Vsv-fin.ru

Финансовая грамотность
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Работники яндекса список

Заработная плата в «Яндексе» в 2019-2020 году по специальностям

Так что же собой представляет «Яндекс»? Это компания информационных технологий, создана в России. Руководит ООО «Яндекс» Аркадий Волож (генеральный директор). У компании есть свой интернет-портал (веб-портал) и поисковая система с таким же названием. В качестве отдельной самостоятельной компании «Яндекс» был зарегистрирован в 2000 году. Официальный сайт https://yandex.ru/.

Это слово – «Яндекс» – знает и детсадовец, и пенсионер. Существует несколько вариантов объяснения, как это слово образовалось:

  • от английской фразы Yet another indexer – еще один индексатор;
  • в результате замены первой буквы в слове «Index»;
  • сокращение от словосочетания «языковой индекс».

За пятнадцать лет работы на просторах Интернета эта компания получила статус мультипортала, то есть в нее включено более пятидесяти сервисов. Наиболее известные и часто посещаемые: «Поиск», «Карты», «Маркет», «Пробки» и т. д. Популярность «Яндекса» не вызывает сомнений, но следует отметить несколько стран, в которых его первостепенное положение на рынках неоспоримо, – Россия, Украина, Турция, Беларусь, Казахстан.

Подробнее о компании

Руководство «Яндекса» видит свою миссию работы в помощи людям в решении задач и достижении поставленных жизненных целей. Поэтому в основе ее сервисов заложены сложные и уникальные технологии. Для ранжирования в поиске, показа рекламы, машинного перевода используется метод машинного обучения, который внедрил Матрикснет в 2009 году. Десятки тысяч серверов обрабатывают и хранят данные, а алгоритмы и вычислительные возможности могут использоваться для научных исследований.

Основным и популярным сервисом этой компании является Яндекс.Поиск – универсальный советчик, путеводитель в мире интернет-информации. Это, в свою очередь, оказывает существенное влияние на экологию Интернета. Сотрудники компании стремятся все сделать, чтобы такое воздействие всегда было только позитивным. Для этого развиваются сервисы, создаются платформенные решения, вырабатываются определенные правила взаимодействия, при этом учитываются интересы всех участников рынка.

Еще одной целью компании является создание такой платформы, к которой смогут подключаться все бизнес-компании, а не только интернет-сервисы.

Из статистических данных, предоставленных LiveInternet и TNS WebIndex за 2017 год, можно узнать, что:

  • поисковая доля Яндекса в России составляет 58,6%;
  • сервисами пользуются 59,4 млн. российских граждан ежемесячно;
  • основной доход идет от сервиса Яндекс.Директ (продажа контекстной рекламы);
  • после того как компания стала самоокупаемой (2002 год), годовой доход ее составляет более миллиарда долларов.

Технологии, которые использует ООО «Яндекс»

Для чего используются, обновляются и совершенствуются технологии? Конечно же, чтобы облегчить жизнь каждого человека. Назовем те, которые использует именно «Яндекс»:

  1. Матрикснет – метод машинного обучения, на котором построена вся система ранжирования Яндекса (с 2009 года).
  2. Распознавание речи – голосовое управление, с его помощью происходит восстановление звукового сигнала, то есть того, что было сказано человеком (с 2013 года).
  3. Антивирусы – выявление сайтов и ссылок на них, которые содержат вредоносный код (кража личной информации, уничтожение данных и т. д.).
  4. Компьютерное зрение – набор методов, обучающих машину считывать и анализировать информацию из изображения, независимо от того рисунок это или видеозапись.
  5. Крипта – изучение поведения типичных представителей определенных групп в сети (использование слов в запросах, посещение сайтов, время выхода в интернет и т. д.).
  6. RTB (Real Time Bidding) – проводит аукцион по продаже рекламных показов, при открытии веб-страницы.
  7. Диско – система персональных рекомендаций с использованием в сервисах крупных каталогов, таких как Музыка, Радио, Маркет и Видео (с 2014 года).
  8. Семантическая разметка – технология, которая учитывает морфологию языка, подбор слов-синонимов, ориентируясь на ключевые слова запроса (с 2001 года).

Именно эти технологии отличают данную компанию от какой-либо другой, делают ее не просто популярной среди пользователей Интернета, но и уникальной и единственной в своем роде. Естественно, для работы с этими технологиями нужны квалифицированные специалисты, которые получают достойную заработную плату.

Сотрудники и их зарплата в «Яндексе»

Изначально, на момент основания компании, ее команда насчитывала 25 человек, при этом все данные могли поместиться всего лишь на одном сервере. По данным Википедии на 2019 год число сотрудников в «Яндексе» достигает 7500 человек.

По данным сайта http://rusbase.com/news/counting-money/ в 2017 году самая высокая зарплата в компании «Яндекс» выплачивалась product-менеджеру – 70 092 $. Средняя зарплата старшего технического сотрудника составляла 39 420 $, а рядового разработчика – 27 396 $.

На сайте http://gderabotaem.ru/zarplata/ указана средняя заработная плата в «Яндексе» по таким специальностям:

  • инженер-стажер (1 вакансия) – 20 200 руб.;
  • специалист техподдержки (1) – 20 500 руб.;
  • менеджер (1) – 28 800 руб.;
  • медиапланер (1) – 31 800 руб.;
  • менеджер по работе с клиентами (1) – 34 300 руб.;
  • инженер 1 категории (1) – 38 900 руб.;
  • администратор (2) – 39 400 руб.;
  • программист (2) – 57 782 руб.;
  • разработчик интерфейсов (1) – 73 500 руб.;
  • руководитель проектов (1) – 73 400 руб.;
  • интернет-маркетолог (1) – 98 800 руб.

На сайте http://www.glassdoor.com/ вы также можете получить информацию по оплате работы в «Яндексе» специалистов следующих профессий (на 04. 09. 2019 по Москве):

  • стажер – 33 875 руб.;
  • ИТ-рекрут – 52 618 руб.;
  • аккаунт-менеджер – 54 761 руб.;
  • младший инженер по программному обеспечению – 60 667 – 69 000 руб.;
  • разработчик-исследователь – 63 333 руб.;
  • аналитик – 86 667 руб.;
  • разработчик программного обеспечения – 91 383 руб.;
  • системный администратор – 94 244 руб.;
  • инженер по программному обеспечению – 103 976 руб.;
  • старший разработчик программного обеспечения – 119 600 руб.;
  • руководитель команды – 122 500 руб.;
  • старший инженер по программному обеспечению – 125 667 руб.;
  • руководитель команды разработчиков программного обеспечения – 124 500 — 178 500 руб.;
  • руководитель проекта – 130 316 руб.;
  • менеджер по продукции – 182 514 руб.

Вакансии в «Яндексе»

На сайте https://yandex.ru/jobs/ компания вывешивает список вакансий на должности по таким направлениям (данные приведены на сентябрь 2019 года по Москве и Московской области):

  • разработка (разработчик интерфейсов, разработчик С++, прикладной исследователь, разработчик-алгоритмист, старший аналитик, фронтенд-разработчик мобильных сервисов и другие) – 34 должности;
  • дизайн (дизайнер продукта в «Новости», дизайнер коммуникаций, дизайнер продукта в «Почту») – 3;
  • аналитика (специалист по контекстной рекламе, менеджер по сопровождению внутренних процессов, старший аналитик, разработчик метрик и другие) – 14;
  • контент (контент-менеджер, модератор) – 2;
  • работа с персоналом (тренер) – 1;
  • финансы (финансовый аналитик, младший бюджетный контролер, менеджер по закупкам, специалист казначейства) – 4;
  • менеджмент продуктов (Яндекс.Карты, Яндекс.Браузер, Рекламной сети Яндекс, Маркет) – 5;
  • тестирование (инженеры по автоматизации тестирования Яндекс.Браузера, Метрики, Яндекс.Советника, Яндекс.Доставки, мобильных приложений) – 6;
  • эксплуатация (системный администратор Линукс, инженер доступных сервисов и подобные) – 6;
  • юриспруденция (юристконсульт) – 2;
  • медиапланирование (специалисты по контекстной и медийной рекламе, трафик-менеджер) – 3;
  • менеджмент проектов (технические менеджеры, аналитики) – 14;
  • развитие бизнеса и продажи (менеджеры по продажам, по работе с клиентами, специалисты службы поддержки) – 13;
  • поддержка пользователей (специалисты служб поддержки Яндекса.Директа, Маркета, мобильных приложений) – 8;
  • тексты (пишущий редактор, разработчики технической документации, переводчик интерфейсов) – 5;
  • маркетинг (менеджеры по медиапланированию, по маркетингу геосервисов, маркетолог мобильных приложений) – 8;
  • для начинающих (разработчики, менеджеры проектов) – 3.
Читать еще:  Работа удаленный ассистент

Как устроиться работать в компанию «Яндекс»

  1. На сайте компании есть перечень вакансий и к ним подробное описание требований предъявляемых к соискателю, там же подаются задания в тестовой форме, которые вам предлагается выполнить.
  2. После выполнения заданий вы заполняете анкету и высылаете руководству компании свое резюме.
  3. Через 1-2 недели вас пригласят на собеседование в том случае, если резюме и ответы на вопросы окажутся подходящими.
  4. На собеседовании, помимо рабочих моментов, будет поднят вопрос и о вашей будущей заработной плате (не смущайтесь, говорите прямо, во сколько вы оцениваете свой труд: компания «Яндекс» далеко не бедная).
  5. Документы, которые вам потребуются для устройства на работу: паспорт, свидетельство о пенсионном страховании, трудовая книжка, диплом об образовании, ИНН.

И помните: для «Яндекса», как компании, важны в первую очередь интересы пользователей.

В Яндексе работники получают в среднем 2,5 млн руб. в год

Автор: Демидова Марина. Экономист, математик. 30 лет опыта в государственной статистике. Дата: 5 июля 2019. Время чтения 6 мин.

В компании Яндекс годовая зарплата постоянных сотрудников может варьироваться от 300 тыс. до 6 млн руб. К самым высокооплачиваемым относятся product-менеджеры с окладом в 4 516 тыс. руб. в год. Рядовому разработчику платят 1 765,1 млн руб. При этом заработки московских сотрудников компании на 20 тыс. выше, чем в других российских городах

Про «Яндекс» знает в России всякий, кто общается с компьютером. И хоть известен он большинству пользователей как поисковая система. Но, прежде всего, это российская компания информационных технологий, получившая за почти 20 лет работы статус мультипортала. В 2000 году Аркадий Волож и Илья Сегалович зарегистрировали ее как отдельную самостоятельную компанию. На интернет-пространствах России, Беларуси, Казахстана, Украины и Турции первостепенное ее положение неоспоримо. Зарплата в Яндексе довольно привлекательна. Но не только она удерживает сотрудников. Гораздо ценнее атмосфера, царящая в офисах.

Яндекс – работодатель

Компания заслужила первый приз как «Лучшая компания для работы и карьеры 2013».

А совсем недавно ее заслуги высоко оценил Президент РФ:

«У нас открытый рынок, он не защищен, а наша компания, такая замечательная как «Яндекс», успешно конкурирует с такими гигантами, как Google. Все-таки это тоже не без поддержки государства».

Порядка 7,5 тыс. человек трудятся в ее офисах в России, Украине, Белоруссии, Турции, Калифорнии, Швейцарии.

Рис. 1. Офисы компании на карте мира

Здесь принято честно и открыто высказывать собственное мнение, на равных общаться друг с другом, не взирая на ранги и должности. Здесь ценят мастеров своего дела и стремление к профессиональному росту.

Сотрудники компании убеждены, что без уважительного отношения друг к другу и вкладу каждого Яндекс не смог бы существовать.

Условия работы

Работа офисов организована круглосуточно. Здесь многие трудятся по свободному графику, на работу приходят в удобное для себя время. Главное, чтобы в срок выполнялись поставленные задачи и не прекращалось общение с коллегами.

Тому, кто желает стать членом этой команды, следует знать, что вряд ли получится успешно совмещать работу с личной жизнью, продвигаться по карьерной лестнице и попутно увеличивать свою зарплату. Здесь от вас ожидают максимальной производительности, горения, «работы на убой» днями и ночами, буднями и выходными днями.

Рис. 2. В московском офисе

Компания заботится о здоровье своих сотрудников, предоставляя им медицинскую страховку, оснастив большие офисы медицинскими кабинетами, где всегда дежурит врач. Есть тренажёрные залы, массажные кабинеты, бильярд и столы для пинг-понга.

Компания готова также оплатить обучение, если его кадры стремятся к повышению уровня образования. За счёт фирмы приобретается необходимая для работы литература. В распоряжении работников библиотеки электронных и печатных книг.

Льготы и дополнительные выплаты

Ежемесячно каждый, кто трудится в Яндексе, получает определенную сумму в порядке компенсации расходов на питание. Кроме столовой, в каждом офисе на каждом этаже есть также кухня. Она небольшая, но здесь всегда можно перехватить фрукты, овощи, печенья, сладости, чай, кофе и др.

«Яндексоиды» могут рассчитывать и на пакеты бонусов. Те, кто занят разработкой и продвижением продуктов поисковика, получают смартфоны и планшеты на iOS и Android. Многие предпочитают ноутбуки.

Яндекс предоставляет своим сотрудникам, проработавших в компании больше года, беспроцентную ссуду на три года на приобретение жилья.

Рис. 3. В украинском офисе

И если кто-то считает, что их труд мог бы оплачиваться лучше, стоит обратить внимание на внутренние сервисы и соцпакет, какими может похвастаться не всякий работодатель.

Зарплаты в «Яндексе»

И все же в «Яндексе» платят очень неплохо. Ценные сотрудники с определенной должности получают в качестве вознаграждения за эффективную работу пакеты акций компании.

По данным сайта rusbase.com, больше всех среди сотрудников компании получает product-менеджер – 4 516 тыс. руб. в год. Старшему техническому сотруднику платят в среднем 2 539,8 тыс. руб., а рядовому разработчику – 1 765,1 млн руб.

Заработки у представителей разных профессий могут различаться в более чем в 15 раз: от 381,6 тыс. руб. у медиапланера до 6 000 тыс. руб. у руководителя направления.

Таблица 1. Оплата труда специалистов в «Яндексе», тыс. руб.

Работники яндекса список

Москва, Санкт-Петербург, Симферополь, Нижний Новгород, Минск, Новосибирск, Сочи

От 3 до 6 месяцев

20–40 часов в неделю

Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Минск, Нижний Новгород, Новосибирск, Симферополь, Иннополис, Сочи

15, 30 или 40 часов в неделю

Как проходит отбор

Подготовка

  • Учите объектно-ориентированные языки: C++, Java или Python.
  • Для расширения кругозора не забывайте о функциональной, процедурной и других парадигмах.
  • Научитесь читать код, искать в нём ошибки.
  • Прочитайте об основных структурах данных (стек, очереди, деревья, хэш-таблицы) и алгоритмах сортировки: quicksort, mergesort, heapsort.
  • Попробуйте что-нибудь запрограммировать: написать игру, создать сайт или поднять сервер.
  • Практикуйтесь в командной работе, например, над учебными проектами или в опенсорс-сообществе.
  • Участвуйте в ACM ICPC, Яндекс.Алгоритме, TopСoder и других соревнованиях. Решайте алгоритмические задачи на Codeforces, Kaggle, ChekiO и подобных сайтах.

Полезные материалы

Математика

Алгоритмы и структуры данных

Программирование

Системное администрирование

Тестирование

Python

JavaScript

Прочее

Отзывы стажёров

Стажировка в Яндексе застала меня в невероятно удачный момент. Я отучился на матмехе СПбГУ, в магистратуре ИТМО, окончил Computer Science Center и затем отправился заниматься наукой в Москву. Сейчас я перехожу на второй курс аспирантуры Сколтеха. Весь первый год учебы я вместе со своим научным руководителем не очень успешно занимался одной задачей, связанной с компьютерным зрением и робототехникой — шло тяжело, потому что я просто не понимал, кому и как мое исследование будет полезно с практической стороны.

Все изменилось после конференции в Сочи, где я услышал доклад от Яндекс.Такси о разработке беспилотников. Мне это показалось безумно интересным, так как моя исследовательская задача тесно связана с этой темой, это работа с облаками точек и лидарами. В конце презентации был показан слайд — «ищем стажеров». Я воспринял это как настоящий знак судьбы, не раздумывая написал, что хочу стажироваться именно там. Прошел собеседования — и вот я разработчик в команде беспилотников. Совмещаю занятия наукой с работой над реальными проектами и чувствую, что я на своем месте.

В Яндексе я не исследователь, а разработчик, хотя решение задач в команде беспилотников без исследовательской фантазии трудно себе представить: постоянно приходится думать, как и где лучше применить методы машинного обучения. Сейчас я оптимизирую базовый алгоритм, который работает с облаками точек, подгружает карту, — в рамках этой же темы в своей диссертации я решаю более теоретические задачи. Тут я работаю неполный рабочий день — договорился с руководителем, что несколько дней в неделю посвящаю работе, несколько дней науке и моему исследованию. Правда, гораздо чаще все-таки работаю, а не пишу статью, потому что моя работа очень вдохновляет и затягивает. Но и совсем отказаться от идеи развивать науку я тоже не могу, это слишком долгое время было моей мечтой.

Читать еще:  Работа с 12 лет с зарплатой

К счастью, в Яндексе мы занимаемся очень наукоемкой разработкой, которая предполагает инновационные алгоритмы, глубинное обучение, компьютерное зрение. И я рад, что есть возможность заниматься всем этим не в чисто академической среде, а в реальной работе.

Было время, когда я сомневалась — стать аналитиком или разработчиком? Но после курса по архитектуре компьютера и операционным системам в университете мне совершенно расхотелось писать код, я поняла для себя, что хочу быть аналитиком: больше заниматься математикой, меньше разговаривать с людьми. В итоге — я аналитик в Яндексе: пишу код, и много, очень много общаюсь с коллегами. Мне все нравится!

Про Яндекс и стажировки я знала достаточно много, опять же благодаря университету. Хотела пойти стажироваться еще в прошлом году, но так непростительно долго откладывала заполнение анкеты, что стало уже поздно. В этом году я решила, что такой ошибки не повторю — заполнила анкету, прошла контест одной из первых и уже в марте знала, в какой команде я проведу лето.

Еще удивительно осознавать, что те, кто читали мне лекции в вузе, — теперь мои коллеги. В Яндексе постоянно встречаешь вузовских знакомых, чаще всего одногруппников, один из них даже работает со мной в одной команде.

Первый месяц моей стажировки был посвящен рекламе в поисковой выдаче. Мы хотели сравнить, как сильно отличается то, что видит человек, от того, что показывается роботам. Это был довольно масштабный проект (и я им еще занимаюсь), так что в процессе я успела попрактиковаться во всем: от написания кода, подбора запросов и анализа численных результатов до общения с людьми из других команд, которые помогали мне с возникающими вопросами и трудностями. Первое время было очень странно писать людям с серьезными бородатыми лицами на аватарках сообщения типа «Привет! Помоги, пожалуйста», на «ты» и без каких-то формальностей. Сейчас уже привыкла, конечно.

Сейчас я очень надеюсь остаться в штате, держу кулачки, чтобы пройти собеседование и продолжить работать в своей команде!.

Антон Ригин прошел стажировку в Яндекс.Музыке, а теперь работает младшим разработчиком в Яндекс.Маркете. Мы поймали его в коридоре офиса и расспросили про то, как студенту начать работать в IT.

После второго курса я понял, что настало время искать работу. Заглянул на сайты ведущих IT-компаний, посмотрел вакансии для стажеров. На факультете компьютерных наук ВШЭ, где я учусь, нам в течение года преподавали Java. Поэтому вакансия стажера-разработчика в Яндекс.Музыке сразу привлекла мое внимание. Я решил задания в анкете, прошел скайп-собеседование и получил приглашение уже на очную встречу в офисе. Я удивился, но самым сложным для меня оказались не алгоритмы или задачки на «подумать», а секция по Java (было много задач на многопоточность).

В начале стажировки я вообще мало что понимал: было сложно разобраться с имеющейся инфраструктурой, с какими-то внутренними разработками сервиса. Но я справился. Моя стажировка длилась 4 месяца, где-то к середине я уже полностью разобрался и делал многие задачи. Когда я только пришел, я знал язык Java, умел работать с Git, но ничего не знал про бэкенд. Этому я учился на ходу. Моим руководителям было важно, чтобы я знал базу, все остальное можно было понять и сделать самому.

После окончания стажировки позиции в Яндекс.Музыке для меня не оказалось. Но я написал своему рекрутеру, и она организовала для меня два собеседования — в другие сервисы. В Маркет меня взяли, причем на полный день.

Сейчас я совмещаю учебу в вузе и работу. Конечно, я не нахожусь в офисе по 40 часов, но по количеству времени и задач я работаю на полную. Чтобы компенсировать свои частые отсутствия, я дополнительно делаю важные, но фоновые задачи, которые не горят и до которых у других сотрудников не доходят руки.

Всем, кто хочет работать в IT, я советую начать со стажировки. Даже если вас после нее не возьмут на работу, вы узнаете много нового и приобретете опыт. К тому же при отборе на стажировку не требуют чего-то сверхъестественного, поэтому начать с нее проще. Просто перед собеседованием повторите все базовые алгоритмы, структуры данных и сортировки, хеш-таблицы, простейшие деревья поиска. Ну и, конечно, вам нужно хорошо знать все про выбранный вами язык программирования.

Я из Москвы, учусь в МГТУ им. Н. Э. Баумана, планирую стать счастливым, уже активно делаю первые шаги. Один из таких шагов — это, безусловно, то, что я попал на стажировку в Яндекс. Я был уверен, что тут будет все, о чем только может мечтать разработчик любого уровня: уютный офис, дружная команда, свободная, домашняя атмосфера. И я не ошибся. Работая в таких комфортных условиях, порой увлекаешься так, что едва успеваешь заскочить в последний поезд метро по дороге домой. А по приезде снова открываешь комп, и все начинается снова.

Стажировка в Яндексе — это мой первый опыт работы по специальности. Поначалу было сложно влиться в процесс, очень много всего: и ответственности, и возможностей, а узнать хотелось все и сразу. Потихоньку я разобрался, как пользоваться внутренними сервисами и какими именно в зависимости от задачи. К удивлению, везде успевал и почти не уставал. Даже больше скажу — в Яндексе я отдыхал за работой от учебы. Правда, было боязно, что не оправдаю возложенные на меня ожидания, что работаю медленнее других разработчиков. Но утешаю себя тем, что я в этом проекте меньше полугода, а некоторые уже больше 10 лет:)

Я разрабатываю бекэнд Партнерского интерфейса Рекламной сети. Команда моя мне очень нравится, ребята все веселые, дружелюбные, с хорошим чувством юмора. Они помогали мне освоиться, объясняли, что к чему. Отношения с ними сложились такие приятельские. Очень импонирует, что в Яндексе принято со всеми на «ты», это очень сближает, почти роднит коллектив.

В конце августа у меня кончается стажировка, и я очень надеюсь остаться в Яндексе. Возможно, попробую себя в каком-нибудь другом проекте, но из Яндекса по своей воле вряд ли уйду в ближайшие лет 100. Думаю также пойти в ШАД и познакомиться поближе с анализом данных.

Один из лучших работодателей: зарплата в Яндекс

Сегодня «Яндекс» покупает сервис онлайн-бронирования Book Form, запускает беспилотники для перевозки пассажиров, вкладывает 5 млрд рублей в образование и встраивает в свои сервисы приложения для самозанятых. Работа идет полным ходом. Поэтому мы решили выяснить, какие зарплаты в «Яндексе» у разработчиков, архитекторов ПО, операторов техподдержки и других сотрудников.

Читать еще:  Что такое памм счета как это работает

Кратко о компании «Яндекс»

Большинству пользователей «Яндекс» известен как поисковая система, но это крупная российская IT-компания, которая владеет множеством пользовательских сервисов, инструментов для владельцев сайтов, оптимизаторов, разработчиков, ПО.

Штаб-квартира ОАО «Яндекс» в Москве, на улице Льва Толстого

Сейчас в «Яндексе» работают почти 9 тыс. человек в офисах в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Новосибирске, Минске, Стамбуле, Берлине, Лондоне, Амстердаме, Калифорнии и Шанхае. На момент основания (1997–2000 годы) поисковую систему разрабатывала команда всего из 25 человек.

Попасть в команду «Яндекс» трудно, но вполне возможно. Экс-сотрудник IT-компании Дмитрий Сорин прошел шесть собеседований, причем первые два — неудачно. Он советует начинающим не останавливаться на достигнутом, исправлять свои ошибки и пробовать снова.

Офисы работают круглосуточно. Работа организована по свободному графику, многие разработчики приходят в удобное для себя время. Главное — в срок выполнять планы и плодотворно взаимодействовать с коллегами. Work-life balance — это не про «Яндекс». От сотрудников требуется максимальная производительность. Это качество позволяет быстро продвигаться по карьерной лестнице и рассчитывать на рост зарплаты.

В «Яндексе» есть отлаженный процесс адаптации новых сотрудников, говорит Алина Дубоделова, HR-специалист Яндекс.Маркета. В первый день проводится адаптационное мероприятие (рассказывают о текущей ситуации, условиях работы, внутренних сервисах, проводят экскурсию по офису), в первую неделю — Welcome-встреча, на которой выступает операционный директор. Для знакомства специалистов есть Random Coffee Challenge — это клуб, членам которого раз в неделю назначается встреча с коллегой (выбирается случайно) для разговора о жизни и работе, корпоративные пикники и квесты. Есть отдельная должность — специалист по адаптации. В открытых источниках нет информации о зарплате таких сотрудников.

Сколько зарабатывают в «Яндексе» в 2019 году

Компания «Яндекс», один из лучших работодателей 2019 года в IT-области, платит своим сотрудникам меньше, чем в среднем по рынку. Зато это с лихвой компенсируется солидным соцпакетом, включающим медицинскую страховку и компенсацию на питание.

В офисах «Яндекса» есть столовые и кухни, где в домашней обстановке можно выпить кофе или разогреть в микроволновке еду

Есть возможность пройти обучение за счет компании. В офисах есть тренажерные залы, бильярд и массажные кабинеты.

Бывший разработчик медиасервисов Дмитрий Сорин считает, что в целом по России в «Яндексе» получают неплохие зарплаты. В Jetbrains или Mail.ru Group зарплаты не намного больше.

По мере продвижения по должности и при хороших результатах сотрудники получают акции компании. Те, кто разрабатывают продукты для поиска, получают смартфоны и планшеты на Android и iOS.

Комфортные условия для работы созданы для всех сотрудников

Работодатель дает беспроцентные жилищные ссуды на три года. Размер кредита зависит от зарплаты. При увольнении остаток нужно выплатить одним платежом.

В программу поощрения акциями ежегодно попадают всего около 500 человек, то есть (по состоянию на 2015 год) десятая часть сотрудников, которых сложно заменить. Об этом писали «Ведомости».

Средняя зарплата в «Яндексе» в последние пять лет

Точных данных о зарплате сотрудников российского IT-гиганта в разрезе по годам нет, но точно можно сказать, что десять лет назад в «Яндексе» уже были свободный график, оплачиваемое обучение, быстрый карьерный рост, бесплатные обеды, минимум формальностей и несколько расслабленная атмосфера.

Рядовой программист «Яндекса» Артем N. еще в 2011 году рассказал бизнес-изданию Forbes, что зарплата у него выше средней по рынку. Средние предложения в регионах на тот момент — 35 тыс. рублей, в Санкт-Петербурге — 50–55 тыс. рублей, в Москве — 60 тыс. рублей.

Сколько зарабатывают в «Яндексе» различные специалисты

Согласно информации независимого издания о бизнесе и технологиях Rusbase, высокие зарплаты в «Яндексе» у product-менеджеров (около 375 тыс. рублей в месяц). Старшим техническим сотрудникам, которые занимаются разработкой продуктов и сервисов в «Яндексе» платят около 220 тыс. рублей в месяц, а рядовым программистам — 50–100 тыс. рублей в месяц.

Доходы сотрудников IT-компании могут отличаться в 10 раз: от 30 тыс. рублей у медиапланеров (специалист занимается планированием рекламных кампаний) до 300 тыс. рублей и более у руководителей направлений.

Доходы в месяц у работников «Яндекса» в зависимости от занимаемой должности (согласно информации Glassdoor, одного из крупнейших сайтов по подбору персонала и поиску вакансий):

  • руководитель группы проектов — от 300 000 рублей;
  • product manager — 182 514 рублей;
  • руководитель проекта — 120 316 рублей;
  • руководитель команды разработчиков ПО — 124,5–178,5 тыс. рублей;
  • старший инженер по ПО — 125 667 рублей;
  • руководитель команды IT-специалистов — 122 500 рублей;
  • инженер по ПО — 103 976 рублей;
  • интернет-маркетолог — 98 800 рублей;
  • системный администратор — 94 244 рублей;
  • аналитик — 86 700 рублей;
  • разработчик интерфейсов — 73 500 рублей;
  • младший инженер по ПО — 60,6-69 тыс. рублей;
  • менеджер отдела по работе с клиентами — 55 400 рублей;
  • аккаунт-менеджер — 54 761 рублей;
  • HR-специалист — 52 618 рублей;
  • инженер (после испытательного срока) — 46 800 рублей;
  • оператор технической поддержки пользователей — 42 400 рублей;
  • инженер (испытательный срок) — 41 300 рублей;
  • менеджер — 39 691 рублей;
  • асессор — 40 тыс. рублей;
  • администратор — 39 400 рублей;
  • менеджер по работе с клиентами — 34 300 рублей;
  • оператор колцентра (не технический профиль) — 26 336 рублей;
  • стажер на частичную занятость — 20 000 рублей.

Данные характеризуют средние зарплаты работников IT-компании в региональных офисах. В Москве доходы на 10–20 тыс. больше на каждой должности.

В «Яндексе» работают не только программисты и разработчики — деятельность офисов поддерживается техническим персоналом, водителями, курьерами и другими сотрудниками. Водитель служебного транспорта, трудоустроенный компанией «Яндекс», согласно базе вакансий Indeed.com, зарабатывает 55 715 рублей в месяц, кладовщик — 33 000 рублей, разнорабочий — 14 542 рублей, курьер — 1469 рублей в день.

Прогноз: будут ли расти зарплаты в «Яндексе» в 2019 году

В первом полугодии 2019 года зарплаты работников российской IT-отрасли, одним из крупных игроков которой является «Яндекс», выросли на 10 %. Снижение отмечено только в интернет-маркетинге. Не изменились доходы специалистов технической поддержки. Остальные начали получать больше (указаны размеры зарплат после вычета налогов):

  • Objective-C-специалисты — +25 %;
  • Swift-разработчики — +24 %;
  • архитекторы ПО — +23 %;
  • разработчики для мобильных платформ — +20 %;
  • специалисты по Java — +20 %;
  • другие сотрудники в IT — +13 %.
  • аналитики — +11 %;
  • менеджмент — +8 %;
  • HR-специалисты в IT — +7 %;
  • разработчики — +5 %;
  • дизайнеры — +1,3 %.

Такие данные приведены в карьерном исследовании портала «Мой Круг».

Никаких официальных заявлений от руководства «Яндекс», касающихся размера зарплат в 2020 году, нет. По крайней мере, эта информация не распространяется в открытых источниках.

Аркадий Волож, основатель «Яндекса» и его совладелец, и Владимир Путин. Компанию депутаты назвали «информационно значимой» и проявляют к ней нескрываемый интерес

Зарплаты в «Яндексе», может, и немного ниже средних по рынку, но это компенсируются полным социальным пакетом и комфортными условиями работы. Сотрудники IT-компании в большинстве своем полностью довольны работодателем.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector