Vsv-fin.ru

Финансовая грамотность
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Яндекс главная страница работа

Яндекс главная страница работа

Москва, Санкт-Петербург, Симферополь, Нижний Новгород, Минск, Новосибирск, Сочи

От 3 до 6 месяцев

20–40 часов в неделю

Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Минск, Нижний Новгород, Новосибирск, Симферополь, Иннополис, Сочи

15, 30 или 40 часов в неделю

Как проходит отбор

Подготовка

  • Учите объектно-ориентированные языки: C++, Java или Python.
  • Для расширения кругозора не забывайте о функциональной, процедурной и других парадигмах.
  • Научитесь читать код, искать в нём ошибки.
  • Прочитайте об основных структурах данных (стек, очереди, деревья, хэш-таблицы) и алгоритмах сортировки: quicksort, mergesort, heapsort.
  • Попробуйте что-нибудь запрограммировать: написать игру, создать сайт или поднять сервер.
  • Практикуйтесь в командной работе, например, над учебными проектами или в опенсорс-сообществе.
  • Участвуйте в ACM ICPC, Яндекс.Алгоритме, TopСoder и других соревнованиях. Решайте алгоритмические задачи на Codeforces, Kaggle, ChekiO и подобных сайтах.

Полезные материалы

Математика

Алгоритмы и структуры данных

Программирование

Системное администрирование

Тестирование

Python

JavaScript

Прочее

Отзывы стажёров

Стажировка в Яндексе застала меня в невероятно удачный момент. Я отучился на матмехе СПбГУ, в магистратуре ИТМО, окончил Computer Science Center и затем отправился заниматься наукой в Москву. Сейчас я перехожу на второй курс аспирантуры Сколтеха. Весь первый год учебы я вместе со своим научным руководителем не очень успешно занимался одной задачей, связанной с компьютерным зрением и робототехникой — шло тяжело, потому что я просто не понимал, кому и как мое исследование будет полезно с практической стороны.

Все изменилось после конференции в Сочи, где я услышал доклад от Яндекс.Такси о разработке беспилотников. Мне это показалось безумно интересным, так как моя исследовательская задача тесно связана с этой темой, это работа с облаками точек и лидарами. В конце презентации был показан слайд — «ищем стажеров». Я воспринял это как настоящий знак судьбы, не раздумывая написал, что хочу стажироваться именно там. Прошел собеседования — и вот я разработчик в команде беспилотников. Совмещаю занятия наукой с работой над реальными проектами и чувствую, что я на своем месте.

В Яндексе я не исследователь, а разработчик, хотя решение задач в команде беспилотников без исследовательской фантазии трудно себе представить: постоянно приходится думать, как и где лучше применить методы машинного обучения. Сейчас я оптимизирую базовый алгоритм, который работает с облаками точек, подгружает карту, — в рамках этой же темы в своей диссертации я решаю более теоретические задачи. Тут я работаю неполный рабочий день — договорился с руководителем, что несколько дней в неделю посвящаю работе, несколько дней науке и моему исследованию. Правда, гораздо чаще все-таки работаю, а не пишу статью, потому что моя работа очень вдохновляет и затягивает. Но и совсем отказаться от идеи развивать науку я тоже не могу, это слишком долгое время было моей мечтой.

К счастью, в Яндексе мы занимаемся очень наукоемкой разработкой, которая предполагает инновационные алгоритмы, глубинное обучение, компьютерное зрение. И я рад, что есть возможность заниматься всем этим не в чисто академической среде, а в реальной работе.

Было время, когда я сомневалась — стать аналитиком или разработчиком? Но после курса по архитектуре компьютера и операционным системам в университете мне совершенно расхотелось писать код, я поняла для себя, что хочу быть аналитиком: больше заниматься математикой, меньше разговаривать с людьми. В итоге — я аналитик в Яндексе: пишу код, и много, очень много общаюсь с коллегами. Мне все нравится!

Про Яндекс и стажировки я знала достаточно много, опять же благодаря университету. Хотела пойти стажироваться еще в прошлом году, но так непростительно долго откладывала заполнение анкеты, что стало уже поздно. В этом году я решила, что такой ошибки не повторю — заполнила анкету, прошла контест одной из первых и уже в марте знала, в какой команде я проведу лето.

Еще удивительно осознавать, что те, кто читали мне лекции в вузе, — теперь мои коллеги. В Яндексе постоянно встречаешь вузовских знакомых, чаще всего одногруппников, один из них даже работает со мной в одной команде.

Первый месяц моей стажировки был посвящен рекламе в поисковой выдаче. Мы хотели сравнить, как сильно отличается то, что видит человек, от того, что показывается роботам. Это был довольно масштабный проект (и я им еще занимаюсь), так что в процессе я успела попрактиковаться во всем: от написания кода, подбора запросов и анализа численных результатов до общения с людьми из других команд, которые помогали мне с возникающими вопросами и трудностями. Первое время было очень странно писать людям с серьезными бородатыми лицами на аватарках сообщения типа «Привет! Помоги, пожалуйста», на «ты» и без каких-то формальностей. Сейчас уже привыкла, конечно.

Сейчас я очень надеюсь остаться в штате, держу кулачки, чтобы пройти собеседование и продолжить работать в своей команде!.

Антон Ригин прошел стажировку в Яндекс.Музыке, а теперь работает младшим разработчиком в Яндекс.Маркете. Мы поймали его в коридоре офиса и расспросили про то, как студенту начать работать в IT.

После второго курса я понял, что настало время искать работу. Заглянул на сайты ведущих IT-компаний, посмотрел вакансии для стажеров. На факультете компьютерных наук ВШЭ, где я учусь, нам в течение года преподавали Java. Поэтому вакансия стажера-разработчика в Яндекс.Музыке сразу привлекла мое внимание. Я решил задания в анкете, прошел скайп-собеседование и получил приглашение уже на очную встречу в офисе. Я удивился, но самым сложным для меня оказались не алгоритмы или задачки на «подумать», а секция по Java (было много задач на многопоточность).

В начале стажировки я вообще мало что понимал: было сложно разобраться с имеющейся инфраструктурой, с какими-то внутренними разработками сервиса. Но я справился. Моя стажировка длилась 4 месяца, где-то к середине я уже полностью разобрался и делал многие задачи. Когда я только пришел, я знал язык Java, умел работать с Git, но ничего не знал про бэкенд. Этому я учился на ходу. Моим руководителям было важно, чтобы я знал базу, все остальное можно было понять и сделать самому.

Читать еще:  Работа по обработке фотографий

После окончания стажировки позиции в Яндекс.Музыке для меня не оказалось. Но я написал своему рекрутеру, и она организовала для меня два собеседования — в другие сервисы. В Маркет меня взяли, причем на полный день.

Сейчас я совмещаю учебу в вузе и работу. Конечно, я не нахожусь в офисе по 40 часов, но по количеству времени и задач я работаю на полную. Чтобы компенсировать свои частые отсутствия, я дополнительно делаю важные, но фоновые задачи, которые не горят и до которых у других сотрудников не доходят руки.

Всем, кто хочет работать в IT, я советую начать со стажировки. Даже если вас после нее не возьмут на работу, вы узнаете много нового и приобретете опыт. К тому же при отборе на стажировку не требуют чего-то сверхъестественного, поэтому начать с нее проще. Просто перед собеседованием повторите все базовые алгоритмы, структуры данных и сортировки, хеш-таблицы, простейшие деревья поиска. Ну и, конечно, вам нужно хорошо знать все про выбранный вами язык программирования.

Я из Москвы, учусь в МГТУ им. Н. Э. Баумана, планирую стать счастливым, уже активно делаю первые шаги. Один из таких шагов — это, безусловно, то, что я попал на стажировку в Яндекс. Я был уверен, что тут будет все, о чем только может мечтать разработчик любого уровня: уютный офис, дружная команда, свободная, домашняя атмосфера. И я не ошибся. Работая в таких комфортных условиях, порой увлекаешься так, что едва успеваешь заскочить в последний поезд метро по дороге домой. А по приезде снова открываешь комп, и все начинается снова.

Стажировка в Яндексе — это мой первый опыт работы по специальности. Поначалу было сложно влиться в процесс, очень много всего: и ответственности, и возможностей, а узнать хотелось все и сразу. Потихоньку я разобрался, как пользоваться внутренними сервисами и какими именно в зависимости от задачи. К удивлению, везде успевал и почти не уставал. Даже больше скажу — в Яндексе я отдыхал за работой от учебы. Правда, было боязно, что не оправдаю возложенные на меня ожидания, что работаю медленнее других разработчиков. Но утешаю себя тем, что я в этом проекте меньше полугода, а некоторые уже больше 10 лет:)

Я разрабатываю бекэнд Партнерского интерфейса Рекламной сети. Команда моя мне очень нравится, ребята все веселые, дружелюбные, с хорошим чувством юмора. Они помогали мне освоиться, объясняли, что к чему. Отношения с ними сложились такие приятельские. Очень импонирует, что в Яндексе принято со всеми на «ты», это очень сближает, почти роднит коллектив.

В конце августа у меня кончается стажировка, и я очень надеюсь остаться в Яндексе. Возможно, попробую себя в каком-нибудь другом проекте, но из Яндекса по своей воле вряд ли уйду в ближайшие лет 100. Думаю также пойти в ШАД и познакомиться поближе с анализом данных.

Яндекс главная страница работа

Программирование. Вы должны свободно владеть хотя бы одним языком программирования. Чаще всего разработчики Яндекса имеют дело с C++, Java и Python, но кандидат может попробовать пройти собеседование и не зная ни одного из них. Главное — быть хорошим программистом и хотеть учиться новому. Ошибок в вашем коде быть не должно , лучше написать неэлегантный код, но без ошибок, чем наоборот. Имейте в виду, что задачи, которые вам предложат, потребуют знания не только самого языка, но и его стандартных библиотек.

Алгоритмы. Мы рассчитываем на то, что вы знакомы со стандартными алгоритмами, включая разные методы сортировки и обхода графов. Нужно уметь давать оценку сложности алгоритма в нотации big O. Типичная задача на собеседовании — составить алгоритм, доказать его корректность, предложить пути оптимизации. Подготовиться вам поможет система Яндекс.Контест, где есть задачи, аналогичные тем, что мы используем на собеседованиях, а также видеоролики с нашими рекомендациями.

Как решать алгоритмические секции: помощь разработчикам, собеседующимся в Яндекс. Часть 1

Как решать алгоритмические секции: помощь разработчикам, собеседующимся в Яндекс. Часть 2

Структуры данных. Вы должны быть знакомы с внутренним устройством стандартных структур данных и знать вычислительную сложность основных операций над ними. На собеседовании вам точно пригодится знание хеш-таблиц, деревьев поиска, очередей с приоритетом. Во время подготовки стоит повторить способы представления графов в памяти и менее распространённые структуры данных, такие как фильтры Блума, префиксные деревья, k-d деревья.

Многопоточность. Без многопоточности невозможно представить себе ни один бекенд-сервис Яндекса, поэтому знания в этой области особенно важны. Мы рассчитываем, что вы знакомы с основными примитивами синхронизации, с моделью работы памяти современных архитектур и lock-free-операциями, умеете справляться с типичными проблемами, возникающими в многопоточном контексте.

Математика. На собеседовании может быть нужно решить стандартные задачи из области дискретной математики и теории вероятностей — например, на генерацию всех перестановок или выбор k случайных элементов из n.

Архитектура. Если у вас достаточно опыта, вам могут предложить спроектировать сложную систему. Потребуется сформулировать требования к системе, оценить необходимые мощности, спроектировать высокоуровневую архитектуру и, возможно, детально описать один из компонентов. Также будут интересны ваши мысли о таких инженерно-проектных аспектах, как планирование и оценка длительности воплощения, метрики, разбиение на стадии и контрольные точки, и план тестирования.

Интервью по скайпу

Первый разговор обычно продолжается около часа. В оговорённое время вам позвонит специалист из Яндекса. Он предложит несколько задач на знание базовых алгоритмов и проверит навыки написания кода.

Серия очных собеседований

После успешного прохождения интервью по скайпу вас пригласят в офис. Предстоят несколько встреч с экспертами Яндекса — каждая беседа продолжается час. Всё вместе занимает целый день, поэтому между встречами делается один перерыв на обед и отдых. За обедом можно расспросить рекрутера о работе в компании.

Знакомство с командами

Эксперты принимают решение не сразу — обычно приходится подождать несколько дней. Если оно будет положительным, вас пригласят на встречу с командами, к которым можно присоединиться. Будущие коллеги по очереди расскажут, как устроена работа, какие перед ними стоят задачи и какую роль предполагается отвести вам. Выбор команды за вами. Торопиться не нужно — у вас будет несколько дней, чтобы спокойно всё обдумать.

Читать еще:  Работа для школьников 12 лет с зарплатой

Приглашение на работу

После того как вы сообщите сотруднику службы найма о сделанном выборе, придётся ещё немного подождать — обычно от трёх до пяти дней, иногда чуть дольше. Когда всё будет готово, вам позвонит рекрутер, чтобы озвучить предложение Яндекса и подробно обсудить все условия. Если вас всё устроит, останется только согласовать дату первого рабочего дня.

Как повысить шансы на успех

Во время собеседований часто приходится решать задачи без компьютера — на листочке или на доске. Стоит попрактиковаться заранее, чтобы не растеряться с непривычки.

Проговаривайте вслух ход мыслей, подробно обосновывайте выводы. Эксперту важно не только получить правильное решение задачи, но и понять, каким путём вы к нему пришли.

Не бойтесь спрашивать

Если поставленная задача не вполне понятна, смело задавайте уточняющие вопросы. Не приступайте к решению, пока условие и требования к ответу не станут совершенно ясны.

Не стесняйтесь предлагать второе (третье, четвёртое…) решение

Первое решение не всегда самое удачное. Если вам пришло в голову, как его можно улучшить, — непременно скажите об этом, даже если задачу уже рассмотрели и отложили в сторону.

Полезные книги и ресурсы

Книги
Introduction to Algorithms/Thomas H. Cormen
Cracking the Coding Interview/Gayle Laakmann McDowell

Яндекс главная страница работа

Обычно на первое знакомство с портфолио уходит от 1 до 3 минут. Важно, чтобы за это время можно было по достоинству оценить ваши работы. Вот несколько советов, как подготовить хорошее портфолио.

1. Пришлите 5–10 лучших макетов: этого хватит, чтобы оценить уровень.

2. Используйте формат PNG и масштаб 1:1.

3. Показывайте только сами работы: не нужно вставлять их «для красоты» в рамки, изображения макбуков или айфонов.

4. Если к работам нужны пояснения, приложите PDF-файл с комментариями.

5. Если у вас нет портфолио или оно не соответствует вакансии, попросите тестовое задание.

6. Перед отправкой упакуйте работы в ZIP-архив, его можно быстро открыть на любой платформе.

7. Ссылка на личный сайт-портфолио тоже подойдёт. Отлично, если работы там оформлены согласно нашим пожеланиям.

Мы будем оценивать графику, сложность интерфейсных решений и то, насколько ваш опыт соответствует задачам сервиса, где есть вакансия.

Как подготовиться к интервью

1. Возьмите на интервью ноутбук или планшет, чтобы мы могли вместе с вами посмотреть и обсудить портфолио.

2. Будьте готовы показать один или несколько проектов, которые считаете удачными.

3. Продумайте ответы на вопросы:

  • как строился процесс работы над проектом (от постановки задачи до реализации);
  • какую роль вы выполняли в проекте;
  • как вы оцениваете проделанную работу и как её оценивает бизнес.

4. Продумайте план дальнейшего профессионального развития и свои цели.

Полезные книги

  • Анетт Асп, Стивен Кварц. «Круто! Как подсознательное стремление выделиться правит экономикой и формирует облик нашего мира».
  • Нир Эяль. «Hooked». Концепция, набор механик и идей, которые помогают «зацепить» пользователя.
  • Эш Маурья. «Running lean». Этапы работы над новым продуктом и быстрая проверка продуктовых идей.
  • Джон Бреддок. «Думай как шпион». О важности подготовительного этапа и стоимости ошибки на этапе действия.
  • Роб Фитцпатрик. «Спроси маму». О том, как интервьюировать пользователей.
  • Александр Остервальдер. «Разработка ценностных предложений». О том, что делать с собранной о пользователях информацией, как сформировать глобальное видение продукта.
  • Алан Купер. «Об интерфейсе». Проектирование интерфейсов исходя из целей пользователей. Можно не соглашаться с таким подходом, но в книге и без него много интересного: объяснение важности исследований, описание инструментов для них, яркие примеры из жизни.
  • Питер Морвиль и Луис Розенфельд. «Информационная архитектура». О навигации на сервисах.
  • «Jobs To Be Done», Intercom. Об инструменте проектирования, который позволяет фокусироваться на потребностях пользователей, не вдаваясь в описание вымышленных особенностей человека.

Яндекс главная страница работа

57,5% — доля Яндекса на поисковом рынке на 25.12.2019.

175,4 миллиарда
рублей заработал
Яндекс в 2019 году.

Каждый день посетители сайтов, входящих в Рекламную сеть Яндекса, видят в общей сложности 4,3 миллиарда объявлений и примерно по 8 миллионам из них переходят.

В Яндексе сильные математики и программисты разрабатывают технологии мирового уровня. Многие сервисы Яндекса используют машинное обучение и нейронные сети — эти технологии применяются в поиске, для распознавания речи и изображений. Наши рекомендательные системы помогают людям выбирать музыку, товары, интересные события. Машинный перевод делает понятными тексты на десятках языков. Комплекс речевых технологий Yandex SpeechKit позволяет распознавать и синтезировать речь, в том числе для голосового помощника Алисы.

Яндекс развивает поиск в России, Казахстане, Беларуси и Турции.

офисов
в 9 странах
мира

Бизнес Яндекса делится на несколько основных направлений. Первое — поиск и так называемые портальные сервисы, к которым относятся, например, Почта, Браузер и Погода. Развитием онлайн-торговли занимается Группа компаний Яндекс.Маркет, в которую входят Маркет, Беру, Доставка, а также ряд экспериментов, объявлениями — Авто.ру, Недвижимость и Работа, медиасервисы представляют КиноПоиск, Телепрограмма, Афиша и Музыка, а геосервисы — Карты, Навигатор, Транспорт и Драйв. Отдельные направления — Яндекс.Такси и Яндекс.Еда.

Как у нас всё устроено

В Яндексе есть всё, чтобы сотрудникам было комфортно в офисе. Например, у нас есть фрукты и овощи на кухнях, тренажёрные залы, уютные кресла и диваны для уединённой работы и многое другое. Каждый сотрудник может:

  • оставить машину, мотоцикл и велосипед на специальной парковке;
  • поесть в столовой и множестве кафе рядом с офисом и расплатиться там бейджем — на него ежемесячно начисляются средства на питание дополнительно к зарплате;
  • играть в бильярд и настольный теннис, заниматься йогой и танцами, играть на музыкальных инструментах в специально оборудованных комнатах;
  • сходить к врачу и массажисту, которые каждый день принимают в офисе;
  • пользоваться услугами химчистки и бытового ремонта.

Все сотрудники могут рассчитывать на поддержку компании не только в повседневных делах. Поэтому в Яндексе есть:

  • ДМС со стоматологией и экстренной помощью за рубежом, программой ведения беременности и родов, а также скидки до 80% на полисы для близких родственников;
  • жилищная программа с возможностью получить ссуду на покупку недвижимости;
  • релокационный пакет: компания поможет перебраться на работу в другой город и оплатит билеты, перевоз багажа и проживание в новом месте в первое время;
  • библиотека с профессиональной литературой, внешние и внутренние программы обучения, возможность посещать российские и международные конференции.
Читать еще:  Найти работу для 14 лет

Прозрачная система оценок

Люди в Яндексе работают над конкретными задачами, каждая из которых зафиксирована, имеет вес и срок выполнения. Раз в полгода мы оцениваем качество выполненных задач и соблюдение сроков, а также общую атмосферу в командах. Руководители беседуют с каждым сотрудником и выставляют оценку по итогам полугодия. За хорошие оценки сотрудников поощряют — повышением зарплаты, премиями и другими бонусами. Набор бонусов, которые полагаются за каждую оценку, известен заранее.

Ждём студентов и выпускников вузов, которым интересна стажировка по направлениям: бэкенд- или фронтенд-разработка, аналитика, машинное обучение, мобильная разработка.

  • Три месяца оплачиваемой работы бок о бок с ментором;
  • Возможность попробовать себя в любом из пяти направлений;
  • Только реальные задачи по улучшению продукта;
  • Приятное место, где работают увлечённые люди и проходят интересные мероприятия.

Всем стажерам нужно свободно разговаривать и писать на русском языке. Остальные требования для каждого направления разные. Например, разработчику необходимо знать хотя бы один язык программирования (C++, Python или Java), а аналитику — математическую статистику и Python.

Как проходит отбор

Этапы отбора на стажировку различаются в зависимости от направления. Вот что потребуется в большинстве случаев:

  • заполнить анкету на сайте до 31 мая,
  • выполнить тестовое задание в течение недели после отправки анкеты,
  • пройти техническое интервью и выбрать команду.

В этом году стажировку можно пройти в офисах Яндекса в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Сочи, Нижнем Новгороде, Новосибирске, Симферополе и Минске. Жителей других городов, которые успешно справятся с отборочными заданиями, мы пригласим в Москву или Симферополь.

Больше информации про стажировку в Яндексе можно узнать здесь:

Собеседование в Яндексе

Как на него попасть

Почти у каждой вакансии Яндекса есть тестовое задание — с него-то всё и начинается. Ответьте на вопросы на странице вакансии и отправляйте заявку. Если вы успешно справились с тестом и заинтересовали службу найма, то получите приглашение на встречу — обычно в течение недели. Дополнительные звонки, письма или повторные заявки процесс не ускоряют.

Подойдёт в любой форме, а для дизайнеров и разработчиков его заменит портфолио или ссылка на репозиторий. Хорошо сопроводить резюме вольным рассказом о том, почему вас стоит взять на работу. Будьте готовы вкратце пересказать ключевые факты на собеседовании — умение представить себя интересует не меньше биографии.

Сколько будет встреч

Чаще всего проводятся четыре собеседования. В некоторых случаях в зависимости от профессии кандидата решение о найме может быть принято по итогам двух встреч. На особо ответственные должности количество интервью может быть увеличено до пяти-шести.

Как оно проходит

Обычно встреча длится час или два. Вам предложат чай-кофе, воду и печеньки. Собеседование с претендентами на вакансию разработчика состоит из серии коротких встреч с разными экспертами. Рекрутер обязательно расскажет вам все подробности.

Кто будет на собеседовании

Сотрудник отдела найма и ваш потенциальный руководитель. Если вы подходите на несколько ролей или претендуете на важную должность, к встрече могут присоединиться и другие эксперты.

Некоторые вопросы или задачки могут не касаться вакансии напрямую — так проверяется способность рассуждать в неизвестной ситуации. Также будьте готовы начертить схему маркером на стене или написать код на бумаге, без компьютера.

Что будет после

Между встречами и особенно после финального собеседования иногда наступает длинная пауза. Пожалуйста, наберитесь терпения. Если рекрутер не ответил на звонок или письмо — это не значит, что вы не справились. В это время служба найма может общаться с другими кандидатами, а итоговое тестовое задание часто проверяют много людей.

В случае успеха

Рекрутер сразу свяжется с вами и озвучит предложение Яндекса. В первый день в офисе вас встретят, помогут оформить документы в отделе кадров, получить оборудование и освоиться на рабочем месте.

Поищите другие вакансии — если вы не прошли тестовое задание или собеседование, ничто не мешает попробовать себя в другой роли. Или повторить заявку через какое-то время, когда наберётесь знаний и опыта.

Аудитория наших сервисов активно растёт, но ещё многое предстоит сделать. Мы ищем тех, кто готов двигаться вперёд вместе с нами.

более 1500
сотрудников

наша команда выросла в 2 раза за 1 год

6 офисов
по России

Мы создаём экосистему B2C- и B2B-сервисов

Каждый день стремимся делать жизнь миллионов людей проще, помогая им выбрать и купить именно то, что им нужно.

Уникальный сервис сравнения цен, созданный в 2000 году.

Формат Маркета не имеет аналогов во всём мире: здесь можно изучать подробные характеристики продукции, рейтинги продавцов и покупателей, отзывы о товарах и магазинах.

  • около 3,7 млн пользователей посещают Яндекс.Маркет каждый день

Один из самых быстрорастущих маркетплейсов в России, совместное предприятие Яндекса и Сбербанка.

Беру не так давно вышел из бета-тестирования и показывает хорошие результаты:

  • более 200 тыс. разновидностей товаров
  • собственные логистические комплексы в Подмосковье и Ростовской области, обеспечивающие заказами жителей всей России

Первый в мире marketplace-to-marketplace (M2M) сервис.

Уникальная бизнес-модель позволяет нам:

  • работать не только с магазинами, но и с целыми маркетплейсами, которые вместе со своими партнёрами из разных стран могут подключаться к нашей площадке.

Сервисы, подразумевающие работу не только c пользователями, но и с продавцами — мы уделяем большое внимание партнерским взаимоотношениям.

Мы разрабатываем продукты, которые помогают магазинам и брендам решать ряд задач:

  • продажа товаров
  • организация и оптимизация логистики
  • предоставление данных и аналитики по рынку

Возможности для развития

Всё, что нужно для работы

Вся мощь инструментов Яндекса, никакой корпоративной бюрократии, атмосфера стартапа со стабильными инвестициями, открытая культура, сильная команда.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector