Vsv-fin.ru

Финансовая грамотность
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Удаленная работа плюсы и минусы

Минусы удаленной работы

Доброго здоровья, уважаемый читатель журнала «Web4job.ru”! В этой статье мы поговорим на тему Минусы удаленной работы, ее преимущества, какие навыки необходимы для удаленной работы.

Минусы удаленной работы

О преимуществах удаленной работы в интернете опубликовано большое количество статей. И непосвященному человеку может показаться, что онлайн-работа – это средство, при помощи которого можно стать богатым и успешным, не прилагая для этого никаких усилий.

Но это не совсем так.

Надо понимать, что удаленная работа и фриланс – это такая же работа, как и в офисе, и имеет преимущества и недостатки.

Человек также устает, нервничает, решая проблемные вопросы с заказчиками, не всегда приходится выполнять интересные задания.

Давайте рассмотрим недостатки, которые встретятся на пути начинающего специалиста:

Большую часть дня придется сидеть за компьютером в одиночестве.

Вы можете пойти поработать в коворкинг или кафе, но каждый день вам этого делать не захочется. А, если вы проживаете в небольшом населенном пункте, коворкингов может вообще не быть.

Как правило, со своими клиентами вы не знакомы и можете вообще никогда с ними в повседневной жизни не встретиться.

Не будет коллективных праздничных мероприятий, дней рождения коллег.

Если вы по натуре общительный и энергичный, такая работа вам вряд ли понравится. Очень скоро она вам надоест и захочется общения с друзьями.

Доход будет зависеть от количества затраченного времени и объема выполненных работ.

Он будет нестабильным. В какой-то период может не оказаться заказов, и вы останетесь без средств к существованию.

Чтобы не оказаться в такой ситуации, перед уходом на удаленную работу надо позаботиться о том, чтобы подкопить определенную сумму, которой бы хватило на текущие расходы и питание.

А могут быть такие моменты, что заказов будет много, и вы не будете знать, как с ними управиться.

Брать для работы надо такое количество заданий, которое вы в состоянии выполнить качественно и не нарушив при этом сроков.

Придется большое количество времени тратить на поиски заказчиков и не всегда они будут приятными в общении. Многие из них почему-то считают, что если они платят, значит, исполнитель должен в любое время суток быть на связи и выполнять каждое их требование.

От таких клиентов специалисты устают и именно из-за них уходят из фриланса.

На удаленной работе необходимо взаимное уважение клиента и исполнителя, заказчик должен честно выполнять свои договоренности, быть заинтересованным в результате, своевременно рассчитываться.

Есть и другие клиенты с разными особенностями характера, но к ним нужно просто привыкнуть.

Некоторым нравится поговорить, и они с удовольствием обсуждают каждый пункт проекта. А иные немногословны, они направляют лаконичный ответ: «да « или «нет», «приступайте к выполнению задания».

Клиенты с разными странностями с большой вероятностью могут стать вашими постоянными заказчиками. Надо быть терпеливым и проявить к ним понимание.

Вам придется научиться продавать свои услуги и работы.

Очень часто удаленному работнику платят меньше, чем постоянному сотруднику, объясняя это так: зачем платить больше? Проще тогда выдать задание своему коллеге и контролировать его на месте.

В интернете большая конкуренция и, чтобы продавать свои услуги, необходимо это делать хорошо, чтобы люди их покупали. Поэтому надо постоянно заниматься повышением своего профессионального опыта и самообразованием, совершенствовать свои навыки.

Не каждый человек обладает силой воли и может заставить себя работать дома, когда вокруг столько соблазнов. По телевизору идет интересный фильм, друзья приглашают на природу, хочется посмотреть новости.

Надо уметь управлять своим временем, и чтобы не сорвать сроки, надо составлять на каждый день план работы и выполнять его в строгом соответствии с пунктами.

Вы зависите от электричества и интернета.

Для работы дома можно приобрести компьютер, а если приходится часто уезжать по делам – купить ноутбук.

Иногда случаются отключения электроэнергии – на этот случай можно купить планшет с мобильным модемом.

Зачем это нужно?

Да потому, что вы несете ответственность за своевременное выполнение проекта. И заказчика совсем не будет интересовать, по какой причине вы сорвали сроки.

Вы социально не защищены.

В случае болезни вам не будет оплачиваться больничный лист по временной не трудоспособности, а если вы женщина и уходите в декрет – больничный по уходу за ребенком.

Не будет отпускных. Если вам захочется поехать на море или за границу, придется заранее подумать о том, чтобы накопить нужную сумму.

А в то время, пока вы отдыхаете, у вас не будет дохода.

Подведем итоги:

  • Удаленная работа требует вложения сил и времени, как и постоянная;
  • Для того, чтобы получать достойный доход, понадобится наработать свою клиентскую базу, наработать авторитет и сделать свое имя узнаваемым;
  • Надо позаботиться о портфолио, в которое включать самые свои удачные работы и положительные отзывы клиентов на них. Если будете относиться к своей работе с полной ответственностью, выполнять заказы качественно, не нарушать сроки, то зарекомендуете себя хорошим специалистом, и ваши заказчики будут обращаться к вам повторно. У вас освободится время, т.к. не надо будет тратить его на поиски клиентов, и вы сможете устанавливать самостоятельно цены на свои услуги;
  • Свое рабочее место нужно оборудовать самым необходимым, чтобы не было ничего лишнего и ничего не отвлекало от работы;
  • Ознакомьтесь с основами тайм-менеджмента;
  • Делайте перерывы на отдых и обед, устанавливайте 1-2 выходных дня. Если работать без выходных и отдыха, очень скоро наступит творческое выгорание.

Преимущества удаленной работы

Ну и для повышения боевого духа специалистов поговорим о преимуществах удаленной работы:

  • Трудиться можно не только дома, но везде, где есть интернет;
  • Рабочий день планировать можно так, как это удобно вам. Если, к примеру, наивысший рабочий настрой утром – планируйте самые важные дела до обеда, а после обеда – остальную работу;
  • Сами выбираете тему и заказчиков;
  • Если у вас нет опыта по какой-то специализации, а вам хочется ее освоить, для этого существуют разные тематические курсы, проводятся тренинги и вебинары, напечатано большое количество разной литературы.

Поэтому, прежде, чем решиться перейти на удаленную работу, надо трезво оценить свои возможности, взвесить все «за» и «против» и принять разумное решение.

Как найти удаленную работу в интернете вы узнаете, перейдя по ссылке https://web4job.ru/kak-najti-udalennuyu-rabotu-v-internete/.

Читать еще:  Удаленная работа для художников вакансии

Посмотрим видео на тему Минусы удаленной работы

Минусы удаленной работы на дому

Плюсы и минусы удаленной работы

Удаленная работа-плюсы и минусы и 7 лайфхаков продуктивности

Заключение

В этой статье мы рассмотрели тему Минусы удаленной работы, преимущества, необходимые для работы навыки.

Надеюсь, статья оказалась полезной. Если возникли вопросы, можете задать их через форму комментариев под этой статьей.

Также буду признательна, если поделитесь статьей со своими друзьями в социальных сетях.

Удалённая работа: раскладываем по полочкам

Я убеждена, что удалённая работа — это будущее нашей планеты. Не в единичных проявлениях, как это происходит сейчас, а в масштабах всего населения Земли. Сегодня технологии развиваются с бешеной скоростью, и порою всем нам кажется, что мы — герои какой-то футуристической книги.

Содержание статьи:

Что такое удалённая работа

Казалось бы, всем понятно, что удалённая работа — это когда сотрудник не привязан к своему рабочему месту, и выполняет свою профессиональную функцию «дистанционно». Возможность работать удалённо появилась с развитием интернета, когда участники интеллектуального рынка труда осознали, что передавать результаты работы и получать новые задачи можно с помощью компьютера и глобальной сети, без необходимости сидеть за конкретным столом в конкретном офисе.

Концепцию удалённой работы разработал американец Джек Ниллес. В 1972-м году он высказал идею, что не обязательно держать работников в офисе, так как современные средства связи позволяют поддерживать контакт между сотрудниками на расстоянии. Власти проявили интерес к развитию идеи удалённой работы, увидев в ней решение транспортных проблем, остро стоявших в городах. Новая организация труда могла позволить решить эти вопросы, а заодно обеспечить работой население удалённых сельских районов.

Тем не менее, во многих случаях на людей, работающих удалённо до сих пор смотрят с прищуром, отождествляя их с чём угодно, но только с не честным трудом. Большинство людей, совершенно не понимает словосочетания «удалённая работа», не смотря на то, что это же самое большинство ежедневно пользуется всеми благами интернета.

Поверьте, я знаю это не понаслышке. У нас через день спрашивают: «А как это вы работаете удалённо? У вас свой бизнес? Чем вы занимаетесь? Как именно вы зарабатываете?» Кажется, у людей сложилось впечатление, что удалённая работа — для каких-то избранных. Это не так! Удалённая работа — это не бизнес, не халтура и не обман. Просто люди делятся на два типа: те, для кого интернет — это развлечение, а иногда и убийца времени, и тех, для кого интернет — это море возможностей и инструмент для заработка.

Чем удалённая работа отличается от фриланса

Я заметила, что многие путают удалённую работу и фриланс. Никиту часто называют фрилансером, хотя он таковым не является. На самом деле удалённая работа и фриланс имеют только одну общую черту — интернет как способ связи. Всё.

Слово «фрилансер» дословно переводится с английского freelancer , как «свободный работник». Это значит, что фрилансер не связан ни с какой компанией, он работает на разные компании, разных клиентов, и ищет их самостоятельно. Возможно фрилансер зарегистрирован как индивидуальный предприниматель, у него есть свой сайт, где он описывает свои услуги, или слава о нём ходит по интернету, и клиенты сами его находят. Возможно он активный участник таких специализированных сайтов, как fl.ru или freelance.ru, где заказчики и исполнители любой услуги находят друг друга.

Почему удалённая работа и заработок в интернете — это разные вещи

Есть ещё одна большая путаница в понятиях. И я очень хочу расставить все точки над «i». Что такое удалённая работа, вы уже поняли. Теперь давайте разберёмся в том, что такое заработок в интернете.

Работа в интернете — это выполнение определённых действий, которые приносят прибыль, но сам процесс работы и результаты труда не имеют выхода за рамки виртуальности. Я не буду рассматривать все возможные способы заработка в интернете, приведу лишь примеры. Есть специальные сайты, где любой пользователь интернета может выполнять задания и получать за них деньги: ставить лайки, оставлять комментарии, подписываться на паблики; кроме того, есть нашумевшие бинарные опционы и другие финансовые операции, разбираясь в которых можно получать деньги; существуют всевозможные инфопродукты — курсы, лекции, электронные книги, авторы которых также зарабатывают.

Мифы об удалённой работе

Миф 1. Удалённую работу найти очень сложно.

Реальность: Найти удалённую работу также сложно, как и обычную работу. Всё зависит от ваших знаний, опыта, личных качеств, целей и т.д. На удалённые позиции также нужно проходить интервью, тесты, показывать портфолио.

Миф 2. Удалённая работа подходит не всем.

Реальность: Дистанционный рынок труда развивается с каждым днём. Я уверена, что через пару лет, даже типично «прикладные» профессии типа врачей, учителей и даже уборщиков найдут себя в удалённой работе. Спектр удалённых вакансий намного шире, чем мы привыкли думать.

Миф 3. Удалённые работники получают меньше, чем офисные.

Реальность: Возможно на рассвете удалённой работы, как явления, такая дискриминация имела место быть. Сейчас это не так.

Миф 4. Удалённый работник не может построить карьеру.

Реальность: Если вы поняли главный тезис этой статьи, то этот миф для вас уже не актуален. Удалённый работник — обычный работник, и если он достоин повышения, его повысят.

Плюсы и минусы удалённой работы для сотрудника

Плюсы и минусы удалённой работы для работодателя

Рейтинг востребованности удалённых профессий

Я изучила несколько крупнейших российских и международных сайтов, на которых регулярно публикуются новые удалённые вакансии, также проанализировала популярные страницы с актуальными предложениями о работе в социальных сетях. На основе этого исследования я составила рейтинг самых востребованных удалённых профессий на сегодняшний день.

  1. Информационные технологии: программисты, всевозможные разработчики, HTML-верстальщики, SEO-специалисты и другие.
  2. Финансовый сектор: банковские специалисты, бухгалтеры, эксперты-сметчики, финансовые менеджеры проектов и другие.
  3. Продажи: менеджеры по продажам, операторы call-центров и другие.
  4. Образование: всевозможные репетиторы, тренеры, авторы студенческих работ и другие.
  5. Административная сфера: помощники, администраторы по сбору заявок, расшифровки текстов, операторы баз данных и другие.
  6. СМИ, маркетинг, реклама: PR-специалисты, SMM-специалисты, копирайтеры, журналисты, интернет-маркетологи, редакторы сайтов и другие.
  7. HR: специалисты по подбору персонала, менеджеры по персоналу и другие.
  8. Дизайн, фото, видео: графические дизайнеры, веб-дизайнеры, иллюстраторы, фото- и видеосъёмка, видеомонтаж, создание видео-роликов и так далее.
  9. Консультирование: менеджеры проектов, консультанты и другие.
  10. Другие: переводчики, менеджеры по туризму, страховые агенты и другие.
Читать еще:  Работа по выходным в москве

Способы найти удалённую работу

Для большинства людей поиск удалённой работы — это неведомый мистический ритуал, приправленный дикими танцами и вступлением в секту избранных. Многие говорили мне, что удалённая работа доступна только жителям мегаполисов, хотя идея удалённой работы как раз ломает какую-либо привязку к геолокации. Давайте рассмотрим три основных способа найти удалённую работу.

  1. Поговорите со своим начальником. Возможно он захочет перевести вас на удалённую позицию с посещением офиса один раз в неделю, а затем и вовсе без участия в еженедельных планёрках. Лично у нас был такой опыт, это работает на практике. Даже если у вашей компании пока нет ни одного удалённого сотрудника, вы можете стать первопроходцем.
  2. Просмотрите многочисленные сайты по поиску работы. Даже на том же HH.ru на сегодняшний день доступно более 12 тысяч удалённых вакансий. Существуют специализированные сайты по поиску именно удалённой работы. О них я напишу в отдельной статье, т.к. у меня накопилась неплохая база классных ресурсов.
  3. Обратитесь к профильным специалистам, которые профессионально подготавливают людей к удалённой работе, помогают переквалифицироваться, если это нужно, консультируют, обучают и помогают с трудоустройством. Сегодня существует множество свободных консультантов по удалённой работе, а также вебинаров, книг, статей, в которых эксперты делятся секретами по поиску удалённой работы.

Компания проводит уникальные тренинги, которые помогают людям найти их сильные стороны и применять для заработка в новой для себя сфере. Девиз компании: «Удалённая работа найдётся для каждого», что я полностью разделяю.

Заключение

Удалённая работа позволяет управлять своей жизнью, дарит больше свободы, больше возможностей, а это именно то, о чём мечтает среднестатистический менеджер среднего звена в любой стране. Крупные международные корпорации давно уже практикуют частично удалённый график для сотрудников, а молодые эффективные стартапы вообще редко рассматривают стандартные офисы как пространство для рабочего процесса.

В России удалённая работа, как явление только начинает свой путь. В больших городах всё больше компаний открывают удалённые позиции, а люди всё больше стремятся именно к такой работе. Но в нашем менталитете такой странный подход к работе всё же пока не укладывается. О чём свидетельствуют многочисленные недопонимания, мифы и стереотипы в отношении удалённой работы.

К сожалению, я не нашла ни опросов, ни конкретной статистики по этому поводу. Лишь по личному опыту могу сказать, что среди молодёжи всего мира удалённая работа — это не просто модный тренд, а максимально приемлемый образ жизни, в котором работа, семья, путешествия, досуг и хобби сочетаются сбалансированно.

Плюсы и минусы дистанционной работы

Исследовательский центр РАБОТА.TUT.BY провел опрос среди 2515 соискателей и 151 работодателя, чтобы узнать, фриланс и удаленная работа с возможностями выбора проектов и собственным графиком или стабильная работа в офисе привлекательнее для нанимателей и работников?

Напомним, что практика организации нанимателем работы своих сотрудников вне офиса с 28 января 2020 года получила стимулирующую базу.

Трудовой кодекс дополнен отдельной главой 251, в которой установлены особенности регулирования труда дистанционных работников.

Дистанционной считается работа , выполняемая работником:

– вне места нахождения нанимателя;

– с использованием для выполнения этой работы и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий.

На дистанционных работников распространяются общие нормы ТК.

Например, им устанавливается продолжительность рабочего времени и времени отдыха, по общим правилам рассчитывается длительность трудового отпуска, их можно привлечь к дисциплинарной и материальной ответственности т.д.

Дистанционные работники входят в штат компании.

Место работы они выбирают сами, но трудовой договор с ними заключается только при личном присутствии работника.

Отметим, что терминов «фриланс» и «удаленная работа» в нашем трудовом законодательстве нет.

Они применялись и пока продолжают использоваться, поскольку практика трудовых отношений между нанимателями и работниками опережала теорию. Понятийная грань между ними заключается в том, что удаленные работники числятся в штате и имеют с нанимателем трудовые договоры, а фрилансеры – нет.

Поскольку в исследовании участвовали наниматели и соискатели штатного места, можно предположить, что они высказали отношение к дистанционной работе. Сейчас заключаются первые такие трудовые договоры.

Почему работники выбирают дистанционную занятость

В офисе работают 68,3% опрошенных специалистов, но из них более 70% хотели бы работать удаленно.

Среди респондентов с опытом удаленной работы:

46,4% целенаправленно искали удаленную работу;

– 32% самостоятельно приняли решение уйти на фриланс;

5,9% на удаленную работу перевел работодатель;

1,1 % сочетают офисную и удаленную работу и т.д.

Дистанционные работники предпочитают работать дома (70%), а не в кафе или коворкинге.

Плюсы дистанционной работы:

– возможность самостоятельно распределять рабочее время (70,7%);

возможность работать из другого города, страны (50,1%);

экономия времени и денег на дорогу (48%);

возможность совмещать несколько работ (38,6%);

возможность совмещать работу с семейными обязанностями (33,2%);

никто не мешает работать (21,8%);

– возможность влиять на собственный доход (18,7%);

– отсутствие дресс-кода (8,2%);

– возможность совмещать работу с учебой (6,2%) и т.д.

Ключевые минусы:

– отсутствие стабильности в работе и зарплате (39,2%);

– нехватка очного общения по рабочим вопросам с коллегами и руководством (38,6%);

– самостоятельный поиск заказчиков (32,5%);

– недостаток обратной связи по итогам работы от руководства и коллег (23,5%);

– непричастность к корпоративной жизни компании (20,3%) и др.

Зачем работодателям удаленные сотрудники

Наличие в штате удаленных работников подтвердили 67,7% работодателей.

Главные минусы таких сотрудников:

– нехватка очного общения по рабочим вопросам между коллегами (54,8%);

– риск некачественного выполнения поставленных задач (52,3%);

– отсутствие контроля за работником и снижение дисциплины (49,7%);

– бюрократические сложности при найме и расчетах (11%) и т.д.

Среди плюсов работодатели чаще всего указывали отсутствие необходимости аренды большого офиса (59,4%) и возможность поиска сотрудников из разных регионов (48,4%). Кроме того, наниматели отметили, что существенно экономят средства компании за счет того, что не предоставляют удаленным работникам социальный пакет (оплата проездных билетов, медицинских страховок, корпоративов) (27,7%). Экономия средств также идет за счет предложений с более низкой заработной платой (20,7%).

Плюсы и минусы удаленной работы

Если вам надоело каждый день добираться на работу в час пик, а общение с коллегами не приносит былой радости, можно задуматься о поисках удалённой работы или попробовать себя в роли фрилансера. Заманчиво: в офис ходить не надо, начальство далеко. Однако при всех своих преимуществах удаленная работа имеет и ряд недостатков. Чем опасен для карьеры дистанционный труд? Оценим все «за» и «против».

Читать еще:  Удаленная работа помощником руководителя

Преимущества «удаленки»

Для начала давайте перестанем путать понятия «удалённая работа» и «фриланс». Дело в том, что удалённая работа не всегда подразумевает фриланс: вы вполне можете быть штатным сотрудником организации, но при этом работать дома. Фрилансером же называют человека, не связанного постоянным трудовым контрактом с какой-либо компанией, а выполняющего отдельные проекты по договору оказания услуг. При этом «свободный художник», как правило, тоже работает удалённо.По данным Исследовательского центра Superjob, сегодня каждая пятая компания (22%) имеет удаленных сотрудников, оформленных в штат. Еще 10% организаций пользуются услугами удаленных работников на аутсорсинге.

Кто чаще всего ищет преимущества в работе вне офиса? Молодые мамы, стремящиеся не потерять квалификацию во время отпуска по уходу за ребёнком, студенты, ищущие возможность подработки без ущерба для зачётной книжки, а также пенсионеры, не удовлетворённые состоянием своего кошелька.

Чаще всего в удаленной работе специалистов привлекает свободный график . Впрочем, дистанционный труд не всегда подразумевает возможность самостоятельно планировать свой день. Зачастую от специалиста требуется дистанционно поддерживать какой-либо рабочий процесс в определенные часы (например, отвечать на звонки). В этом случае о свободном графике речи не идет, однако совмещать такую работу с чем-либо еще (с другой работой либо с уходом за ребенком) вполне возможно.

Несомненным преимуществом «удаленки» является тот факт, что сотрудник не тратит 2-3 часа в день на дорогу в офис и обратно , а значит, имеет возможность уделять больше времени своей семье или другим делам. Экономятся деньги на дорогу. К тому же для работы из дома вам не нужен офисный костюм, а значит, вы вполне можете сэкономить и на одежде в офисном стиле.

А если речь идет не просто об «удаленке», а о фрилансе, то тут можно говорить уже не только о свободе от офисных условностей, но и о свободе выбора работы , ведь фрилансер может сам выбирать проекты и заказчиков в соответствии со своими интересами и возможностями. К примеру, если фриланствующему журналисту неинтересно писать о политике, он вполне может работать над другими темами.

Для некоторых немаловажно и то, что оформить домашнее рабочее место можно по собственному вкусу , не считаясь с корпоративными правилами. Да, дома и стены помогают: творческая работа зачастую требует вдохновения и спокойствия.

Несколько ложек дегтя

Специалист, работающий вне офиса, в большинстве случаев видится со своим начальником нечасто — кто-то раз в неделю, а кто-то и раз в полгода. Многие видят в этом плюс: как говорится, подальше от начальства, поближе к кухне, иными словами — меньше стрессов. Однако это преимущество на деле чаще всего оборачивается недостатком дистанционной работы — нехваткой обратной связи с руководителем. Удаленный сотрудник не всегда получает вовремя оценку своего труда, а это замедляет профессиональный рост и затрудняет овладение новыми компетенциями.

Работающий вне офиса специалист, как правило, нечасто видит и своих коллег. В нехватке профессионального общения заключается еще один минус «удаленки»: сотруднику зачастую не хватает оперативной информации, как официальной (например, об увольнениях и назначениях), так и неофициальной (о причинах тех же увольнений). Впрочем, в некоторых компаниях это отчасти преодолевается с помощью внутрикорпоративного портала.

Нехватка обратной связи и профессионального общения неизбежно сказывается на карьере специалиста. Замедляется профессиональный, а значит, и должностной рост. Безусловно, из этого правила есть множество исключений, однако общая тенденция налицо: стать вице-президентом компании, работая из дома, невозможно.

Есть и другие минусы. На оформление рабочего места вам придется потратить собственные средства (приобрести современный компьютер, обеспечить постоянный доступ в интернет и т. д.). К тому же в некоторых регионах интернет — достаточно дорогое удовольствие при низком качестве сигнала.

Для некоторых актуален такой недостаток дистанционного труда, как отсутствие необходимости каждое утро приводить себя в порядок. Если перед выходом в офис вы непременно делали прическу и макияж, надевали чистую выглаженную одежду, то дома можно сесть за компьютер прямо в пижаме. В итоге ухоженная женщина рискует постепенно превратиться в домашнюю рабочую лошадь.

В любом случае удаленная работа требует высокой самодисциплины и личной ответственности, а потому подходит не всем. Так что прежде чем принимать решение об уходе из офиса, хорошенько взвесьте все «за» и «против».

Как искать удаленную работу?

С чего начать поиски фриланса или удалённой работы? Во-первых, поддерживайте связь с профессиональным сообществом. Вчерашние коллеги могут помочь вам не только советом, но и рекомендацией, предложить выполнить проект для компании, в которой они сейчас работают.

Во-вторых, регулярно просматривайте интернет-ресурсы, специально созданные для поиска фриланс-проектов и удалённой работы. Сопровождайте ваши отклики примерами работ, выполняйте тестовые задания, участвуйте в конкурсах, словом, показывайте товар лицом.

В-третьих, просматривайте и обычные объявления о вакансиях – там тоже встречаются неплохие предложения, подразумевающие удалённую или разовую работу.

В поисках фриланса и удалённой работы вам, скорее всего, не избежать собеседования. Это неудивительно, ведь прежде чем поручить вам, например, дизайнерское оформление витрины магазина, работодатель захочет при личной встрече убедиться, что вы адекватный человек и профессионал своего дела. Возможно также, что очное общение будет заменено телефонной беседой или же перепиской в интернете. Эти варианты могут показаться более удобными, однако соискателю стоит быть максимально осторожным, чтобы не попасться на удочку недобросовестного работодателя. Лучше настоять на личной встрече и убедиться, что компания, на которую вы собираетесь работать, заслуживает доверия.

Не забывайте о юридической стороне дела. Сотрудничество с какой-либо организацией необходимо оформлять документально. Например, если вы копирайтер и пишете материалы для какой-либо компании в качестве фрилансера, то должны подписать гражданско-правовой договор об оказании услуг и техническое задание, а после завершения сотрудничества — акт выполненных работ. Если же вы трудоустраиваетесь в штат компании, то с вами должен быть заключен полноценный трудовой договор, в котором прописан удаленный характер работы.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector