Vsv-fin.ru

Финансовая грамотность
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Yandex работа спб

Yandex работа спб

57,5% — доля Яндекса на поисковом рынке на 25.12.2019.

175,4 миллиарда
рублей заработал
Яндекс в 2019 году.

Каждый день посетители сайтов, входящих в Рекламную сеть Яндекса, видят в общей сложности 4,3 миллиарда объявлений и примерно по 8 миллионам из них переходят.

В Яндексе сильные математики и программисты разрабатывают технологии мирового уровня. Многие сервисы Яндекса используют машинное обучение и нейронные сети — эти технологии применяются в поиске, для распознавания речи и изображений. Наши рекомендательные системы помогают людям выбирать музыку, товары, интересные события. Машинный перевод делает понятными тексты на десятках языков. Комплекс речевых технологий Yandex SpeechKit позволяет распознавать и синтезировать речь, в том числе для голосового помощника Алисы.

Яндекс развивает поиск в России, Казахстане, Беларуси и Турции.

офисов
в 9 странах
мира

Бизнес Яндекса делится на несколько основных направлений. Первое — поиск и так называемые портальные сервисы, к которым относятся, например, Почта, Браузер и Погода. Развитием онлайн-торговли занимается Группа компаний Яндекс.Маркет, в которую входят Маркет, Беру, Доставка, а также ряд экспериментов, объявлениями — Авто.ру, Недвижимость и Работа, медиасервисы представляют КиноПоиск, Телепрограмма, Афиша и Музыка, а геосервисы — Карты, Навигатор, Транспорт и Драйв. Отдельные направления — Яндекс.Такси и Яндекс.Еда.

Как у нас всё устроено

В Яндексе есть всё, чтобы сотрудникам было комфортно в офисе. Например, у нас есть фрукты и овощи на кухнях, тренажёрные залы, уютные кресла и диваны для уединённой работы и многое другое. Каждый сотрудник может:

  • оставить машину, мотоцикл и велосипед на специальной парковке;
  • поесть в столовой и множестве кафе рядом с офисом и расплатиться там бейджем — на него ежемесячно начисляются средства на питание дополнительно к зарплате;
  • играть в бильярд и настольный теннис, заниматься йогой и танцами, играть на музыкальных инструментах в специально оборудованных комнатах;
  • сходить к врачу и массажисту, которые каждый день принимают в офисе;
  • пользоваться услугами химчистки и бытового ремонта.

Все сотрудники могут рассчитывать на поддержку компании не только в повседневных делах. Поэтому в Яндексе есть:

  • ДМС со стоматологией и экстренной помощью за рубежом, программой ведения беременности и родов, а также скидки до 80% на полисы для близких родственников;
  • жилищная программа с возможностью получить ссуду на покупку недвижимости;
  • релокационный пакет: компания поможет перебраться на работу в другой город и оплатит билеты, перевоз багажа и проживание в новом месте в первое время;
  • библиотека с профессиональной литературой, внешние и внутренние программы обучения, возможность посещать российские и международные конференции.

Прозрачная система оценок

Люди в Яндексе работают над конкретными задачами, каждая из которых зафиксирована, имеет вес и срок выполнения. Раз в полгода мы оцениваем качество выполненных задач и соблюдение сроков, а также общую атмосферу в командах. Руководители беседуют с каждым сотрудником и выставляют оценку по итогам полугодия. За хорошие оценки сотрудников поощряют — повышением зарплаты, премиями и другими бонусами. Набор бонусов, которые полагаются за каждую оценку, известен заранее.

Ждём студентов и выпускников вузов, которым интересна стажировка по направлениям: бэкенд- или фронтенд-разработка, аналитика, машинное обучение, мобильная разработка.

  • Три месяца оплачиваемой работы бок о бок с ментором;
  • Возможность попробовать себя в любом из пяти направлений;
  • Только реальные задачи по улучшению продукта;
  • Приятное место, где работают увлечённые люди и проходят интересные мероприятия.

Всем стажерам нужно свободно разговаривать и писать на русском языке. Остальные требования для каждого направления разные. Например, разработчику необходимо знать хотя бы один язык программирования (C++, Python или Java), а аналитику — математическую статистику и Python.

Как проходит отбор

Этапы отбора на стажировку различаются в зависимости от направления. Вот что потребуется в большинстве случаев:

  • заполнить анкету на сайте до 31 мая,
  • выполнить тестовое задание в течение недели после отправки анкеты,
  • пройти техническое интервью и выбрать команду.

В этом году стажировку можно пройти в офисах Яндекса в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Сочи, Нижнем Новгороде, Новосибирске, Симферополе и Минске. Жителей других городов, которые успешно справятся с отборочными заданиями, мы пригласим в Москву или Симферополь.

Больше информации про стажировку в Яндексе можно узнать здесь:

Собеседование в Яндексе

Как на него попасть

Почти у каждой вакансии Яндекса есть тестовое задание — с него-то всё и начинается. Ответьте на вопросы на странице вакансии и отправляйте заявку. Если вы успешно справились с тестом и заинтересовали службу найма, то получите приглашение на встречу — обычно в течение недели. Дополнительные звонки, письма или повторные заявки процесс не ускоряют.

Подойдёт в любой форме, а для дизайнеров и разработчиков его заменит портфолио или ссылка на репозиторий. Хорошо сопроводить резюме вольным рассказом о том, почему вас стоит взять на работу. Будьте готовы вкратце пересказать ключевые факты на собеседовании — умение представить себя интересует не меньше биографии.

Сколько будет встреч

Чаще всего проводятся четыре собеседования. В некоторых случаях в зависимости от профессии кандидата решение о найме может быть принято по итогам двух встреч. На особо ответственные должности количество интервью может быть увеличено до пяти-шести.

Как оно проходит

Обычно встреча длится час или два. Вам предложат чай-кофе, воду и печеньки. Собеседование с претендентами на вакансию разработчика состоит из серии коротких встреч с разными экспертами. Рекрутер обязательно расскажет вам все подробности.

Кто будет на собеседовании

Сотрудник отдела найма и ваш потенциальный руководитель. Если вы подходите на несколько ролей или претендуете на важную должность, к встрече могут присоединиться и другие эксперты.

Некоторые вопросы или задачки могут не касаться вакансии напрямую — так проверяется способность рассуждать в неизвестной ситуации. Также будьте готовы начертить схему маркером на стене или написать код на бумаге, без компьютера.

Что будет после

Между встречами и особенно после финального собеседования иногда наступает длинная пауза. Пожалуйста, наберитесь терпения. Если рекрутер не ответил на звонок или письмо — это не значит, что вы не справились. В это время служба найма может общаться с другими кандидатами, а итоговое тестовое задание часто проверяют много людей.

В случае успеха

Рекрутер сразу свяжется с вами и озвучит предложение Яндекса. В первый день в офисе вас встретят, помогут оформить документы в отделе кадров, получить оборудование и освоиться на рабочем месте.

Поищите другие вакансии — если вы не прошли тестовое задание или собеседование, ничто не мешает попробовать себя в другой роли. Или повторить заявку через какое-то время, когда наберётесь знаний и опыта.

Аудитория наших сервисов активно растёт, но ещё многое предстоит сделать. Мы ищем тех, кто готов двигаться вперёд вместе с нами.

более 1500
сотрудников

наша команда выросла в 2 раза за 1 год

6 офисов
по России

Мы создаём экосистему B2C- и B2B-сервисов

Каждый день стремимся делать жизнь миллионов людей проще, помогая им выбрать и купить именно то, что им нужно.

Уникальный сервис сравнения цен, созданный в 2000 году.

Формат Маркета не имеет аналогов во всём мире: здесь можно изучать подробные характеристики продукции, рейтинги продавцов и покупателей, отзывы о товарах и магазинах.

  • около 3,7 млн пользователей посещают Яндекс.Маркет каждый день

Один из самых быстрорастущих маркетплейсов в России, совместное предприятие Яндекса и Сбербанка.

Беру не так давно вышел из бета-тестирования и показывает хорошие результаты:

  • более 200 тыс. разновидностей товаров
  • собственные логистические комплексы в Подмосковье и Ростовской области, обеспечивающие заказами жителей всей России

Первый в мире marketplace-to-marketplace (M2M) сервис.

Уникальная бизнес-модель позволяет нам:

  • работать не только с магазинами, но и с целыми маркетплейсами, которые вместе со своими партнёрами из разных стран могут подключаться к нашей площадке.

Сервисы, подразумевающие работу не только c пользователями, но и с продавцами — мы уделяем большое внимание партнерским взаимоотношениям.

Мы разрабатываем продукты, которые помогают магазинам и брендам решать ряд задач:

  • продажа товаров
  • организация и оптимизация логистики
  • предоставление данных и аналитики по рынку

Возможности для развития

Всё, что нужно для работы

Вся мощь инструментов Яндекса, никакой корпоративной бюрократии, атмосфера стартапа со стабильными инвестициями, открытая культура, сильная команда.

Читать еще:  Работа на выходные с ежедневной оплатой

Yandex работа спб

Москва, Санкт-Петербург, Симферополь, Нижний Новгород, Минск, Новосибирск, Сочи

От 3 до 6 месяцев

20–40 часов в неделю

Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Минск, Нижний Новгород, Новосибирск, Симферополь, Иннополис, Сочи

15, 30 или 40 часов в неделю

Как проходит отбор

Подготовка

  • Учите объектно-ориентированные языки: C++, Java или Python.
  • Для расширения кругозора не забывайте о функциональной, процедурной и других парадигмах.
  • Научитесь читать код, искать в нём ошибки.
  • Прочитайте об основных структурах данных (стек, очереди, деревья, хэш-таблицы) и алгоритмах сортировки: quicksort, mergesort, heapsort.
  • Попробуйте что-нибудь запрограммировать: написать игру, создать сайт или поднять сервер.
  • Практикуйтесь в командной работе, например, над учебными проектами или в опенсорс-сообществе.
  • Участвуйте в ACM ICPC, Яндекс.Алгоритме, TopСoder и других соревнованиях. Решайте алгоритмические задачи на Codeforces, Kaggle, ChekiO и подобных сайтах.

Полезные материалы

Математика

Алгоритмы и структуры данных

Программирование

Системное администрирование

Тестирование

Python

JavaScript

Прочее

Отзывы стажёров

Стажировка в Яндексе застала меня в невероятно удачный момент. Я отучился на матмехе СПбГУ, в магистратуре ИТМО, окончил Computer Science Center и затем отправился заниматься наукой в Москву. Сейчас я перехожу на второй курс аспирантуры Сколтеха. Весь первый год учебы я вместе со своим научным руководителем не очень успешно занимался одной задачей, связанной с компьютерным зрением и робототехникой — шло тяжело, потому что я просто не понимал, кому и как мое исследование будет полезно с практической стороны.

Все изменилось после конференции в Сочи, где я услышал доклад от Яндекс.Такси о разработке беспилотников. Мне это показалось безумно интересным, так как моя исследовательская задача тесно связана с этой темой, это работа с облаками точек и лидарами. В конце презентации был показан слайд — «ищем стажеров». Я воспринял это как настоящий знак судьбы, не раздумывая написал, что хочу стажироваться именно там. Прошел собеседования — и вот я разработчик в команде беспилотников. Совмещаю занятия наукой с работой над реальными проектами и чувствую, что я на своем месте.

В Яндексе я не исследователь, а разработчик, хотя решение задач в команде беспилотников без исследовательской фантазии трудно себе представить: постоянно приходится думать, как и где лучше применить методы машинного обучения. Сейчас я оптимизирую базовый алгоритм, который работает с облаками точек, подгружает карту, — в рамках этой же темы в своей диссертации я решаю более теоретические задачи. Тут я работаю неполный рабочий день — договорился с руководителем, что несколько дней в неделю посвящаю работе, несколько дней науке и моему исследованию. Правда, гораздо чаще все-таки работаю, а не пишу статью, потому что моя работа очень вдохновляет и затягивает. Но и совсем отказаться от идеи развивать науку я тоже не могу, это слишком долгое время было моей мечтой.

К счастью, в Яндексе мы занимаемся очень наукоемкой разработкой, которая предполагает инновационные алгоритмы, глубинное обучение, компьютерное зрение. И я рад, что есть возможность заниматься всем этим не в чисто академической среде, а в реальной работе.

Было время, когда я сомневалась — стать аналитиком или разработчиком? Но после курса по архитектуре компьютера и операционным системам в университете мне совершенно расхотелось писать код, я поняла для себя, что хочу быть аналитиком: больше заниматься математикой, меньше разговаривать с людьми. В итоге — я аналитик в Яндексе: пишу код, и много, очень много общаюсь с коллегами. Мне все нравится!

Про Яндекс и стажировки я знала достаточно много, опять же благодаря университету. Хотела пойти стажироваться еще в прошлом году, но так непростительно долго откладывала заполнение анкеты, что стало уже поздно. В этом году я решила, что такой ошибки не повторю — заполнила анкету, прошла контест одной из первых и уже в марте знала, в какой команде я проведу лето.

Еще удивительно осознавать, что те, кто читали мне лекции в вузе, — теперь мои коллеги. В Яндексе постоянно встречаешь вузовских знакомых, чаще всего одногруппников, один из них даже работает со мной в одной команде.

Первый месяц моей стажировки был посвящен рекламе в поисковой выдаче. Мы хотели сравнить, как сильно отличается то, что видит человек, от того, что показывается роботам. Это был довольно масштабный проект (и я им еще занимаюсь), так что в процессе я успела попрактиковаться во всем: от написания кода, подбора запросов и анализа численных результатов до общения с людьми из других команд, которые помогали мне с возникающими вопросами и трудностями. Первое время было очень странно писать людям с серьезными бородатыми лицами на аватарках сообщения типа «Привет! Помоги, пожалуйста», на «ты» и без каких-то формальностей. Сейчас уже привыкла, конечно.

Сейчас я очень надеюсь остаться в штате, держу кулачки, чтобы пройти собеседование и продолжить работать в своей команде!.

Антон Ригин прошел стажировку в Яндекс.Музыке, а теперь работает младшим разработчиком в Яндекс.Маркете. Мы поймали его в коридоре офиса и расспросили про то, как студенту начать работать в IT.

После второго курса я понял, что настало время искать работу. Заглянул на сайты ведущих IT-компаний, посмотрел вакансии для стажеров. На факультете компьютерных наук ВШЭ, где я учусь, нам в течение года преподавали Java. Поэтому вакансия стажера-разработчика в Яндекс.Музыке сразу привлекла мое внимание. Я решил задания в анкете, прошел скайп-собеседование и получил приглашение уже на очную встречу в офисе. Я удивился, но самым сложным для меня оказались не алгоритмы или задачки на «подумать», а секция по Java (было много задач на многопоточность).

В начале стажировки я вообще мало что понимал: было сложно разобраться с имеющейся инфраструктурой, с какими-то внутренними разработками сервиса. Но я справился. Моя стажировка длилась 4 месяца, где-то к середине я уже полностью разобрался и делал многие задачи. Когда я только пришел, я знал язык Java, умел работать с Git, но ничего не знал про бэкенд. Этому я учился на ходу. Моим руководителям было важно, чтобы я знал базу, все остальное можно было понять и сделать самому.

После окончания стажировки позиции в Яндекс.Музыке для меня не оказалось. Но я написал своему рекрутеру, и она организовала для меня два собеседования — в другие сервисы. В Маркет меня взяли, причем на полный день.

Сейчас я совмещаю учебу в вузе и работу. Конечно, я не нахожусь в офисе по 40 часов, но по количеству времени и задач я работаю на полную. Чтобы компенсировать свои частые отсутствия, я дополнительно делаю важные, но фоновые задачи, которые не горят и до которых у других сотрудников не доходят руки.

Всем, кто хочет работать в IT, я советую начать со стажировки. Даже если вас после нее не возьмут на работу, вы узнаете много нового и приобретете опыт. К тому же при отборе на стажировку не требуют чего-то сверхъестественного, поэтому начать с нее проще. Просто перед собеседованием повторите все базовые алгоритмы, структуры данных и сортировки, хеш-таблицы, простейшие деревья поиска. Ну и, конечно, вам нужно хорошо знать все про выбранный вами язык программирования.

Я из Москвы, учусь в МГТУ им. Н. Э. Баумана, планирую стать счастливым, уже активно делаю первые шаги. Один из таких шагов — это, безусловно, то, что я попал на стажировку в Яндекс. Я был уверен, что тут будет все, о чем только может мечтать разработчик любого уровня: уютный офис, дружная команда, свободная, домашняя атмосфера. И я не ошибся. Работая в таких комфортных условиях, порой увлекаешься так, что едва успеваешь заскочить в последний поезд метро по дороге домой. А по приезде снова открываешь комп, и все начинается снова.

Стажировка в Яндексе — это мой первый опыт работы по специальности. Поначалу было сложно влиться в процесс, очень много всего: и ответственности, и возможностей, а узнать хотелось все и сразу. Потихоньку я разобрался, как пользоваться внутренними сервисами и какими именно в зависимости от задачи. К удивлению, везде успевал и почти не уставал. Даже больше скажу — в Яндексе я отдыхал за работой от учебы. Правда, было боязно, что не оправдаю возложенные на меня ожидания, что работаю медленнее других разработчиков. Но утешаю себя тем, что я в этом проекте меньше полугода, а некоторые уже больше 10 лет:)

Читать еще:  Работа вечером в

Я разрабатываю бекэнд Партнерского интерфейса Рекламной сети. Команда моя мне очень нравится, ребята все веселые, дружелюбные, с хорошим чувством юмора. Они помогали мне освоиться, объясняли, что к чему. Отношения с ними сложились такие приятельские. Очень импонирует, что в Яндексе принято со всеми на «ты», это очень сближает, почти роднит коллектив.

В конце августа у меня кончается стажировка, и я очень надеюсь остаться в Яндексе. Возможно, попробую себя в каком-нибудь другом проекте, но из Яндекса по своей воле вряд ли уйду в ближайшие лет 100. Думаю также пойти в ШАД и познакомиться поближе с анализом данных.

Как найти работу в Санкт-Петербурге?

В похожем вопросе мы уже отвечали, для того чтобы найти работу необходимо определиться — где, кем и за сколько Вы хотите и можете работать. После, можно приступить непосредственно к поиску работы.

1) Воспользуйтесь связями.

Поиск работы через знакомых — один из самых эффективных. Также расскажите в своих соцсетях, что ищете работу. Возможно у кого-то будет отличное предложение для вас. И не забудьте почистить профиль от лишней информации.

2) Сайты по поиску работы.

На GorodRabot.ru собраны все предложения с более 100 сайтов по трудоустройству. Прямо сейчас на сайте более 65 тысяч вакансий по Санкт-Петербургу. Если не нашли ничего подходящего, подпишитесь на Push-уведомления или рассылку.

3) Приложения.

Скачайте мобильное приложения по поиску работы. В таком случае уведомления будут приходить прямо на телефон.

4) Разместите резюме.

Приведите в порядок и разместите резюме на сайтах по поиску работы. Как составить его эффективно — читайте здесь.

5) Компания-работодатель.

Если хочется работать в конкретной компании, то напишите на e-mai менеджеру, рекрутеру или владельцу. Контакты скорее всего можно найти на сайте организации.

Помните: работа есть всегда. Желаем удачи в поисках!

Лучший, проверенный веками способ — знать дядю Васю или тетю Зину. И никаких проблем.

Добрый вечер. Как не важно оброзование? Как я буду работать если я не пекарь?

Питер достаточно большой город и найти работу можно просто на раз два)) Тем более сейчас много приложений, которые значительно упрощают поиск работы

Где высокооплачиваемая работа в спб?

Самыми высокооплачиваемыми работами в Санкт-Петербурге считаются профессии дипломата — 150 тыс. рублей, IT-директор — 90 тыс., дизайнер одежды — 70 тыс.,инженер — 60 тыс., агент по закупкам — 55 тыс.,к-менеджер, методист, арт-директор, стилист, супервайзер, геолог, автооценщик, web-дизайнер, торговый агент — 50 тыс.

Как найти работу после 50-ти?

В России это сделать трудно. Если не делать акцент на конкретных видах деятельности — спрашивайте всех знакомых — кому нужен работник с такими навыками. Используйте сарафанное радио. Не капризничайте по цене. Соглашайтесь на компромиссы. У вас заведомо проигрышная позиция, будьте гибким. Подключайте всех, кого можете подключить. Связи решают очень много.

«Санкт-Петербург», «Петербург» или «Питер»? Последнее используют только приезжие?

Я там родился и вырос. И город, знакомый до слез, всегда для меня был Питером, даже когда он, казалось, безнадёжно был Ленинградом. То, что Питерцы не употребляют слово Питер — узнал только тут на сайте. Мне так кажется, что это на самом деле снобизм понаехавших.

Работа в санкт-петербурге без опыта ежедневная оплата?

Здравствуйте, подобные вакансии довольно редки, но иногда бывают, возможно в некоторых ресторанах могут предложить подобные условия, или, например, можете пойти промоутером, для такой работы опыт не нужен и оплата зачастую ежедневная.

Какие площадки для поиска работы в Москве (кроме hh, job.ru) можете посоветовать?

На рынке труда всегда больше спецов, чем на работных сайтах. Они не размещают, не актуализируют свои резюме, но они есть в социальных сетях. Попробуйте Умный поиск талантов — бесплатный подбор по социальным сетям: linkedin, xing, fb, vk, moikrug, github, leader-id

Чтобы перейти — просто забейте это название в любом браузере.

Как найти работу в кризис?

Первое: вакансии есть. Внимательно смотрим на вакансии, внимательно смотрим на то, что в реальности стоит за вакансией. Очень внимательно рисерчим: спрашиваем у всех знакомых, знакомых знакомых, друзей и прочих, что на самом деле происходит на этой вакансии. Не берем в расчет, что говорит собственник, руководитель отдела или HR-директор. Сейчас это чрезвычайно критично. Если у вас нет знакомых в этой компании, во-первых, не обращайте внимания на форумы и рекрутинговые ресурсы, где пишут о компаниях: там всегда пишут только те люди, которые обижены. Такой человек никогда не признается, что его уволили, потому что он облажался. Они будут говорить, что это компания плохая и руководство плохое. Вот что надо сделать: найдите в соцсетях людей, которые работают или работали в этой компании и спросите их, буквально так: «Я трудоустраиваюсь в эту компанию, пожалуйста, расскажите мне о ней».

Задайте конкретные вопросы: вовремя ли выплачивают зарплату, какой стиль руководства и так далее. Уверяю вас, если вы зададите вопрос пяти людям, три вам ответят.

Второе: у нас большинство людей в принципе не умеет себя продавать. В отличие от Америки и других стран, где детей с детства учат навыкам самопрезентации. Поэтому на собеседованиях вы все себя ведете странно. Вы либо себя недооцениваете, либо переоцениваете. Вы не умеете отвечать на вопросы, вы часто очень агрессивны или, наоборот, закрываетесь и из вас всё надо выпытывать. Мы понимаем, что собеседование — это стресс.

Я вас научу краткому простейшему инструменту, как хорошо пройти собеседование. Стрессовая ситуация на собеседовании длится только первые 15-20 минут, пока вы не привыкли к обстановке. Нужен просто передых. Но этого передыха нет, потому что рекрутер собеседует много человек в день, и у него на каждого максимум 40 минут, а потом он вас либо пропускает на следующий уровень, либо не пропускает. Когда вы пришли в компанию и вас собеседует девушка, это собеседование на самом деле в профессиональном смысле ничего не значит. Она — входной фильтр, который проверяет только некий порог вашей адекватности.

А оценивать на самом деле ваш уровень будет не она, а эксперт, человек на втором собеседовании. Первое, что вас спрашивают на первом собеседовании, это «Пожалуйста, расскажите о себе». С этого момента у вас есть 10 минут, чтобы «отдышаться».

Вы берете и сначала пишите своё резюме. Его вы пишите тоже неправильно. Чаще всего вы переписываете вашу должностную инструкцию из серии «Что я делал». Чтобы ваше резюме вас продавало, вам нужно написать про KPI: что я сделал такого для бизнеса, чтобы этому бизнесу было лучше. Если вы, например, работали редактором новостей и к вашей должности сложно применить KPI, то вы можете написать, что в результате вашей работы цитируемость вашего раздела увеличилась на столько-то, количество просмотров увеличилось на столько-то, трижды нас номинировали на какие-нибудь премии и один раз наш отдел выиграл грант, а численность отдела выросла с одного человека до пяти. Вот это правильное резюме, а не «писал статьи, подбирал команду, ездил в командировки».

Когда вы написали резюме правильно, берите в руки диктофон и учите резюме, просто тупо наизусть. Дальше вы садитесь перед большим зеркалом, включаете диктофон и рассказываете вслух это резюме. После того, как вы его рассказали, вы прослушали запись и ужаснулись. Сделали с правками снова, снова прослушали и так пять раз. С этим монологом вы переспали ночь, а на следующий день сделали ещё пять раз. На десятый раз вы обнаружите, что эта история засела у вас в подсознании и вы уже не твердите текст, а можете спокойно рассказывать и что-то комбинировать. Дальше: находите какого-нибудь близкого человека и рассказываете своё резюме ему, собираете фидбек. В результате вы имеете внятный рассказ, который должен быть не более 5 с половиной минут.

Читать еще:  Работа юристом удаленно вакансии москва

Yandex работа спб

57,5% — доля Яндекса на поисковом рынке на 25.12.2019.

175,4 миллиарда
рублей заработал
Яндекс в 2019 году.

Каждый день посетители сайтов, входящих в Рекламную сеть Яндекса, видят в общей сложности 4,3 миллиарда объявлений и примерно по 8 миллионам из них переходят.

В Яндексе сильные математики и программисты разрабатывают технологии мирового уровня. Многие сервисы Яндекса используют машинное обучение и нейронные сети — эти технологии применяются в поиске, для распознавания речи и изображений. Наши рекомендательные системы помогают людям выбирать музыку, товары, интересные события. Машинный перевод делает понятными тексты на десятках языков. Комплекс речевых технологий Yandex SpeechKit позволяет распознавать и синтезировать речь, в том числе для голосового помощника Алисы.

Яндекс развивает поиск в России, Казахстане, Беларуси и Турции.

офисов
в 9 странах
мира

Бизнес Яндекса делится на несколько основных направлений. Первое — поиск и так называемые портальные сервисы, к которым относятся, например, Почта, Браузер и Погода. Развитием онлайн-торговли занимается Группа компаний Яндекс.Маркет, в которую входят Маркет, Беру, Доставка, а также ряд экспериментов, объявлениями — Авто.ру, Недвижимость и Работа, медиасервисы представляют КиноПоиск, Телепрограмма, Афиша и Музыка, а геосервисы — Карты, Навигатор, Транспорт и Драйв. Отдельные направления — Яндекс.Такси и Яндекс.Еда.

Как у нас всё устроено

В Яндексе есть всё, чтобы сотрудникам было комфортно в офисе. Например, у нас есть фрукты и овощи на кухнях, тренажёрные залы, уютные кресла и диваны для уединённой работы и многое другое. Каждый сотрудник может:

  • оставить машину, мотоцикл и велосипед на специальной парковке;
  • поесть в столовой и множестве кафе рядом с офисом и расплатиться там бейджем — на него ежемесячно начисляются средства на питание дополнительно к зарплате;
  • играть в бильярд и настольный теннис, заниматься йогой и танцами, играть на музыкальных инструментах в специально оборудованных комнатах;
  • сходить к врачу и массажисту, которые каждый день принимают в офисе;
  • пользоваться услугами химчистки и бытового ремонта.

Все сотрудники могут рассчитывать на поддержку компании не только в повседневных делах. Поэтому в Яндексе есть:

  • ДМС со стоматологией и экстренной помощью за рубежом, программой ведения беременности и родов, а также скидки до 80% на полисы для близких родственников;
  • жилищная программа с возможностью получить ссуду на покупку недвижимости;
  • релокационный пакет: компания поможет перебраться на работу в другой город и оплатит билеты, перевоз багажа и проживание в новом месте в первое время;
  • библиотека с профессиональной литературой, внешние и внутренние программы обучения, возможность посещать российские и международные конференции.

Прозрачная система оценок

Люди в Яндексе работают над конкретными задачами, каждая из которых зафиксирована, имеет вес и срок выполнения. Раз в полгода мы оцениваем качество выполненных задач и соблюдение сроков, а также общую атмосферу в командах. Руководители беседуют с каждым сотрудником и выставляют оценку по итогам полугодия. За хорошие оценки сотрудников поощряют — повышением зарплаты, премиями и другими бонусами. Набор бонусов, которые полагаются за каждую оценку, известен заранее.

Ждём студентов и выпускников вузов, которым интересна стажировка по направлениям: бэкенд- или фронтенд-разработка, аналитика, машинное обучение, мобильная разработка.

  • Три месяца оплачиваемой работы бок о бок с ментором;
  • Возможность попробовать себя в любом из пяти направлений;
  • Только реальные задачи по улучшению продукта;
  • Приятное место, где работают увлечённые люди и проходят интересные мероприятия.

Всем стажерам нужно свободно разговаривать и писать на русском языке. Остальные требования для каждого направления разные. Например, разработчику необходимо знать хотя бы один язык программирования (C++, Python или Java), а аналитику — математическую статистику и Python.

Как проходит отбор

Этапы отбора на стажировку различаются в зависимости от направления. Вот что потребуется в большинстве случаев:

  • заполнить анкету на сайте до 31 мая,
  • выполнить тестовое задание в течение недели после отправки анкеты,
  • пройти техническое интервью и выбрать команду.

В этом году стажировку можно пройти в офисах Яндекса в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Сочи, Нижнем Новгороде, Новосибирске, Симферополе и Минске. Жителей других городов, которые успешно справятся с отборочными заданиями, мы пригласим в Москву или Симферополь.

Больше информации про стажировку в Яндексе можно узнать здесь:

Собеседование в Яндексе

Как на него попасть

Почти у каждой вакансии Яндекса есть тестовое задание — с него-то всё и начинается. Ответьте на вопросы на странице вакансии и отправляйте заявку. Если вы успешно справились с тестом и заинтересовали службу найма, то получите приглашение на встречу — обычно в течение недели. Дополнительные звонки, письма или повторные заявки процесс не ускоряют.

Подойдёт в любой форме, а для дизайнеров и разработчиков его заменит портфолио или ссылка на репозиторий. Хорошо сопроводить резюме вольным рассказом о том, почему вас стоит взять на работу. Будьте готовы вкратце пересказать ключевые факты на собеседовании — умение представить себя интересует не меньше биографии.

Сколько будет встреч

Чаще всего проводятся четыре собеседования. В некоторых случаях в зависимости от профессии кандидата решение о найме может быть принято по итогам двух встреч. На особо ответственные должности количество интервью может быть увеличено до пяти-шести.

Как оно проходит

Обычно встреча длится час или два. Вам предложат чай-кофе, воду и печеньки. Собеседование с претендентами на вакансию разработчика состоит из серии коротких встреч с разными экспертами. Рекрутер обязательно расскажет вам все подробности.

Кто будет на собеседовании

Сотрудник отдела найма и ваш потенциальный руководитель. Если вы подходите на несколько ролей или претендуете на важную должность, к встрече могут присоединиться и другие эксперты.

Некоторые вопросы или задачки могут не касаться вакансии напрямую — так проверяется способность рассуждать в неизвестной ситуации. Также будьте готовы начертить схему маркером на стене или написать код на бумаге, без компьютера.

Что будет после

Между встречами и особенно после финального собеседования иногда наступает длинная пауза. Пожалуйста, наберитесь терпения. Если рекрутер не ответил на звонок или письмо — это не значит, что вы не справились. В это время служба найма может общаться с другими кандидатами, а итоговое тестовое задание часто проверяют много людей.

В случае успеха

Рекрутер сразу свяжется с вами и озвучит предложение Яндекса. В первый день в офисе вас встретят, помогут оформить документы в отделе кадров, получить оборудование и освоиться на рабочем месте.

Поищите другие вакансии — если вы не прошли тестовое задание или собеседование, ничто не мешает попробовать себя в другой роли. Или повторить заявку через какое-то время, когда наберётесь знаний и опыта.

Аудитория наших сервисов активно растёт, но ещё многое предстоит сделать. Мы ищем тех, кто готов двигаться вперёд вместе с нами.

более 1500
сотрудников

наша команда выросла в 2 раза за 1 год

6 офисов
по России

Мы создаём экосистему B2C- и B2B-сервисов

Каждый день стремимся делать жизнь миллионов людей проще, помогая им выбрать и купить именно то, что им нужно.

Уникальный сервис сравнения цен, созданный в 2000 году.

Формат Маркета не имеет аналогов во всём мире: здесь можно изучать подробные характеристики продукции, рейтинги продавцов и покупателей, отзывы о товарах и магазинах.

  • около 3,7 млн пользователей посещают Яндекс.Маркет каждый день

Один из самых быстрорастущих маркетплейсов в России, совместное предприятие Яндекса и Сбербанка.

Беру не так давно вышел из бета-тестирования и показывает хорошие результаты:

  • более 200 тыс. разновидностей товаров
  • собственные логистические комплексы в Подмосковье и Ростовской области, обеспечивающие заказами жителей всей России

Первый в мире marketplace-to-marketplace (M2M) сервис.

Уникальная бизнес-модель позволяет нам:

  • работать не только с магазинами, но и с целыми маркетплейсами, которые вместе со своими партнёрами из разных стран могут подключаться к нашей площадке.

Сервисы, подразумевающие работу не только c пользователями, но и с продавцами — мы уделяем большое внимание партнерским взаимоотношениям.

Мы разрабатываем продукты, которые помогают магазинам и брендам решать ряд задач:

  • продажа товаров
  • организация и оптимизация логистики
  • предоставление данных и аналитики по рынку

Возможности для развития

Всё, что нужно для работы

Вся мощь инструментов Яндекса, никакой корпоративной бюрократии, атмосфера стартапа со стабильными инвестициями, открытая культура, сильная команда.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector