмотрите возможность стать фрилансером или варианты простого заработка в сети, например, занятие рерайтингом.

Зарплата у асессоров-тестировщиков в Яндексе сдельная и зависит от количества и уровня сложности выполняемых заданий. Вначале заработки могут быть ниже, чем указано в вакансии. По мере набора опыта они обычно растут.

Если вы работали асессором или тестировщиком в Яндексе, пожалуйста, опишите свой опыт или оставьте отзыв в комментариях к статье. Эта информация поможет людям, которые хотят подать заявку на эту вакансию.

Об асессорах в Yandex и Google

Знать инфу о том, кто такие асессоры в поисковых системах и чем они занимаются, нужно для понимания того, почему нужно делать не говносайты, а СДЛ, чтобы добиваться хороших результатов.

Кто такие асессоры

Асессоры — это работники при поисковых системах, которые занимаются оценкой сайтов, результатов поиска по запросам и полнотой ответа сайта на запрос. Зачастую они решают, насколько страница релевантна запросу. Страницы оцениваются по разным критериям, указанным обычно в инструкциях для асессоров.

Для чего они нужны поисковикам

Они нужны для улучшения качества поиска. Дело в том, что выдачу в поиске формируют специальные алгоритмы, то есть машина. Зачастую машину можно обмануть и продвинуть в результатах поиска сайт, который не несет пользы. Раньше вебмастера занимались именно этим, поэтому в топ-10 часто были дорвеи и прочий навоз.

Но асессоры вносят в процесс формирования выдачи человеческий интеллект. Выглядит это так. Поисковик собирает информацию о сайтах и запросах. Максимально полную. Это называется факторы ранжирования, их число в скором времени перевалит за тысячу. А асессоры ходят и оценивают сайты. Те сайты, которые асессоры оценят плохо, могут быть понижены в выдаче по запросу и по похожим запросам. Как и сайты, которые на них похожи! Какие сайты похожи, определяет уже машина.

Насколько сильно влияние асессоров на результаты поиска (в Яндексе и в Google)

В результате работы асессора может изменяться алгоритм работы поисковика. И я могу сказать, что в Яндексе влияние асессоров на выдачу больше, чем в Google. То есть они реально ходят и оценивают сайты, и реально могут дать вашему говносайту низкую оценку. Я лично считаю, что фактор асессоров серьезно недооценивают современные вебмастера и сеошники.

Особенности их работы

Главная особенность, которая указана во всех вакансиях – способность к скучной, монотонной работе. На неё действительно не каждый способен.

Дженнифер Лэдбеттер в своем блоге освещала будни ассесоров. Приведу вкратце основное:

  1. Гугл не нанимает асессоров лично, этим занимаются аутсорсерские компании;
  2. Асессором может быть человек из любой страны, где в почете Google. Разумеется, необходимо говорить на английском;
  3. Собеседование неслабое, оно включает в себя теоретические задания, тестовые вопросы и двухчасовое собеседование по скайпу, in english, разумеется (в Яндексе все проще);
  4. Рабочий график стабильный, работа до 20 часов в неделю, в выходные отдых. Оплата примерно 14 долларов в час;
  5. Нет точных объёмов работы;
  6. Обрабатывать информацию необходимо быстро и точно, для этого требуется хорошая концентрация и усидчивость;
  7. Задания делятся на два типа: оценить результат по определенным запросам и сравнить результаты поиска до и после исправления алгоритмов;
  8. Часто ребята забивают и тупо не переходят на страницы, а оценивают только сниппеты (а это важно для нас);
  9. Первые асессоры начали работать в Google в 2004 году.

Чем могут быть полезны инструкции для асессоров

По сути, в руководстве для вебмастеров, хелпе и руководствах для асессоров Яндекса и Google содержится 80% информации, которую нужно знать для качественного продвижения своего сайта.

Вот пара примеров информации, которую вы сможете почерпнуть из этих инструкций:

Файлы проверяются на возможность бесплатного скачивания, только тогда им ставится положительная оценка. Вывод: если вы делаете сайт под платные архивы и файлообменики, на некоторое время ставьте ссылку на бесплатное скачивание, после чего заменяйте ссылку на нужную.

Фотогалереи на запросы, связанные с фото, будут полезны, если не только предоставляют множество качественных фоток, но также удобно предоставлены, функциональны и структурированы.

Также будет интересно посмотреть видео с инструкцией:

Как стать оценщиком

Чтобы им стать, нужно отправить резюме в соответствующие компании. Если это Google, то посмотрите вакансии на Appen.com, Leapfose, Lionbridge. Не пытайся найти вакансию напрямую у Гугла, они этим напрямую не занимаются. На работе у Google числится несколько тысяч оценщиков сайта.

Чтобы быть принятым в асессоры Яндекса, перейдите на страницу https://yandex.ru/jobs/vacancies/assessors/?cities=0.

Ниже поговорим точнее о других компаниях.

Требования к соискателям

Я уже упоминал, что главное качество асессора – усидчивость и умение концентрироваться. К этому нужно прибавить знание английского (другие языки тоже приветствуются). Кстати, знание грамотного русского тоже необходимо. Обязательно — хороший, быстрый интернет. Замечу, что работают чаще с мобильных устройств либо с планшета; как итог, многие работодатели требуют наличие этих устройств.

В разных компаниях требования могут отличаться. В Гугле и Яндексе требования самые жесткие.

Что такое Yandex Toloka

Яндекс Толока — это сервис, в котором Яндекс дает вам разные задания, то есть вы по сути становитесь асессором. Теоретически задания можно и давать, но я нигде в сервисе не нашел функционала, который позволил бы размещать задания. Видимо, чтобы стать заказчиком, нужно напрямую связаться с Yandex.

Для каждой задачи представлена инструкция, так что не составит труда его выполнить. Оплата за задание – от 1 цента, в зависимости от объема. При выборе задания можно выбрать его тип, например:

  • оценить страницу или изображение;
  • проверить, насколько актуальна организация и часы работы;
  • определить сложность запроса.

Вот видео с примером работы асессоров в Толоке:

Асессоры Ucoz

Можно также стать асессором и в Юкозе, оценивая сайты в их системе. Там нужно будет установить их панель для этого. Оплата производится по Вебмани.

Сколько зарабатывают асессоры

В вакансиях оплата обычно не указывается. Но в Google она составляет обычно 12-15 долларов в час. В Яндекс Толоке за выполнение заданий платят от 1 цента, хотя бывают задания и за 10 центов. Можете попробовать выполнить несколько и посчитать, сколько у вас в сумме будет получаться.

Как вам работа Асессора-Тестировщика?

Работа достаточно интересная, но малооплачиваемая. Появилась достаточно недавно. Сначала нужно пройти тест. Если вы его проходите – вас зачисляют в асессоры.

Прежде всего, вы должны знать программирование хотя бы в зачаточном виде и понимать, что такое тестирование. Но тогда возникает вопрос – а зачем вам быть асессором? Не лучше ли подучить предмет и работать фрилансером?

Например, можно заработать примерно такие же деньги на биржах. Список бирж можно найти, например, здесь https://otzyvmarketing.ru/category/freelance/.

Для работы асессором в «Яндексе» в целом достаточно школьных знаний.

«Яндекс» нуждается в огромном штате тестировщиков. Не удивительно, что его менеджеры решили сделать эту работу удаленной. Ведь так можно сэкономить на рабочем месте, оборудовании и зарплате.

Занимаются асессоры-тестировщики простыми вещами. Это самое примитивное тестирование, которое не требует особенных знаний в программировании. К тому же в компании проводят обучающие курсы.

Тестировать придется различные продукты российской компании. Сценарии тестирования – предоставят. Впрочем, часто придется создавать свои сценарии.

В целом эта работа в чем-то сродни фрилансу. Судите сами, вам предлагают самостоятельно решать, в какое время заниматься тестированием.

Давайте теперь поговорим об уровне оплаты. Сколько я не общалась с другими асессорами, все говорят, что зарплаты – небольшие. Открытой информации об этом нет.

При этом асессор должен решать достаточно творческие хитрые задачи. Ведь это тестирование, а не что-то линейное. Так что людям, которые хотят найти линейную работу по шаблону, не стоит сюда лезть.

Отметим, что первое время работать будет очень сложно. Придется во всем разбираться. Так что вы будете все делать долго и зарабатывать каких-нибудь 100 долларов в месяц. Впрочем, потом можно выйти на заработок 20-30 тыс. рублей. И это за первые полгода. Далее можно эти суммы удвоить и утроить.

Так что сами решайте, подходит ли вам такая работа. Первое время придется работать за небольшие деньги. А перспективы – туманные.

Рассчитываю, что данный ответ сможет вам помочь. Я постаралась изложить в ответе главное. Разумеется, я могла забыть некоторые важные вещи, но формат не дает мне ответить досконально. Желаю вам удачи и всего наилучшего! Если вы хотите у меня что-то спросить или, наоборот, высказать свою точку зрения, оставляйте свои комменты под моим ответом.

Перспективно ли проходить курсы тестировщика ПО?

Я считаю — перспектива есть. Учиться можно и самостоятельно, но основная проблема самостоятельного обучения — отсутствие системности. Я несколько раз принимался сам — с нуля сложно оценить необходимость изучения той или иной темы. Сейчас заканчиваю курсы в Яндекс.Практикуме — вопросы, конечно, имеются, особенно по последнему спринту, но в целом курс охватывает самое необходимое для начала работы. Также существует программа по трудоустройству, причесывают резюме, сопроводительные письма, проводят репетиции собесов с реальными HR.

Как понять, что SMM-менеджер плохо справляется с работой?

А не происходит ли тут подмены понятий?

СММ-менеджер, это прежде всего менеджер и стратег и задачи ставить ему надо соотвественно и соотвествующие.

Хорошим тоном считается распределение ролей. И задача менеджера найти хороших исполнителей и правильно ставить им задачи исходя из глобальной задачи поставленной заказчиком. Не бывает первоклассных ребят, которые и пост в группу напишут крутой, и дизайн нарисуют и еще таргетинг во всех соц сетях настроят.

Если есть сформулированный и согласованный с менеджером фронт работ и критерии оценки и этот фронт работы не был выполнен, значит или справляется плохо, или ожидания были завышены. Нужно садиться и проводить аналитику.

Однозначно плохо это когда срываются сроки, человек пропадает с радаров или нет правильной коммуникации между заказчиком и исполнителями. Например: компания просит подготовить анонс в соц.сетях нового продукта за неделю до релиза, а контент-менеджер об этом узнает уже после того, как анонс должен быть выпущен. Это пример плохой работы менеджера, который должен отвечать за этот процесс.

Если брать смм-менеджера в отрыве от реальности и рассматривать как универсальную боевую единицу, то для оценки плохо / хорошо нужно использовать критерии, которые обговариваются до начала проекта. Если специалист в эти критерии укладывается — хорошо, если нет — плохо, если плюс/минус попадает — нормально. Например:

  • Привести 100 лидов с таргетированной рекламы ВК по цене не более 300р в школу английского языка
  • Привлекать 1000 подписчиков в месяц в группу доставки суши по цене не дороже 15р
  • (Как доп. критерий или критерий оценки контент-менеджера) держать вовлеченность аудитории в контент выше 10%
  • (Если есть обязанность комьюнити-менеджера) отвечать на вопросы пользователей не позже, чем за 1 час

Есть KPI(критерии) — есть возможность оценки работы, если их нет, то и оценивать работу можно только по нравится/не нравится, а это не серьезно.

Важно понимать, что хорошие специалисты стоят дорого. Буквально дорого. Не бывает хороших специалистов, которые за 5000 в месяц будут делать крутые проекты.

Так же важно понимать, что SMM это не спасательный круг и внезапно наняв специалиста или команду вести ваши соц. сети вы не решите проблемы с бизнесом и не начнете получать золотые горы. SMM требует системного подхода. Как и бизнес в целом, конечно.

Яндекс: отзывы о работе на должности асессор

Асессор

У тебя есть куча тупых инструкций, которые писали на английском, а потом промтом перевели на русский — такое ощущение. Ок, разобравшись в инструкциях и пройдя тестовые задания ты начинаешь выполнять работу… У тебя есть норма недельная и это наверное правильно, но выполнить ты ее не сможешь, так как просто может не быть заданий весь день. В итоге от обещанной яндексом зп, при выполнении всего чего возможно ты получишь ну максимум 25–30%.

Асессор

Речь пойдет об удаленной работе: асессор-тестировщик Из плюсов: -возможность начать профессиональное развитие, если на оффлайн работу не берут из-за отсутствия опыта; -относительно не сложное трудоустройство; -можно говорить, что вы работаете в Яндексе.

-по факту в Яндексе вы числиться не будете, оформляют асессоров через кадровое агенство по договору ГПХ; -зп за выполнение нормы хватит на оплату коммуналки; -количество асессоров превышает кол-во заданий, иногда по пол дня приходилось смотреть на пустой стол и постоянно обновлять страницу, чтобы урвать задание; -глупая и демотивирующая система рейтингов;

Асессор

Увидеть как работается в Яндекс.

1. Используют Анкор для найма, что бы легко уволить по щелчку. Анкор заключает ГПХ. Это позволяет вас уволить и ничего не объяснять.

2. Вы расходный материал. Вас могут отправить на уволение по любым причинам. Написали кому не надо в личку и т. д. Уволят и будут не отвечать на ваши письма.

3. За вами следят. Любое видео или скрин, которое будет в рамках работы проверяется. Пытаются отслеживать личные чаты асессоров, что бы подключить бота, который будет иметь доступ к сообщениям чата.

4. Заставляют соблюдать корп. Этику с учётом, что работаешь на анкор формально. В корпоративной этики формально нет ничего общего с реальной корпоративной этикой компании. Корпоративная этика в духе не говори ничего за спиной. При этом сами корпоративную этику администраторы и модераторы не соблюдают, судя слухам от прилежных к ним.

5. Могут обещать вам многое, а завтра забудут. Вам могут говорит об трудовом договоре на прямую, а потом уволить с помощью Анкор. Получается, что ничего не было.

6. Проводят постоянные тесты, которые за частую составлены с ошибкой. При этом особо не реагируют на замечания.

7. Не любят обсуждение зарплаты, оценки заданий в чатах свободного общения. Считают не уместными такие разговоры. Цензура.

8. Выплата заработоного идёт долго. Больше 25 дней.

9. Могут ограничить в заданиях по любым основаниям. Даже дискриминационным.

10. Нет карьерного роста. Максимум предложат стажировку на 3 месяца в компании, что смешно выглядит после опыта работы в роли асессора.

Асессор

Известный бренд, работа из дома, частичная компенсация оплаты за интернет.

Работала в кол-центре Яндекса (обзвон организаций для проверки данных) почти 2 мес. Польстилась на бренд и обещания — потеряла время. Теперь по порядку: искала работу на дому, в кол-центре. А солидных работодателей в этой нише, как я теперь поняла, по пальцам сосчитать — в основном «втюхивание» услуг низкого качества втридорога или товаров сомнительного свойства. Поэтому обрадовалась, получив предложение от Яндекса, в репутации которого сомнений нет. Прошла многоступенчатый отбор на многочисленных тестах, начиная от грамотности и заканчивая дикцией. Обучение почти неделю. Снова аттестация. Наконец выход на линию: работа под «опекой» ведущего администратора, стандарты работы и требования высокие, как в части качества, так и в части производительности. Есть дневной плановый показатель, который, по расчетам работодателя, «выполняется за 4 часа». Не укладываешься — работай дольше… или быстрее… Причем, торопиться надо не спеша, чтобы не допускать ошибок. Звонки постоянно мониторят (ну да это я могу понять, все же Яндекс). Правил тьма, ошибаешься — снижается качество работы и, как следствие, з/п. Что в итоге: первые деньги за период с середины ноября до середины декабря получила только в январе (таковы правила, оплата через мес.) и меньше, чем я ожидала (хотя высчитывая по их правилам, используя данные из своего профиля, где можно видеть результаты работы). Но т.к. нанимает сотрудников кол-центра аутсорсинговая компания, никаких ответов на свои вопросы по поводу размера оплаты, я не получила. Простая отговорка — нам такие цифры дал Яндекс. Сами они не контролируют вопрос начислений. Старший администратор, которая курировала на линии, тоже не владеет информацией, отправила к нанимателю… круг замкнулся… В личном профиле цифры одни — на руках деньги совершенно другие… Объяснений просить не у кого… После того, как я покинула проект, окончательный расчет со мной так и не произвели, хотя обещали… Выводы: 1) Выполнить плановый дневной показатель за 4 часа нереально, КАК МИНИМУМ надо 6 (вы понимаете, что при этом удельный вес ваших трудов снижается). К этому печальному выводу я пришла к концу второго месяца, когда уже выработалась хорошая скорость обработки. Возможно, кто-то может работать ещё быстрее, но для меня это было бы уже сверх-усилие. 2) При стабильно высоком качестве (считается оно в %) доход не соответствует затраченным силам, времени и главное, ожиданиям. Ведь в вакансии указан доход от 20 т.р. По факту у меня получилось в три раза меньше… Никому из своих знакомых не стану рекомендовать данную занятость. Она подойдет тем, кто готов пахать не за деньги, а просто за счастье быть частью крутого бренда)

Читать еще:  Работа бухгалтера удаленно вакансии
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector