Vsv-fin.ru

Финансовая грамотность
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Работа выходной день

Работа: выходные в Москве, 219 вакансий

Логопед выходного дня

Возможные режимы работы: Выходные с 9.00 до 15.00 (дольше — по согласованию): м. Щелковская, ул. Хабаровская (Гольяново); м. Новогиреево, ул. Саянская (Ивановское); м.Первомайская ул.Первомайская (Измайлово). м. Медведково, ул.Малыгина (Лосиноостровский).

— оборудованный отдельный кабинет для занятий; — возможность дополнительного заработка за счет продления смены (по желанию); — заработная плата выдается 2 раза в месяц (аванс и заработная плата + премия); -.

Воспитатель выходного дня

Суббота (в дальнейшем возможно воскресенье) с 9 до 18 (с 8 и после 18 ч по договоренности) Оплата от 200 до 400/ч На территории детского сада По договоренности возможны подработки в будние дни-Присмотр и уход за детьми 2-7 лет -Проведение развивающих и творческих мероприятий с детьми -Проведение прогулок на закрытой территории -Соблюдение режимных моментов

Официант выходного дня

График работы: 2/5 (выходного дня) + возможность брать дополнительные смены с 09: 30 до 22: 00. Заработная плата: 1600 руб/смена + личные чаевые Выплаты заработной платы 2 раза в месяц, без задержек Вкусно накормим (3х разовое питание) и красиво оденем Справедливое руководство, дружный коллектив и карьерный рост — гарантируемПодготовка ресторана к открытию/закрытию; Консультирование гостей ресторана по меню, помощь в выборе.

Кассир выходного дня

Требуется кассир в Гипермаркет «Глобус» в д. Саларьево — дневные смены; — индивидуальный график: Основная работа/Подработка/Совмещение; — работа в стабильной компании; — оформление по договору; — своевременные выплаты з/п (2 р/мес); — обучение и поддержка с первого рабочего дня (стажировка оплачивается). Звонить с 10: 00 до 17: 00 (пн-пт).- обслуживание покупателей; — обеспечение сохранности денежных средств, находящихся в кассе; -.

Врач-педиатр (выходные дни) Новая

Требования: В Детскую медицинскую клинику требуется ВРАЧ-ПЕДИАТР Более десяти лет мы делаем все, чтобы предстоящий визит в нашу клинику вызывал у маленьких пациентов интерес, а у их родителей — ощущение безопасности и заботы. Обязанности: • первичный и повторный прием амбулаторных пациентов от 0 мес • ведение электронных историй болезней • составление плана обследования и лечения • выезды к пациентам (по.

Водитель выходного дня Новая

Обязанности: Развоз пассажиров по адресам Требования: стаж по правам от 3 лет Условия: Ежедневные выплаты , оклад за смену от 3000-5000 свободный график работы авто после смены в вашем распоряжение по всем вопросам звоните

Водитель (выходного дня) Новая

Требования: Обязанности: • Работа в режиме пассажирских перевозок, обслуживание корпоративных и частных клиентов; • Контроль за техническим состоянием автомобиля, чистотой и порядком в салоне. Требования: • Безаварийный стаж вождения от 3 лет; • Ответственность, умение и желание работать с людьми • Желание работать и зарабатывать Условия: • Подработка на субботу/воскресенье • Оформление по ТК РФ или по договору; • 10.

Водитель выходного дня Новая

Обязанности: Развоз пассажиров по адресам Требования: Стаж по правам от 3 лет Условия: График работы на выбор машина домашняя выплаты ежедневные 3000

Охранник (выходные дни) Новая

Требования: Обязанности: • • • .- Пропускной и внутриобъектовый режим, • — Патруль территории объекта, • — Контроль соблюдения порядка на объекте. Требования: • • Наличие УЛЧО, • -Внимательность, решительность, бдительность, корректность и тактичность в общении с людьми. Условия: • • Место работы — г. Химки, магазин ИКЕА • — Требуется охранник на выходные дни ( суббота и воскресенье) •.

Кладовщик-комплектовщик выходного дня Новая

Требования: В связи с открытием новой сети магазинов «Кормим правильно» приглашаем на работу кладовщика-комплектовщика на склад замороженной продукции . Ассортимент магазинов: натуральные полуфабрикаты премиум-класса. Обязанности: • Работа с замороженной продукцией; • Прием и распределение продукции; • Комплектация заказов; • Выдача заказов курьерам. Требования: • Опыт работы на складе приветствуется. Условия: • Оформление в соответствии с нормами ТК РФ; • График.

Читать еще:  Удаленная работа бухгалтером вакансии

Процедурная медицинская сестра на выходные дни (м. Полянка) Новая

Требования: Обязанности: Работа в выходные дни (суббота, воскресенье). Забор крови из вены с дальнейшей транспортировкой в лабораторию. Постановка капельниц. Постановка в/в и в/м инъекций. Ведение медицинской документации. Требования: Среднее специальное медицинское образование. Действующий сертификат «Сестринское дело». Навыки забора крови. Условия: Полное соблюдение трудового законодательства РФ (официальная заработная плата, оплачиваемый отпуск, больничный). Комфортные условия труда, современное медицинское оборудование. Широкие возможности внутреннего.

Водитель выходного дня Новая

Обязанности: Выполнение заказов от диспетчерской, обслуживание корпоративных и частных клиентов; Соблюдение корпоративных стандартов обслуживания пассажиров; Контроль за техническим состоянием автомобиля, чистотой и порядком в салоне. Требования: Безаварийный стаж вождения от 3 лет; Ответственность, умение и желание работать с людьми; Стаж работы не обязателен – проводится обучение (планшет, картография и др.) Условия: Оформление по Тк Рф 10 часовой рабочий день Выплаты.

Курьер выходного дня Новая

Достависта (Dostavista) — это курьерская служба доставки по России. Доставляем интернет заказы. Обязанности: Доставка разных грузов (документы, почта, товары интернет-магазинов и т.п.) Сами выбираете, что доставлять Требования: Навыки пользования смартфоном Условия: Зарабатывай до 4000 в день (до 5000 на авто), работая в любое время и в любом месте Ежедневные выплаты Полностью свободный график Работайте в любом районе города, выбираете сами;.

Продавец-кассир (Thomas Munz, Выходной) Новая

Thomas MÜNz — немецкий инновационный бренд. Компания более двадцати лет производит обувь, отвечающую самым высоким стандартам, и может по праву называться экспертом в этой области. На сегодняшний день Thomas MÜNz насчитывает штат сотрудников более 400 человек со штаб-квартирой в Дюссельдорфе (Германия) и имеет свое представительство в России. Мы приглашаем в нашу команду продавцов-кассиров в магазин: Тц Выходной, г. Люберцы Обязанности.

Водитель (выходного дня, на служебный автомобиль) Новая

Требования: Обязанности: • Выполнение заказов от диспетчерской, обслуживание корпоративных и частных клиентов; • Соблюдение корпоративных стандартов обслуживания; • Контроль за техническим состоянием автомобиля, чистотой и порядком в салоне Требования: • • Водительские права категории B • Стаж вождения от 3 лет • Наличие опыта работы водителем , водителем экспедитором либо личным водителем приветствуется. • Уверенный и комфортный стиль вождения. •.

Вакансии выходные

Вакансии по выходным и праздникам с популярных сайтов поиска работы в Москве . Работа по выходным и праздникам свежие вакансии в Москве России без посредников от прямых работодателей и от агентств по подбору персонала. Объявления о вакансиях выходные в Москве.

Работа в выходные дни

Работа вакансии по выходным и праздникам от прямых работодателей свежие вакансии. Вакансии выходные работа Москва. На нашем сайте можно найти работу в выходные дни в Москве.

Работа в выходные дни вакансии

Ищу работу в выходные дни в Москве на сайте работа ру в Москве . Требуется выходные в Москве . На постоянную работу срочно требуется выходные в Москве .

Свежие вакансии выходные в Москве

Сайт работы авито вакансии в Москве выходные вахта . Есть работа в выходные дни вакансии от прямого работодателя с сайтов авито, хэдхантер, суперджоб, работа ру, зарплата, работа в России, Миллион работ. Интересная работа вакансии выходные в Москве, возможна подработка. Сайт агрегатор вакансий в Москве работа джоб ру.

Можно ли обязать работника быть на телефоне в выходной/праздничный день?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Время дежурства «на телефоне» учитывается в качестве отработанного и подлежит оплате в соответствии со ст. 153 ТК РФ, ночные часы оплачиваются согласно ст. 154 ТК РФ. По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
Работа в нерабочие праздничные дни запрещается (в том числе дежурство «на телефоне»), за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ: привлечение к работе в нерабочий праздничный день допускается либо с письменного согласия работника, либо при наличии чрезвычайных обстоятельств, указанных в части третьей ст. 113 ТК РФ.
Если работник в одностороннем порядке, без согласования с работодателем отказался от взятых на себя обязательств и без уважительных причин не вышел на работу в праздничный день (в рассматриваемом случае, не ответил на телефонный звонок), такие его действия будут являться дисциплинарным проступком, за совершение которого работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание.

Читать еще:  Ищу работу по выходным дням

Обоснование вывода:
1. Прежде всего отметим, что трудовое законодательство не предусматривает такой общей формы организации труда, как дежурства «на телефоне»*(1). В отсутствие специальных норм для рассматриваемой ситуации работодатель должен учитывать общие нормы трудового законодательства.
Нерабочие праздничные дни относятся ко времени отдыха работника, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106, ст. 107, ст. 112 ТК РФ). Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (часть первая ст. 113ТК РФ). Так, допускается привлечение к работе в нерабочий праздничный день, однако либо с письменного согласия работника, либо при наличии чрезвычайных обстоятельств, указанных в части третьей ст. 113 ТК РФ.
В рассматриваемой ситуации осуществление работником в нерабочий праздничный день дежурства ограничивает право работника распоряжаться данным временем отдыха по своему усмотрению и, как следствие, свидетельствует о привлечении указанного сотрудника к работе в нерабочий праздничный день. Соответственно, указанное время дежурства учитывается в качестве отработанного и подлежит оплате в соответствии со ст. 153 ТК РФ*(2).
Порядок оплаты работы в нерабочий праздничный день установлен ст. 153 ТК РФ, согласно которой работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Двойная оплата производится за часы, фактически отработанные в нерабочий праздничный день. Если в праздничный день отработано 24 часа, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 часов до 24 часов). Сказанное следует из части третьей ст. 153 ТК РФ. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть вторая ст. 153 ТК РФ).
По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть четвертая ст. 153 ТК РФ).
Из вопроса следует, что дежурство «на телефоне» составляет 24 часа. Очевидно, что в этом случае часть смены попадает на ночное время, которым согласно ст. 96 ТК РФ считается время с 22 часов до 6 часов. В соответствии со ст. 149 ТК РФ за работу в нерабочие праздничные дни и за работу в ночное время сотрудникам полагаются доплаты. По смыслу закона это самостоятельные основания повышения оплаты труда. Таким образом, работник, трудившийся в ночное время в нерабочий праздничный день, имеет право как на доплату, установленную ст. 153 ТК РФ, так и на доплату, установленную ст. 154 ТК РФ.
Согласно части первой ст. 154 ТК РФ в повышенном размере оплачивается каждый час работы в ночное время. Минимальный размер повышения установлен постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 и составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть третья ст. 154 ТК РФ).
2. В том случае, если работник дал согласие на привлечение его к работе в праздничный день или он привлечен к такой работе в связи с наличием обстоятельств, указанных в части третьей ст. 113 ТК РФ, выполнение такой работы становится его обязанностью. Если работник в одностороннем порядке, без согласования с работодателем отказался от взятых на себя обязательств и без уважительных причин не вышел на работу в праздничный день (в рассматриваемом случае — не ответил на телефонный звонок), такие его действия будут являться дисциплинарным проступком, за совершение которого работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание из числа предусмотренных частью первой ст. 192 ТК РФ*(3).
Вместе с тем полагаем, что, если работник, находясь на дежурстве в праздничный день, не ответил на «рабочий» звонок, такое бездействие не может рассматриваться в качестве прогула. Как следует, из пп. «а» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ, под прогулом понимается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Из буквального толкования данной нормы следует, что прогулом является отсутствие на рабочем месте в течение именно рабочего дня. Согласие работника дежурить в праздничный день не отменяет того факта, что данный день является для него нерабочим праздничным*(4).

Читать еще:  Работа бухгалтера удаленно вакансии москва

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Трошина Татьяна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Прибыткова Мария

29 октября 2018 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

————————————————————————-
*(1) Дежурства на дому установлены, например, для спасателей (п. 3 Положения по учету рабочего времени граждан, принятых в профессиональные аварийно-спасательные службы, профессиональные аварийно-спасательные формирования на должности спасателей, утвержденного постановлением Минтруда России от 08.06.1998 N 23), для медицинских работников (часть шестая ст. 350ТК РФ, п. 3 Положения об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому, утвержденного приказом Минздрава РФ от 02.04.2014 N 148н). Из вопроса следует, что на Ваших работников эти документы не распространяются.
*(2) Рекомендуем ознакомиться:
— определением Московского городского суда от 19.12.2011 N 4г/9-10499;
— решением Советского районного суда г. Челябинска Челябинской области от 15.11.2017 N 2-3184/2017.
*(3) Рекомендуем ознакомиться с ответом Роструда на информационном портале Онлайнинспекция.РФ».
*(4) Однако эта позиция является лишь нашим экспертным мнением. В обнаруженной нами консультации представителей Роструда высказывается иная точка зрения по этому вопросу (смотрите ответ на вопрос, размещенный на информационном портале «Онлайнинспекция.РФ»). Среди судей также встречается правовой подход, в соответствии с которым невыход работника на работу в выходной день, если он является обязанностью работника, признается прогулом, за который может последовать увольнение на основании пп. «а» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ (смотрите решение Таганрогского городского суда Ростовской области от 19.08.2015 по делу N 2-6438/2015, решение Вахитовского районного суда г. Казани от 24.09.2010 по делу N 2-7279/2010).

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector