Vsv-fin.ru

Финансовая грамотность
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Работа в выходной день

Оплата работы в выходной день

Всем работникам должен предоставляться еженедельный непрерывный отдых. Речь идет о выходных днях. В зависимости от режима рабочего времени выходных бывает два (если пятидневная рабочая неделя) или один (при шестидневной рабочей неделе) (ч. 1 ст. 111 ТК РФ).

Общий выходной день – это воскресенье. А второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Как правило, оба выходных дня предоставляются подряд. Обычно второй выходной день – это суббота (ч. 2 ст. 111 ТК РФ).

Также ТК РФ выделяет понятие «нерабочие праздничные дни». К ним относятся (ст. 112 ТК РФ):

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.

В общем случае работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается (ч. 1 ст. 113 ТК РФ). Однако возможны исключения. О них, а также о порядке оплаты работы в выходные и праздничные дни напомним в нашей консультации.

Когда можно привлечь к работе в выходные и праздники?

По общему правилу в случае выполнения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации или ее структурных подразделений, а также в иных случаях с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работник может быть привлечен к работе в выходной или праздничный день. Но для этого потребуется письменное согласие работника (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).

Можно обойтись без согласия работника на работу в праздники или выходные, если работник привлекается к труду для предотвращения катастрофы, производственной аварии, стихийного бедствия или их последствий и в иных аналогичных форс-мажорных обстоятельствах (ч. 3 ст. 113 ТК РФ).

Напоминаем, что привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет можно, только если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Кроме того, таких лиц необходимо будет ознакомить под роспись с их правом отказаться от работы в выходные или праздники (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).

При наличии обстоятельств, позволяющих работодателю привлечь сотрудников к работе в входные или праздники, работодатель должен издать соответствующий приказ.

Оплата работы в выходной день: Трудовой кодекс

При «праздничной» работе или работе в выходные дни оплата по ТК РФ предусматривает применение, как минимум, двойных тарифов. Сказанное означает, что такая работа оплачивается (ч. 1 ст. 153 ТК РФ):

  • сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  • работникам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Покажем сказанное на примере. Оклад работника составляет 50 000 рублей. Количество рабочих дней в месяце — 23. Фактически работник отработал 21 рабочий день, а также 1 день привлекался к работе в выходной день. При этом за работу в выходной день другой день отдыха работнику не предоставлялся.

Оклад работника за месяц (с учетом работы в выходной день, который «укладывается» в норму рабочего времени) составляет 47 826,09 руб. (50 000 / 23 * (21 + 1)). Доплата за работу в выходной день составит 2 173,91 руб. (50 000 / 23 * 1). Итого зарплата за месяц составит 50 000 рублей (47 826,09 + 2 173,91).

Обращаем внимание, что конкретные размеры оплаты труда в выходные или праздники могут быть и больше указанных выше. Применяемый порядок должен быть установлен коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

Если выходной или праздничный день отработан не полностью

Повышенная оплата производится работнику за часы, фактически отработанные в выходной или праздничный день. Поэтому если работник трудился в выходной или праздник не целый день или смену, то повышенная оплата также будет производиться не за целый день, а пропорционально фактически отработанному времени (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Вместо двойной оплаты — выходной

Если работник, трудившийся в выходной или праздничный день, захочет, ему взамен рабочего выходного (праздника) может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).

Работа в выходной или праздник при сменном графике

Когда работник трудится по сменному графику и его смена совпала с выходным днем, такой день оплачивается как обычный рабочий день, т. е. в одинарном размере.

А вот если это оказался праздник, оплата должна производиться также в повышенном (как минимум, двойном размере). При этом когда работа в праздник производилась в пределах нормы рабочего времени работника на соответствующий период, заменить этот день с согласия работника одинарной оплатой и днем отдыха нельзя (Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости от 02.06.2014).

А если работа в праздничные дни производилась ночью? Об особенностях оплаты ночных часов в праздничные дни мы рассказывали здесь.

Конституционный Суд об оплате работы в выходной день

Когда работодатель оплачивает работнику труд в выходной день или праздник и за такую работу другой день отдыха работнику не предоставлялся, оплата за рабочий выходной должна рассчитываться не только исходя из оклада, но также с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, районных коэффициентов, процентных надбавок. К такому выводу пришел Конституционный суд в своем Постановлении от 28.06.2018 № 26-П .

Читать еще:  Работа бухгалтера дистанционно

Можно ли обязать работника быть на телефоне в выходной/праздничный день?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Время дежурства «на телефоне» учитывается в качестве отработанного и подлежит оплате в соответствии со ст. 153 ТК РФ, ночные часы оплачиваются согласно ст. 154 ТК РФ. По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
Работа в нерабочие праздничные дни запрещается (в том числе дежурство «на телефоне»), за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ: привлечение к работе в нерабочий праздничный день допускается либо с письменного согласия работника, либо при наличии чрезвычайных обстоятельств, указанных в части третьей ст. 113 ТК РФ.
Если работник в одностороннем порядке, без согласования с работодателем отказался от взятых на себя обязательств и без уважительных причин не вышел на работу в праздничный день (в рассматриваемом случае, не ответил на телефонный звонок), такие его действия будут являться дисциплинарным проступком, за совершение которого работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание.

Обоснование вывода:
1. Прежде всего отметим, что трудовое законодательство не предусматривает такой общей формы организации труда, как дежурства «на телефоне»*(1). В отсутствие специальных норм для рассматриваемой ситуации работодатель должен учитывать общие нормы трудового законодательства.
Нерабочие праздничные дни относятся ко времени отдыха работника, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106, ст. 107, ст. 112 ТК РФ). Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (часть первая ст. 113ТК РФ). Так, допускается привлечение к работе в нерабочий праздничный день, однако либо с письменного согласия работника, либо при наличии чрезвычайных обстоятельств, указанных в части третьей ст. 113 ТК РФ.
В рассматриваемой ситуации осуществление работником в нерабочий праздничный день дежурства ограничивает право работника распоряжаться данным временем отдыха по своему усмотрению и, как следствие, свидетельствует о привлечении указанного сотрудника к работе в нерабочий праздничный день. Соответственно, указанное время дежурства учитывается в качестве отработанного и подлежит оплате в соответствии со ст. 153 ТК РФ*(2).
Порядок оплаты работы в нерабочий праздничный день установлен ст. 153 ТК РФ, согласно которой работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Двойная оплата производится за часы, фактически отработанные в нерабочий праздничный день. Если в праздничный день отработано 24 часа, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 часов до 24 часов). Сказанное следует из части третьей ст. 153 ТК РФ. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть вторая ст. 153 ТК РФ).
По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть четвертая ст. 153 ТК РФ).
Из вопроса следует, что дежурство «на телефоне» составляет 24 часа. Очевидно, что в этом случае часть смены попадает на ночное время, которым согласно ст. 96 ТК РФ считается время с 22 часов до 6 часов. В соответствии со ст. 149 ТК РФ за работу в нерабочие праздничные дни и за работу в ночное время сотрудникам полагаются доплаты. По смыслу закона это самостоятельные основания повышения оплаты труда. Таким образом, работник, трудившийся в ночное время в нерабочий праздничный день, имеет право как на доплату, установленную ст. 153 ТК РФ, так и на доплату, установленную ст. 154 ТК РФ.
Согласно части первой ст. 154 ТК РФ в повышенном размере оплачивается каждый час работы в ночное время. Минимальный размер повышения установлен постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 и составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть третья ст. 154 ТК РФ).
2. В том случае, если работник дал согласие на привлечение его к работе в праздничный день или он привлечен к такой работе в связи с наличием обстоятельств, указанных в части третьей ст. 113 ТК РФ, выполнение такой работы становится его обязанностью. Если работник в одностороннем порядке, без согласования с работодателем отказался от взятых на себя обязательств и без уважительных причин не вышел на работу в праздничный день (в рассматриваемом случае — не ответил на телефонный звонок), такие его действия будут являться дисциплинарным проступком, за совершение которого работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание из числа предусмотренных частью первой ст. 192 ТК РФ*(3).
Вместе с тем полагаем, что, если работник, находясь на дежурстве в праздничный день, не ответил на «рабочий» звонок, такое бездействие не может рассматриваться в качестве прогула. Как следует, из пп. «а» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ, под прогулом понимается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Из буквального толкования данной нормы следует, что прогулом является отсутствие на рабочем месте в течение именно рабочего дня. Согласие работника дежурить в праздничный день не отменяет того факта, что данный день является для него нерабочим праздничным*(4).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Трошина Татьяна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Прибыткова Мария

29 октября 2018 г.

Читать еще:  Работа в яндекс маркет

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

————————————————————————-
*(1) Дежурства на дому установлены, например, для спасателей (п. 3 Положения по учету рабочего времени граждан, принятых в профессиональные аварийно-спасательные службы, профессиональные аварийно-спасательные формирования на должности спасателей, утвержденного постановлением Минтруда России от 08.06.1998 N 23), для медицинских работников (часть шестая ст. 350ТК РФ, п. 3 Положения об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому, утвержденного приказом Минздрава РФ от 02.04.2014 N 148н). Из вопроса следует, что на Ваших работников эти документы не распространяются.
*(2) Рекомендуем ознакомиться:
— определением Московского городского суда от 19.12.2011 N 4г/9-10499;
— решением Советского районного суда г. Челябинска Челябинской области от 15.11.2017 N 2-3184/2017.
*(3) Рекомендуем ознакомиться с ответом Роструда на информационном портале Онлайнинспекция.РФ».
*(4) Однако эта позиция является лишь нашим экспертным мнением. В обнаруженной нами консультации представителей Роструда высказывается иная точка зрения по этому вопросу (смотрите ответ на вопрос, размещенный на информационном портале «Онлайнинспекция.РФ»). Среди судей также встречается правовой подход, в соответствии с которым невыход работника на работу в выходной день, если он является обязанностью работника, признается прогулом, за который может последовать увольнение на основании пп. «а» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ (смотрите решение Таганрогского городского суда Ростовской области от 19.08.2015 по делу N 2-6438/2015, решение Вахитовского районного суда г. Казани от 24.09.2010 по делу N 2-7279/2010).

Работа: выходные в Москве, 219 вакансий

Логопед выходного дня

Возможные режимы работы: Выходные с 9.00 до 15.00 (дольше — по согласованию): м. Щелковская, ул. Хабаровская (Гольяново); м. Новогиреево, ул. Саянская (Ивановское); м.Первомайская ул.Первомайская (Измайлово). м. Медведково, ул.Малыгина (Лосиноостровский).

— оборудованный отдельный кабинет для занятий; — возможность дополнительного заработка за счет продления смены (по желанию); — заработная плата выдается 2 раза в месяц (аванс и заработная плата + премия); -.

Воспитатель выходного дня

Суббота (в дальнейшем возможно воскресенье) с 9 до 18 (с 8 и после 18 ч по договоренности) Оплата от 200 до 400/ч На территории детского сада По договоренности возможны подработки в будние дни-Присмотр и уход за детьми 2-7 лет -Проведение развивающих и творческих мероприятий с детьми -Проведение прогулок на закрытой территории -Соблюдение режимных моментов

Официант выходного дня

График работы: 2/5 (выходного дня) + возможность брать дополнительные смены с 09: 30 до 22: 00. Заработная плата: 1600 руб/смена + личные чаевые Выплаты заработной платы 2 раза в месяц, без задержек Вкусно накормим (3х разовое питание) и красиво оденем Справедливое руководство, дружный коллектив и карьерный рост — гарантируемПодготовка ресторана к открытию/закрытию; Консультирование гостей ресторана по меню, помощь в выборе.

Кассир выходного дня

Требуется кассир в Гипермаркет «Глобус» в д. Саларьево — дневные смены; — индивидуальный график: Основная работа/Подработка/Совмещение; — работа в стабильной компании; — оформление по договору; — своевременные выплаты з/п (2 р/мес); — обучение и поддержка с первого рабочего дня (стажировка оплачивается). Звонить с 10: 00 до 17: 00 (пн-пт).- обслуживание покупателей; — обеспечение сохранности денежных средств, находящихся в кассе; -.

Процедурная медицинская сестра на выходные дни (м. Полянка) Новая

Требования: Обязанности: Работа в выходные дни (суббота, воскресенье). Забор крови из вены с дальнейшей транспортировкой в лабораторию. Постановка капельниц. Постановка в/в и в/м инъекций. Ведение медицинской документации. Требования: Среднее специальное медицинское образование. Действующий сертификат «Сестринское дело». Навыки забора крови. Условия: Полное соблюдение трудового законодательства РФ (официальная заработная плата, оплачиваемый отпуск, больничный). Комфортные условия труда, современное медицинское оборудование. Широкие возможности внутреннего.

Курьер по доставке еды (Выходные дни) Новая

Мы в поиске команды курьеров для компании, сотрудничающей с сервисом Delivery Club. Присоединяйся и ты Приглашаем на работу пеших курьеров и курьеров на автомобиле. Сервис «Delivery Club»- один из самых популярных курьерских служб страны. Стань частью большой команды Условия: — Заработная плата до 30000р в месяц / до 4000р за смену — Удобный график: для Вас будет составлен график, смены.

Пеший курьер выходного дня Новая

Мы в поиске команды курьеров для компании, сотрудничающей с сервисом Delivery Club. Присоединяйся и ты Приглашаем на работу пеших курьеров. Сервис «Delivery Club»- один из самых популярных курьерских служб страны. Стань частью большой команды Условия: Удобный график: для Вас будет составлен индивидуальный график работы с учетом пожеланий (сами выбираете смену и день работы, смены по 4, 6, 8, 10 или.

Водитель (выходного дня, на служебный автомобиль) Новая

Требования: Обязанности: • Выполнение заказов от диспетчерской, обслуживание корпоративных и частных клиентов; • Соблюдение корпоративных стандартов обслуживания; • Контроль за техническим состоянием автомобиля, чистотой и порядком в салоне Требования: • • Водительские права категории B • Стаж вождения от 3 лет • Наличие опыта работы водителем , водителем экспедитором либо личным водителем приветствуется. • Уверенный и комфортный стиль вождения. •.

Водитель выходного дня Новая

В связи с расширением таксопарка, ищем водителей на вакансию «Водитель такси» Обязанности: Перевозка людей Требования : Водительский стаж не менее 3-х лет Условия: Зарплатный проект (фиксированная выплата — 2.000р/смена) Подработка (смены 2 дня в неделю) Машины 2020 года на автомате: Kia Rio и Hyundai Solaris.

Водитель ( выходного дня) Новая

Обязанности: Развоз пассажиров Требования: стаж по правам от 3 лет Условия: Ежедневные выплаты , оклад за смену от 3000- 5000 Свободный график Автомобиль после смены в домашнем распоряжение По всем вопросам звоните

Няня выходного дня Новая

Обязанности: Сопровождение детей в детский сад. Полный уход, подготовка ко сну. Требования: Опыт работы в семьях или в детском саду. Условия: График работы: в будни в ночь с 18:30 до 8:00 суббота и воскресенье полный день. Место работы: м.Дмитрия Донского З/пл: оклад: 40000 руб.в месяц

Читать еще:  Перевод текста работа

Водитель (выходного дня) Новая

Требования: Обязанности: • Работа в режиме пассажирских перевозок, обслуживание корпоративных и частных клиентов; • Контроль за техническим состоянием автомобиля, чистотой и порядком в салоне. Требования: • Безаварийный стаж вождения от 3 лет; • Ответственность, умение и желание работать с людьми • Желание работать и зарабатывать Условия: • Подработка на субботу/воскресенье • Оформление по ТК РФ или по договору; • 10.

Водитель-курьер выходного дня Новая

Мы в поиске команды курьеров для компании, сотрудничающей с сервисом Delivery Club. Присоединяйся и ты Приглашаем на работу курьеров на автомобиле. Сервис «Delivery Club»- один из самых популярных курьерских служб страны. Стань частью большой команды Условия: — Удобный график: для Вас будет составлен индивидуальный график работы с учетом пожеланий (сами выбираете смену и день работы, смены по 4, 6, 8.

Няня выходного дня Новая

Обязанности: Полный уход за детьми 2,5 и 4,5 лет Проведение развивающих занятий, прогулки, досуг Требования: Опыт работы в семьях или в дошкольных учреждениях. Условия: График работы: суббота и воскресенье Место работы: м.Бульвар Дмитрия Донского З/пл из расчёта: 5000р.за субботу и воскресенье. Питание и проживание предоставляется.

Курьер выходного дня Новая

Достависта (Dostavista) — это курьерская служба доставки по России. Доставляем интернет заказы. Обязанности: Доставка разных грузов (документы, почта, товары интернет-магазинов и т.п.) Сами выбираете, что доставлять Требования: Навыки пользования смартфоном Условия: Зарабатывай до 4000 в день (до 5000 на авто), работая в любое время и в любом месте Ежедневные выплаты Полностью свободный график Работайте в любом районе города, выбираете сами;.

Вакансии выходные

Вакансии по выходным и праздникам с популярных сайтов поиска работы в Москве . Работа по выходным и праздникам свежие вакансии в Москве России без посредников от прямых работодателей и от агентств по подбору персонала. Объявления о вакансиях выходные в Москве.

Работа в выходные дни

Работа вакансии по выходным и праздникам от прямых работодателей свежие вакансии. Вакансии выходные работа Москва. На нашем сайте можно найти работу в выходные дни в Москве.

Работа в выходные дни вакансии

Ищу работу в выходные дни в Москве на сайте работа ру в Москве . Требуется выходные в Москве . На постоянную работу срочно требуется выходные в Москве .

Свежие вакансии выходные в Москве

Сайт работы авито вакансии в Москве выходные вахта . Есть работа в выходные дни вакансии от прямого работодателя с сайтов авито, хэдхантер, суперджоб, работа ру, зарплата, работа в России, Миллион работ. Интересная работа вакансии выходные в Москве, возможна подработка. Сайт агрегатор вакансий в Москве работа джоб ру.

КонсультантПлюс:Форумы

Страницы: 1 2 3 4

#1 26.08.2010 09:25:37

Отгулы за работу в выходные дни.

Здравствуйте, товарищи Эксперты!
Пожалуйста, помогите разобраться в статье 153 ТК РФ -«Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни».

«. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. «

Вопросы:
1. Что значит фраза «работавшего в выходной или нерабочий праздничный день»? Правильно ли я понимаю, что если работник работал 1 час в выходной, то это значит, что он уже был работающим?
2. Что значит словосочетание «день отдыха»? Правильно ли я понимаю, что день отдыха значит день, в который работнику не нужно работать, т.е. полный рабочий день?
3. Правильно ли я понимаю что ,если работник работает с ПН по ПТ 8 часов в день, по необходимости в выходной день он отработал 3 часа, то он имеет право взять отгул на полный рабочий день?

Заранее спасибо за ответы!

#2 26.08.2010 09:52:38

Re: Отгулы за работу в выходные дни.

Предприятие может вызвать сотрудников в выходные дни на работу. При этом работник имеет право не выходить на работу. Если же он всё-таки выйдет, то труд в выходные должен оплачиваться по двойному тарифу, также как и внерабочие часы работы.

#3 26.08.2010 10:19:57

Re: Отгулы за работу в выходные дни.

Про оплату всё понятно.
Возник вопрос по отгулам за выходные дни. В трудовом кодексе не прописан подробно этот вопрос.

#4 27.08.2010 06:46:57

Re: Отгулы за работу в выходные дни.

Нашёл авторитетный ответ:

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 31 октября 2008 г. N 5917-ТЗ О предоставлении отгула работнику, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день, но отработавшему неполный рабочий день

Согласно абзацу 6 статьи 153 Трудового кодекса РФ, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Какой продолжительности должен быть предоставлен отгул работнику, который был привлечен к работе в выходной день, но отработал не полный рабочий день, а всего два часа?

Согласно части 3 статьи 153 ТК РФ, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Исходя из буквального прочтения статьи 153 речь идет именно о дне отдыха, а не о пропорциональном предоставлении времени отдыха за работу в выходной день. Действующее законодательство не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или нерабочий праздничный день. Таким образом, вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов, работнику предоставляется полный день отдыха.
Начальник Управления правового обеспечения
Федеральной службы по труду и занятости И.И. Шкловец

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 31 октября 2008 г. N 5917-ТЗ

Текст письма опубликован в журнале «Нормативные акты для бухгалтера» от 2 декабря 2008 г. N 23

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector