Vsv-fin.ru

Финансовая грамотность
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Стоит ли работать в яндекс

Отзывы сотрудников о компании Яндекс

Асессор

У тебя есть куча тупых инструкций, которые писали на английском, а потом промтом перевели на русский — такое ощущение. Ок, разобравшись в инструкциях и пройдя тестовые задания ты начинаешь выполнять работу… У тебя есть норма недельная и это наверное правильно, но выполнить ты ее не сможешь, так как просто может не быть заданий весь день. В итоге от обещанной яндексом зп, при выполнении всего чего возможно ты получишь ну максимум 25–30%.

Стандартные этапы собеседования: звонок HR, конф-колл по скайпу и встреча с руководителем.

В целом, достаточно толковое собеседование с HR (все вопросы по делу), ну были парочку шаблонных вопросов, но куда же без них… Самый жирный минус — это обратная связь, а точнее её отсутствие! Заявленные сроки ответа не соблюдаются, вернее этих сроков вообще ни кто не назначает, пока ты сам не напомнишь. Хотя и после напоминания, всем пофиг.

Беседа с руководителем произвела положительное впечатление, хоть и показалась странной…40 минут разговоров «за жизнь», мало относящихся к сути работы. Такое ощущение, что просто напрочь отсутствует «профиль кандидата» (сами не знаем, что хотим).

HR перед встречей с руководителем заявляла конкретную тему беседы с ним. В итоге, мы даже ни разу не коснулись её. Явная дискоммуникация между отделами.

Как итог, пока общаетесь с этими ребятами, не отказывайтесь от других вариантов. Ибо, обратную связь вы можете просто не получить.

Специалист технической поддержки

Менеджеры по подбору персонала — дегенераты! Если у вас 65 высших образований, вы учились в лучших университетах на планете, владеете 32 языками на уровне носителя — возможно вас возьмут на должность какого-нибудь оператора на зп в 10к. Пытался попасть к ним, постоянно отклоняют. С русским языком все впорядке, опыт работы есть — но им мало, умники**е. Девушка пыталась устроиться на должность оператора — без опыта, для студентов. Вместе отвечали на вопросы, по русскому она егэ сдала на 90 баллов, но не тоже не взяли. Если хотите потратить своё время на ожидание и отбитые тесты — будьте готовы к тому что вам просто откажут без объяснения причин. Яндекс — отклонится всё.

Специалист технической поддержки

Подавала резюме на 5 разный вакансий, удалённой работы, где не требовался опыт. По 3 м отказали сразу, объясняя это тем, что я все сделала хорошо, но все равно им не подхожу. По 1й не ответили до сих пор, спустя 2 недели. А на вакансию специалист тех. поддержки нужно было пройти тест в Яндекс. Толока. Тест представляет собой несколько разделов: русский язык, IT, диктант (который читает женщина с микрофоном в одном месте и половина слов не разобрать), тех. Поддержка (тут вы должны отвечать уже как действующий специалист тех поддержки, согласно инструкциям и регламенту компании Яндекс, которых вам конечно же не предоставит). Так же отмечу, что на всех вакансиях есть мини задания, которые вы должны выполнить, чтобы отправить свое резюме, так вот, это задания вы должны выполнять так, как будто уже давно работаете, а Яндексе;) В общем, сложилось впечатление, что Яндекс, даже на вакансии «без опыта работы» ищет супер-прошаренного специалиста, IT-шника , который будет для них работать по 40ч в неделю за 20к-25к в месяц. Но к сожалению Яндекса, такие специалисты уже заняты в других компаниях, которые ценят своих сотрудников.

Оператор call-центра

Устраивалась в компанию яндекс, на проект яндекс.драйв. Изначально оговаривались условия: 52, потом 42. В итоге график оказался плавающим. Обучение оплачиваемое. Очень мало объясняют, если что-то не понятно, надо просто долбить своего руководителя, чтоб объяснил, потому что сами они это делают не охотно. Столкнулась с проблемой, что после обучения передумала работать в этой компании. Обещали деньги за обучение выплатить. Итог: первый раз не пришли деньги, т. к. не подписала заявление, о котором никто не сказал, и ничего не создавалось. Ок, подписала и отправила заявление. Выплаты нет. Второй раз: Пишу в поддержку, чтобы узнать причину. Пишут, что на меня нет выплаты, хотя в личном кабинете она есть. И я вижу эти цифры. Прошел почти месяц, как я не могу получить эти деньги. Сумма то не большая. А мороки очень много. Написала еще на один их адрес. Жду решения. Не советую туда устраиваться. Организованность плохая.

Медиапланер

Зарплата копеечная. Работал медиапланером, в Яндекс Директ. Платили значительно меньше чем обещали. Обещанного заработка и близко не было за полгода моей работы. Чтобы заработать в два раза меньше нужно работать 10 — 12 часов в день, 7 дней в неделю… Причем и этой копеечной работой вас тоже не обеспечат — часто ее вообще нет. И приходится работать и в сб. и вс. чтобы хоть как-то заработать на жизнь. Да, такой жести от этой компании я не ожидал. До последнего не верил, что такая серьезная компания может так относиться к людям. Возможно, конечно, что руководство компании просто не справляется с организацией работы из-за сильного разрастания количества сервисов и сотрудников, а может быть и так, что такая политика диктуется их высшим руководством. В любом случае держитесь от нее подальше…

Медиапланер

Улучшать надо все и самого начала. Очень низкая оплата труда.

Асессор

Речь пойдет об удаленной работе: асессор-тестировщик Из плюсов: -возможность начать профессиональное развитие, если на оффлайн работу не берут из-за отсутствия опыта; -относительно не сложное трудоустройство; -можно говорить, что вы работаете в Яндексе.

-по факту в Яндексе вы числиться не будете, оформляют асессоров через кадровое агенство по договору ГПХ; -зп за выполнение нормы хватит на оплату коммуналки; -количество асессоров превышает кол-во заданий, иногда по пол дня приходилось смотреть на пустой стол и постоянно обновлять страницу, чтобы урвать задание; -глупая и демотивирующая система рейтингов;

Специалист технической поддержки

Расположение в центре города. Большое количество it направлений. Современные приятные офисы, зоны отдыха. Питание. Обратная связь.

Зарплата средняя по рынку труда. Условия труда не лёгкие, рабочее место посредственное. Рекрутер не предупредил что собеседование будет групповым (приходите, и с вами ещё более десятка человек на всего пару вакантных мест). Потом вы заходите в класс, и там ещё сидит 15 челов, но уже сотрудников it отдела, которые вряд ли к вам присматриваются, а скорее пришли от скуки и рутины чтобы порофлить. В итоге, собеседование превращается в цирк, а рекрутер выступает в роли стендапера. Весь квест длится допоздна. Дкомплектовав зверинец, в классе суммарно 30 человек — зрители и актёры, разбивают вас группам, чтобы решать бытовую задачу по типу «как эффективней мыть полы». Вам дают флипчарт, на котором вы должны рассказать как эффективней всего это делать. Далее задают вопросы — вытянул руку, ответил. Потом ещё дают бестолковое задание, не имеющее никакого отношения к работе.

Тестировщик

Инструкции невнятные, система, в которой нужно работать глючит настолько сильно, что хочется разбить ноутбук и себя. Сначала вам предлагают обучение, которое якобы оплачивается. Но не спешите радоваться. Там набегает тысяча с копейками, которую переведут, только если напоминать о себе и выпрашивать. Замечательное отношение серьезной компании, ага. С работников при этом спрашивают по полной. Хотите хлебнуть говна и отчитываться, как школьник, почему копеечное задание не сделано сию же минуту — вам сюда.

Агент

С первого взгляда на вакансию hh.ru «Агент пешеход» показалось, что компания ищет реально заинтересованных в проекте сотрудников, которые действительно станут «лицом» компании, будут актуализировать данные, помогать компаниям и платформе, и улучшать сервис. Ведь требования то очень приличные: грамотность, работа в режиме многозадачности, коммуникабельность, опрятный внешний вид, внимательность. Прислали тест на 40 минут, вынудили зарегистрироваться в подсервисах Яндекса. Более того, обрабатывали заявку на дальнейшее собеседование 2 недели. Как многообещающе, не правда ли? Так вот, звонит мне «специалист», я сразу меняю структуру собеседования и спрашиваю про условия (которые, конечно, на hh указаны не были). Так вот: левое трудоустройство с письмом-подтверждение , что я сотрудник компании, и, Внимание оклад — 18 рублей за одну проверку. 18 рублей! Причем меня уверили, что одна проверка и заполнение займет 1–3 минуты. Учитывая, что нужно поздороваться, представиться, спросить согласие на съемку, все сфотографировать, сверить информацию, занести это в приложение. Мой опыт в работе тайного покупателя, подталкивает меня на вывод, что это вряд ли возможно. Далее, норматив в неделю — минимум 3000 рублей, иначе штраф. А 3000 рублей — это 167 компаний в неделю и 33/34 компании в день! Помимо всего, ТОЛЬКО в случае Хорошей работы (не менее 3000 рублей в неделю), могут возместить затраты на связь в районе 550 рублей. Учитывая. что всю инфу надо заполнять в режиме реального времени и общении. И, естественно, затраты на транспорт не компенсируют, а ведь город Иваново не велик и 30 организаций в одном секторе может и не быть. А, значит, пешком перемещаться крайне затруднительно. А когда на улице будет — 15 как? Подытожу, отбито всякое желание принимать участие в проектах Яндекса. Ведь компания «типа» хочет в команду грамотных специалистов, но предлагает им смешные условия труда, мне стыдно за таких работодателей. Можно за 150 рублей в час пойти листовки раздавать и то больше получится!))

Читать еще:  Корректор ищу работу

Специалист

Сначала неделю ждешь пока рассмотрят твое резюме. Потом неделю ждешь, когда проверят тестовое задание. Затем еще неделю ждешь собеседования, для того, чтобы в конце концов, еще через 5 дней узнать, что ты для этой работы не подходишь. Браво, Яндекс! У меня просто нет слов. Для вакансии, в которой не требуется никаких особых навыков и опыта работы в данной сфере, это как-то слишком, вы не находите? Улучшить можно следующее: Более четко формулировать свои пожелания в описании вакансии для будущих сотрудников, иначе будет упущено драгоценное время, которое могло бы быть потрачено на более добросовестную компанию.

Специалист службы поддержки

Многое уже было написано. У меня всё закончилось на том, что пообещали скинуть задание и HR пропал.

Перейти на гугл.

Медиапланер

1. обучение. предоставили понятное обучение с поддержкой от дейстующих сотрудников.

1. оплата труда. ситуация типичная для рынка трудоустройства РФ. изначально обещали оплату 2 рубля за 1 базовую единицу. задание могло стоить 180–400 единиц. как только закончилось обучение оценку заданий без предупреждений снизили до 1 рубля. причем сделали это через компанию АНКОР (это кадровое агенство, с которым Вы подпишите договор). смешно мотивировали своё решение о снижении: теперь Вы прошли обучение, а значит можете работать больше и больше зарабатывать! расссчитано похоже на идиотов. кинули вообщем, но хоть письмо прислали: сейчас мы Вас кинем и снизим оплату ровно в два раза. НЕ СОВЕТУЮ НИКОМУ УСТРАИВАТЬСЯ В ЯНДЕКС.

Оператор колл-центра

Из плюсов трудоустройство по трудовому договору с оплачиваемыми больничными и отпусками, НО это только когда тебя соизволят перевести в Яндекс, изначально устраивают через кадровое агенство, наверное что бы уволить без объяснения причин, т.к. в договоре с этим агенством это прописано.

Все. Программа вечно тормозит, оплата мизирная, план ставят, который не реально выполнить, как они говорят за 4 часа, даже опытные сотрудники с этим не справляются, как подработка это не вариант. Вечно модераторы присылают ошибки и вечно сами ошибаются, от этого падает точность и даже копеечную премию не дают. Пугают постоянно увольнением и блокировкой. Инструкции изменяют каждую неделю и сами в них разобраться не могут. Поддержки новичкам практически никакой, обучили и работай, а они ошибки будут слать и разговаривать с тобой как будто ты тупой. Все старшие и кураторы не компетентны и считают себя умнее других. Продвинутся выше очень трудно, может поэтому старшие и считают себя умнее)

Стоит ли работать в яндекс

Москва, Санкт-Петербург, Симферополь, Нижний Новгород, Минск, Новосибирск, Сочи

От 3 до 6 месяцев

20–40 часов в неделю

Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Минск, Нижний Новгород, Новосибирск, Симферополь, Иннополис, Сочи

15, 30 или 40 часов в неделю

Как проходит отбор

Подготовка

  • Учите объектно-ориентированные языки: C++, Java или Python.
  • Для расширения кругозора не забывайте о функциональной, процедурной и других парадигмах.
  • Научитесь читать код, искать в нём ошибки.
  • Прочитайте об основных структурах данных (стек, очереди, деревья, хэш-таблицы) и алгоритмах сортировки: quicksort, mergesort, heapsort.
  • Попробуйте что-нибудь запрограммировать: написать игру, создать сайт или поднять сервер.
  • Практикуйтесь в командной работе, например, над учебными проектами или в опенсорс-сообществе.
  • Участвуйте в ACM ICPC, Яндекс.Алгоритме, TopСoder и других соревнованиях. Решайте алгоритмические задачи на Codeforces, Kaggle, ChekiO и подобных сайтах.

Полезные материалы

Математика

Алгоритмы и структуры данных

Программирование

Системное администрирование

Тестирование

Python

JavaScript

Прочее

Отзывы стажёров

Стажировка в Яндексе застала меня в невероятно удачный момент. Я отучился на матмехе СПбГУ, в магистратуре ИТМО, окончил Computer Science Center и затем отправился заниматься наукой в Москву. Сейчас я перехожу на второй курс аспирантуры Сколтеха. Весь первый год учебы я вместе со своим научным руководителем не очень успешно занимался одной задачей, связанной с компьютерным зрением и робототехникой — шло тяжело, потому что я просто не понимал, кому и как мое исследование будет полезно с практической стороны.

Все изменилось после конференции в Сочи, где я услышал доклад от Яндекс.Такси о разработке беспилотников. Мне это показалось безумно интересным, так как моя исследовательская задача тесно связана с этой темой, это работа с облаками точек и лидарами. В конце презентации был показан слайд — «ищем стажеров». Я воспринял это как настоящий знак судьбы, не раздумывая написал, что хочу стажироваться именно там. Прошел собеседования — и вот я разработчик в команде беспилотников. Совмещаю занятия наукой с работой над реальными проектами и чувствую, что я на своем месте.

В Яндексе я не исследователь, а разработчик, хотя решение задач в команде беспилотников без исследовательской фантазии трудно себе представить: постоянно приходится думать, как и где лучше применить методы машинного обучения. Сейчас я оптимизирую базовый алгоритм, который работает с облаками точек, подгружает карту, — в рамках этой же темы в своей диссертации я решаю более теоретические задачи. Тут я работаю неполный рабочий день — договорился с руководителем, что несколько дней в неделю посвящаю работе, несколько дней науке и моему исследованию. Правда, гораздо чаще все-таки работаю, а не пишу статью, потому что моя работа очень вдохновляет и затягивает. Но и совсем отказаться от идеи развивать науку я тоже не могу, это слишком долгое время было моей мечтой.

К счастью, в Яндексе мы занимаемся очень наукоемкой разработкой, которая предполагает инновационные алгоритмы, глубинное обучение, компьютерное зрение. И я рад, что есть возможность заниматься всем этим не в чисто академической среде, а в реальной работе.

Было время, когда я сомневалась — стать аналитиком или разработчиком? Но после курса по архитектуре компьютера и операционным системам в университете мне совершенно расхотелось писать код, я поняла для себя, что хочу быть аналитиком: больше заниматься математикой, меньше разговаривать с людьми. В итоге — я аналитик в Яндексе: пишу код, и много, очень много общаюсь с коллегами. Мне все нравится!

Про Яндекс и стажировки я знала достаточно много, опять же благодаря университету. Хотела пойти стажироваться еще в прошлом году, но так непростительно долго откладывала заполнение анкеты, что стало уже поздно. В этом году я решила, что такой ошибки не повторю — заполнила анкету, прошла контест одной из первых и уже в марте знала, в какой команде я проведу лето.

Еще удивительно осознавать, что те, кто читали мне лекции в вузе, — теперь мои коллеги. В Яндексе постоянно встречаешь вузовских знакомых, чаще всего одногруппников, один из них даже работает со мной в одной команде.

Первый месяц моей стажировки был посвящен рекламе в поисковой выдаче. Мы хотели сравнить, как сильно отличается то, что видит человек, от того, что показывается роботам. Это был довольно масштабный проект (и я им еще занимаюсь), так что в процессе я успела попрактиковаться во всем: от написания кода, подбора запросов и анализа численных результатов до общения с людьми из других команд, которые помогали мне с возникающими вопросами и трудностями. Первое время было очень странно писать людям с серьезными бородатыми лицами на аватарках сообщения типа «Привет! Помоги, пожалуйста», на «ты» и без каких-то формальностей. Сейчас уже привыкла, конечно.

Читать еще:  Работа удаленно бухгалтером вакансии

Сейчас я очень надеюсь остаться в штате, держу кулачки, чтобы пройти собеседование и продолжить работать в своей команде!.

Антон Ригин прошел стажировку в Яндекс.Музыке, а теперь работает младшим разработчиком в Яндекс.Маркете. Мы поймали его в коридоре офиса и расспросили про то, как студенту начать работать в IT.

После второго курса я понял, что настало время искать работу. Заглянул на сайты ведущих IT-компаний, посмотрел вакансии для стажеров. На факультете компьютерных наук ВШЭ, где я учусь, нам в течение года преподавали Java. Поэтому вакансия стажера-разработчика в Яндекс.Музыке сразу привлекла мое внимание. Я решил задания в анкете, прошел скайп-собеседование и получил приглашение уже на очную встречу в офисе. Я удивился, но самым сложным для меня оказались не алгоритмы или задачки на «подумать», а секция по Java (было много задач на многопоточность).

В начале стажировки я вообще мало что понимал: было сложно разобраться с имеющейся инфраструктурой, с какими-то внутренними разработками сервиса. Но я справился. Моя стажировка длилась 4 месяца, где-то к середине я уже полностью разобрался и делал многие задачи. Когда я только пришел, я знал язык Java, умел работать с Git, но ничего не знал про бэкенд. Этому я учился на ходу. Моим руководителям было важно, чтобы я знал базу, все остальное можно было понять и сделать самому.

После окончания стажировки позиции в Яндекс.Музыке для меня не оказалось. Но я написал своему рекрутеру, и она организовала для меня два собеседования — в другие сервисы. В Маркет меня взяли, причем на полный день.

Сейчас я совмещаю учебу в вузе и работу. Конечно, я не нахожусь в офисе по 40 часов, но по количеству времени и задач я работаю на полную. Чтобы компенсировать свои частые отсутствия, я дополнительно делаю важные, но фоновые задачи, которые не горят и до которых у других сотрудников не доходят руки.

Всем, кто хочет работать в IT, я советую начать со стажировки. Даже если вас после нее не возьмут на работу, вы узнаете много нового и приобретете опыт. К тому же при отборе на стажировку не требуют чего-то сверхъестественного, поэтому начать с нее проще. Просто перед собеседованием повторите все базовые алгоритмы, структуры данных и сортировки, хеш-таблицы, простейшие деревья поиска. Ну и, конечно, вам нужно хорошо знать все про выбранный вами язык программирования.

Я из Москвы, учусь в МГТУ им. Н. Э. Баумана, планирую стать счастливым, уже активно делаю первые шаги. Один из таких шагов — это, безусловно, то, что я попал на стажировку в Яндекс. Я был уверен, что тут будет все, о чем только может мечтать разработчик любого уровня: уютный офис, дружная команда, свободная, домашняя атмосфера. И я не ошибся. Работая в таких комфортных условиях, порой увлекаешься так, что едва успеваешь заскочить в последний поезд метро по дороге домой. А по приезде снова открываешь комп, и все начинается снова.

Стажировка в Яндексе — это мой первый опыт работы по специальности. Поначалу было сложно влиться в процесс, очень много всего: и ответственности, и возможностей, а узнать хотелось все и сразу. Потихоньку я разобрался, как пользоваться внутренними сервисами и какими именно в зависимости от задачи. К удивлению, везде успевал и почти не уставал. Даже больше скажу — в Яндексе я отдыхал за работой от учебы. Правда, было боязно, что не оправдаю возложенные на меня ожидания, что работаю медленнее других разработчиков. Но утешаю себя тем, что я в этом проекте меньше полугода, а некоторые уже больше 10 лет:)

Я разрабатываю бекэнд Партнерского интерфейса Рекламной сети. Команда моя мне очень нравится, ребята все веселые, дружелюбные, с хорошим чувством юмора. Они помогали мне освоиться, объясняли, что к чему. Отношения с ними сложились такие приятельские. Очень импонирует, что в Яндексе принято со всеми на «ты», это очень сближает, почти роднит коллектив.

В конце августа у меня кончается стажировка, и я очень надеюсь остаться в Яндексе. Возможно, попробую себя в каком-нибудь другом проекте, но из Яндекса по своей воле вряд ли уйду в ближайшие лет 100. Думаю также пойти в ШАД и познакомиться поближе с анализом данных.

Как работают в «Яндексе»

25 февраля 2015 в 14:18

В 2001 году все сотрудники «Яндекса» умещались в двухэтажном здании на улице Вавилова. Потом компания снимала два офиса на Таганке и на Яузе. Сейчас она занимает несколько корпусов бизнес-центра «Красная роза» на улице Льва Толстого в районе «Парка культуры». Всего в «Яндексе» работает больше 6 тысяч человек, из них в Москве находятся около 4 тысяч. Здесь сидят разработчики разных сервисов, менеджеры проектов и поддерживающие службы. Некоторые команды полностью сосредоточены в столице, другие работают в нескольких городах. Например, поиск разрабатывают в Москве, Петербурге и Екатеринбурге, браузером занимаются не только москвичи, но и люди из Новосибирска и Киева. Офисы компании во всех городах выглядят примерно одинаково, но у каждого сотрудника есть возможность оформить рабочее место по-своему. The Village узнал, как работается в компании.

«Яндекс»

Дата основания: 1997 год

Число сотрудников в офисе:
около 4 000 человек

Площадь помещений: 40 000 кв. м.

«Яндекс» постоянно ищет новых работников. Помимо разработчиков со знанием C++, Python и JavaScript, компании бывают нужны специалисты по big data, распознаванию речи или изображений, а также менеджеры проектов. Объявления о найме можно найти на корпоративном сайте и рекрутинговых порталах. Чтобы готовить кадры, «Яндекс» открыл школы менеджеров и анализа данных — их ученики и выпускники имеют шанс попасть на стажировку.

Кандидатам сначала предлагается решить тестовое задание, связанное с будущей работой. Так, претенденту на должность дизайнера интерфейсов «Яндекс.Телепрограммы» нужно представить, как могло бы выглядеть мобильное приложение сервиса. Если ответы устраивают компанию, человека приглашают на серию собеседований. Претендентов на должности разработчиков иногда знакомят сразу с несколькими командами, чтобы определить, с кем будет комфортнее и интереснее работать.

Адаптация новичков

В «Яндексе» есть специальные сотрудники, которые помогают освоиться новичкам. Процесс адаптации начинается ещё до выхода на работу. Для нового работника готовят ноутбук и назначают удобный день начала работы. Для этого в компании разработана специальная программа, интерфейс которой похож на «Яндекс.Пробки». Она показывает, в какие дни на работу выходит много новичков (они помечены красным), а в какие — почти никого (зелёный цвет).

Раньше руководители любили выводить новых людей на работу с понедельника. Но специалисты по адаптации «Яндекса» настоятельно этого не рекомендуют. В этот день здесь проходит так называемый хурал, общая встреча с руководством, на которой рассказывают последние новости, а также совещания внутри команд. Хорошо, если новый сотрудник пойдёт на них, а не будет тратить время на получение бейджа и компьютера. Поэтому новичкам часто предлагают прийти в офис в пятницу на полдня, подписать все документы, получить ноутбук, познакомиться с коллегами, а в понедельник начать полноценно работать.

В первые месяцы работы специалисты
по адаптации
приглашают
сотрудника на чай
и выясняют,
как у него дела

Иногда новому человеку подбирают наставника, который помогает адаптироваться в компании и объясняет внутренние правила (такие сотрудники проходят специальный тренинг). В течение испытательного срока новички проходят ознакомительный курс. На нём выступают руководители компании, они рассказывают о её истории, принципах работы, технологиях и способах монетизации сервисов. В первые месяцы работы специалисты по адаптации приглашают сотрудника на чай и выясняют, как у него дела. Они также общаются с его начальником, чтобы понять, совпадает ли его видение работы с мнением подчинённого.

Читать еще:  Работа в москве на яндекс

В компании также занимаются внутренней ротацией сотрудников. Если какой-то проект переходит в стадию поддержания, его разработчикам находят другие задачи, чтобы они не скучали.

Организация работы

Офис «Яндекса» работает без выходных 24 часа в сутки. Отделы финансов, HR и продаж работают по обычному для российских компаний графику, чтобы быть на связи в рабочее время. Разработчики же могут приходить, когда им удобно. Некоторые предпочитают работать по ночам и появляются в офисе в районе 8 вечера, чтобы успеть позавтракать до закрытия столовой. Компания специально не устанавливает в офисе кровати и гамаки, чтобы разработчики не жили на работе.

Основное средство общения — почта. У «Яндекса» много внутренних рассылок про работу, хобби, увлечения и новости команд. Есть внутренний сервис блогов «Этушка» (от значка @), где сотрудники могут писать про жизнь и работу. Посты ранжируются по числу лайков, никакой цензуры нет, уверяют в компании. К примеру, если кто-то напишет, что его начальник плохой, и остальные поддержат пост лайками, он будет висеть и обсуждаться.

В офисе есть одно правило дресс-кода: приходить нужно в одежде. Говорят, его ввели после того, как однажды летом сотрудницы решили поработать на балконе в купальниках и деморализовали мужской коллектив. На форму одежды никто внимания не обращает — можно приходить в майке, с дредами, босиком и ездить по коридору на самокате.

Интерьер

Во многих оупенспейсах «Яндекса» стоят яркие кресла и пуфы, на стенах белые виниловые обои — на них можно записывать новые идеи, рисовать, строить графики. При всей универсальности дизайна рабочее место можно оформить под себя. К примеру, у одного работника была аллергия на местный ковролин и в его кабинете постелили другой. Все работники могут заказать себе лампу, шкаф или полку, а также выбрать комнатное растение, посоветовавшись с корпоративным флористом. У некоторых есть животные — тритоны, мышки, черепахи и даже змея.

Помимо рабочих мест, здесь есть зоны отдыха и библиотека без библиотекаря: можно взять книгу, приложив к ней рабочий бейдж.

Еда в офисе

На первом этаже главного корпуса «Яндекса» есть столовая, которая работает с 9 утра до 9 вечера. Позавтракать можно омлетом, кашей, варениками или запеканкой, пообедать или поужинать — блюдами разных стран мира: в меню можно найти и борщи с пампушками, и роллы.

Сотрудники также могут посещать некоторые кафе, расплачиваясь с помощью рабочего бейджа. Каждый месяц им на карту перечисляется фиксированная сумма на питание, и тратить её можно не только в столовой, но и, к примеру, в пабе «Джон Донн» или «Лавке Караваевых», которые находятся неподалёку.

Обучение и развлечения

Для повышения квалификации сотрудники могут зайти в раздел «Обучатор» на корпоративном портале и посмотреть видео с внутренних семинаров по обмену опытом и других мероприятий. В «Яндексе» есть команда тренеров, которые проводят курсы для сотрудников. К примеру, здесь популярны курсы по развитию навыков презентации: разработчикам иногда приходится выступать на внутренних встречах и конференциях.

В «Яндексе» нет обязательных к посещению тренингов, а также лимитов на обучение каждого сотрудника. Предполагается, что любой может заявить о необходимости посещения семинара или уйти с не слишком интересного тренинга, даже если компания его уже оплатила.

Сотрудники могут изучать иностранные языки, как для работы, с возможностью получения сертификатов, так и просто для души. Достаточно собрать группу желающих, и компания поможет с поиском преподавателя французского, английского, иврита или турецкого (у компании есть офис в Турции).

В офисе есть кружки игры на арфе и гитаре. Оттачивать мастерство можно в музыкальной комнате на чердаке

В офисе есть кружки игры на арфе, гитаре и других инструментах. Оттачивать мастерство можно в музыкальной комнате на чердаке. Пару раз в год проводятся Яндекс-джемы, на которых выступают музыкальные группы сотрудников. В честь праздников также устраиваются мастер-классы — по рисованию, арабской вязи, жонглированию и даже по стрижке бороды и усов.

Привести себя в форму можно не выходя из офиса: тут есть тренажёры, массажный салон, а также зал для йоги и танцев. Кроме того, компания помогает договориться о скидках с фитнес-клубами. В офисе также висят турники — у одной из команд есть традиция подтягиваться перед обедом. Летом многие работники пересаживаются на велосипеды: для них в «Яндексе» есть велопарковка на более чем 300 мест и душевые.

Как я работал в Яндекс.еде: все плюсы и минусы

Еду на дом хоть раз в жизни заказывали, наверное, все. А многие, при виде людей в желтых плащах и с термосумками за плечами, наверняка задумывались — а не бросить ли пыльный офис и не пойти ли в курьеры. Стоит ли игра свеч? Рассказываю! А если читать лень — видео отчет здесь!

Сложно ли устроиться на работу в Яндекс.еду?

Устроиться на работу в Яндекс.еду очень просто. Всё, что вам нужно сделать для трудоустройства, это взять необходимый минимальный набор документов, — причем трудовая книжка не требуется. После сбора документов нужно приехать в центр трудоустройства курьеров, где вам проведут краткое обучение на планшете. Далее на этом же девайсе вам нужно будет пройти тест. После успешного прохождения теста вам активируют аккаунт, и вы сможете в преступить к работе.

Важный момент! Приложение, через которое вам будут поступать заказы, работает только на операционной системе Android, а значит, любители Iphone на данную работу устроится не смогут!

Сколько можно заработать?

Ваш заработок напрямую зависит от количества выполненных заказов. Вы сами можете ставить себе смену в удобном для вас районе, но места ограничены, поэтому не всегда удается выбрать смену рядом с домом. Что касается зарплат, то за 4 часа работы в будние дни, вы будете получать 450-600 рублей + чаевые. В выходные за тот же промежуток времени ваша выручка составит примерно 1150-1500 рублей + чаевые. Такая разница существует из-за так называемого повышенного спроса.

Повышенный спрос — это время, когда курьеров не хватает, и за каждый заказ вы получаете дополнительные 100 рублей. Благодаря этому по выходным работать выгоднее.

Дают ли курьерам чаевые?

По своему опыту могу сказать, что на чай в среднем оставляют 100 рублей, но делают это обычно раз в 5 заказов, и чаще в выходные. Всё дело в том ,что в будние дни чаще всего заказы приходят из бизнес центров и офисов , а там люди по какой-то причине никогда не оставляют чаевые. В выходные вы относите заказы только на дом , где шанс получить чаевые выше. Чаще всего на чай обычно оставляют при доставке заказов на сумму от 2000 рублей.

Надо ли платить налоги?

Надо. Но это несложно. Курьеров оформляют как самозанятых, и поэтому налог составляет всего 4%. Посмотреть количество уплаченных налогов можно в приложении «Мой налог».

Что будет, если съесть еду из заказа?

Так делать точно не стоит. Конечно, иногда бывают ситуации, когда вы уже забрали еду из ресторана и несёте клиенту, а он неожиданно отменяет заказ. В в этом случае нести ничего обратно в ресторан не надо. Еда ваша, и вы можете делать с ней, что угодно. При любом другом раскладе, не доставив заказ клиенту, вы получите огромный штраф.

Плюсы работы в Яндекс.Еде

Пожалуй, первый плюс это достаточно быстрые и удобные выплаты. Деньги за вашу работу приходят через 3 дня после очередной смены прямиком на вашу карту. Лично для меня был большим плюсом тот факт, что за 4 часа работы я проходил примерно 20 километров, что достаточно полезно для здоровья.

Минусы работы в Яндекс.Еде

Основной минус это штрафы! Штрафы на этой работе вы можете получить практически за всё! Начнём, пожалуй, с очевидного: штраф за пропуск смены 1500 рублей, штраф за опоздание на смену 500 рублей и самые частые и обидные штрафы — за опоздание к клиенту. Минута опоздания карается от 1 до 5 рублей штрафа, причем далеко не всегда в этом опоздании виноват курьер.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector