Vsv-fin.ru

Финансовая грамотность
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Мотивация в резюме пример

Мотивационное письмо на работу

Мотивационное письмо на работу позволяет соискателю донести до потенциального работодателя основную информацию о себе. В процессе поиска работы большой удачей будет получение приглашения на собеседование. Для этого необходимо привлечь внимание кадрового работника, который просматривает резюме. И единственным шансом заявить о своих качествах на данной стадии общения с нанимателем является сопроводительное письмо.

Как составить мотивационное письмо

Для того чтобы письмо точно соответствовало ожиданиям компании, разместившей резюме, соискателю необходимо:

  • подробно изучить предпочтения работодателя по вакантной должности;
  • отметить, какие требования являются важными, а какие второстепенными;
  • определить преимущества и недостатки предлагаемой работы;
  • изучить уровень «серьезности» предприятия;
  • проследить статистику увольнений работодателя.

На основе этой информации кандидат на должность может систематизировать свои данные и изложить их именно в таком порядке, который будет выгоден для конкретной вакансии.

После корректировки резюме под соответствующее объявление можно приступить к написанию предлагающего кандидатуру соискателя текста.

Содержание мотивационного письма

Для того чтобы сопровождающее анкету письмо привлекло внимание потенциального работодателя, в него целесообразно включить:

  1. Вежливое обращение к разместившему вакансию специалисту в форме приветствия (обычно ФИО специалиста указывается в контактной информации). Причем обращение должно иметь адресный характер и исключать такие неопределенные фразы, как: «Пишу по поводу вакансии…», «Обратите внимание на резюме…» и т.д.
  2. Краткую информацию о личных данных (ФИО, возрасте, профессии) откликающегося на объявление лица.
  3. Суть обращения, указание на цель его составления (например: «Направляю резюме на вакансию…»).
  4. Лаконичное описание своей квалификации, знаний, опыта, наиболее важных качеств. Благоприятное впечатление произведут такие характеристики, как трудолюбие, стрессоустойчивость, скрупулезность. В данной части не рекомендуется полностью копировать соответствующие разделы из резюме, а необходимо представить лишь наиболее важные достоинства, которые нужны при исполнении выбранной должности.
  5. Уведомление о своей заинтересованности вакансией. Данный раздел лучше сформулировать таким образом, чтобы передать свое желание сотрудничать именно с указанной компанией, а не с любым пригласившим на собеседование предприятием.

  • Указание на то, что для исполнения трудовых функций потенциальному работодателю нужна именно кандидатура соискателя. Можно описать, какого прогресса достигнет предприятие (например: «Именно я выведу вашу компанию на зарубежные продовольственные рынки», «Именно я привлеку крупных клиентов» и т.д.).
  • Заключительное слово, в котором можно отразить благодарность за рассмотрение резюме и выразить надежду на сотрудничество.
  • Контактные данные соискателя (номер мобильного и домашнего телефонов, адрес электронной почты).
  • Кому передается сопроводительный документ

    Сопроводительное письмо вместе с резюме соискателя направляется по электронной почте на адрес компании, разместившей вакансию, или контактного лица. Также эти документы можно принести в офис предприятия, которому требуется новый сотрудник. Для надежности мотивационное письмо рекомендуется составить в 2-х экземплярах: один вручить должностному лицу, на другом попросить проставить отметку о получении. Также можно направить резюме по почте.

    Важно! В случае составления письма на бумажном носителе оно обязательно должно быть подписано соискателем.

    Направлять резюме лучше всего после звонка работодателю. Иногда вакансии закрываются в течение нескольких часов. В этом случае время на корректировку резюме и составление письма будет потрачено впустую.

    Ошибки при составлении

    По статистике, только 10% работодателей досконально изучают мотивационное письмо. Поэтому зачастую соискатели не уделяют ему достаточно внимания или вовсе пренебрегают возможностью обратиться к кадровым специалистам потенциального работодателя напрямую. Однако все крупные компании отдают предпочтение именно анкетам с сопровождающими ее текстами. Ведь из таковых можно узнать:

    • о мотивах работника;
    • о его умении излагать свои мысли;
    • об уровне владения письменной речью;
    • о возможном вкладе лица в общее дело предприятия.

    Поэтому письмо лучше заполнять в неспешной обстановке, а текст продумывать заранее.

    Типичной ошибкой является направление сопроводительного документа не тому лицу, которое указано в обращении. Такое может произойти, если в контактных данных указан один специалист, а рассматривает резюме другой сотрудник.

    Поэтому, если точной уверенности в том, кто будет читать мотивационное письмо, нет, лучше употребить безличное обращение («Добрый день!», «Уважаемые господа!» и т.д.).

    Не на пользу соискателя пойдет чрезмерное использование в тексте:

    • «водяных» или «общих» формулировок;
    • сомнительных заключений;
    • неконкретных фраз.

    Соискателю не стоит, например, высказываться о том, что он не определился в выборе компании, у него был неудачный опыт поиска работы, а также о сомнениях в том, достоин ли он этой должности. Письмо должно основываться на сильных речевых оборотах, которые покажут уверенность кандидата в себе и своем опыте («смогу», «уверен», «сделаю лучше», «подниму продажи» и т.п.).

    Сроки хранения мотивационного письма

    Согласно Приказу Минкультуры России №558 от 25.08.2010, вся переписка о приеме и учете сотрудников предприятия должна храниться у работодателя в течение 5 лет. Причем сохранность необходимо обеспечить не только переписке с принятыми на работу кандидатами, но и с лицами, не вошедшими в штат предприятия.

    Ввиду особой значимости кадровой документации, в случае ликвидации или реорганизации компании работодателя документы передаются в государственные архивы.

    Что написать в резюме без опыта работы

    Светлана Мостовская, HR Generalist, ООО «ОКОНТОРГ»:

    Сложно начинать поиск работы, когда опыта нет. Что написать в резюме, как сделать так, что бы тебя заметили, какое фото выбрать.

    Читать еще:  Как вы добились успеха

    Для начала необходимо объективно оценить себя и требования к должности на которую претендуете.

    Проанализируйте, какими навыками вы уже обладаете и каким образом вы их получили. Возможно, что вы проходили практику во время учебы, с аналогичным функционалом, либо участвовали в волонтерской деятельности, даже если вы подрабатывали без официального оформления — это тоже опыт.

    Важно в резюме указать и достижения, которые у вас есть, это могут быть спортивные победы, знание нескольких языков, призовые места в школьных и вузовских олимпиадах, все это так же наполнит ваше резюме и у работодателя будет представление о вас, о вашем потенциале, ваших soft skills.

    Постарайтесь, что бы резюме было структурным и последовательным, просмотрите несколько аналогичных вакансий, выявите их сходство и отличие, соблюдайте терминологию. Если есть возможность изучите резюме знакомых, а на чем они акцентируют внимание? Представьте себя на месте работодателя, какое бы резюме выбрали вы и почему?

    Отсутствие опыта работы, это не всегда минус, во многих случаях это может стать плюсом: вы не имеете негативного опыта, у вас позитивный настрой и огромная зона развития, готовность изучать новое и стать профессионалом. Отразите вашу мотивацию и ваш настрой в резюме. Конечно стандартные шаблонные формы на работных сайтах не всегда позволяют дополнить свое резюме кратким описанием себя и своих целей, поэтому при отправке резюме работодателю, напишите сопроводительное письмо.

    Сопроводительные письма, это хороший инструмент, помогающий заинтересовать работодателя для рассмотрения вас в качестве кандидата уже с первых секунд.

    Структуру сопроводительного письма, лучше составить заранее, а нюансы прописывать непосредственно под каждую компанию индивидуально. Так же в сопроводительном письме важно написать, чем заинтересовала вас компания, чего вы ждете от работы в ней. Чем подробнее вы опишите вашу заинтересованность в работе, тем больше шансов, что вас пригласят на интервью.

    Хорошо бы наполнить резюме благодарственными письмами, характеристиками, рекомендациями. Если они есть обязательно дополните ими портфолио.

    Включите в резюме информацию о прохождение дополнительного обучения, курсов, тренингов с наличием сертификатов, это придаст ему полноты и информационности.

    Особое внимание надо уделить фотографии, ведь это ваша визитная карточка. Резюме с фото, работодатели просматривают гораздо чаще. Выберите фото хорошего качества, без лишних деталей, на нем должны быть только вы и желательно в анфас, перекошенные фото или фото в компании друзей, лучше оставить для других случаев. Одежда не должна выходить за рамки приличия, а лучше вариант: фото в деловом костюме.

    Ожидаемый уровень дохода в резюме, конечно лучше указывать, но для того, что бы он был адекватным, необходимо проанализировать предложения работодателей и насколько вы соответствуете их требованиям. Если сомневаетесь, уровень заработной платы можно не указывать и это лучше, чем завышенные или заниженные ожидания. Получив предложения вы сможете выбрать оптимальный вариант.

    Любые нюансы, которые важны для вас в работе, старайтесь отразить в своем резюме.

    Обязательно указывайте график работы к которому вы готовы, территориальность, готовность к командировкам, чем больше деталей и конкретики, тем больше шансов найти свою идеальную работу, а работодателю своего идеального кандидата.

    Мотивация кандидата

    Как мотивировать кандидата при приеме на работу

    • соискатель — это тот, кто ищет работу или согласился рассмотреть предложение о работе в другой компании;
    • кандидат — это тот, кто соответствует требованиям вакантной должности и заинтересован занять эту должность;
    • специалист — это тот, кто работает в своей компании и не собирается из нее увольняться.

    Работа кадрового агентства с кандидатами

    Компания-клиент получает от кадрового агентства рекрутинговую (именно рекрутинговую, а не какую-либо другую: Screening, Headhunting или Executive Search) по стандартной цене, услугу.
    Рекрутинговая услуга — это аналитика, технология поиска и навык мотивации кондидата на рассмотрение предложения о работе в компании-клиенте (навык продаж вакансий).
    В последние несколько лет рекрутинг, от оценки компетенций кандидата, все больше смещается в сторону активных продаж вакансии клиента.

    Метасообщения в переговорах с кандидатами

    Для того, чтобы «в моменте» убедить сомневающегося или отказывающегося от вакансии работодателя кандидата, рекрутеру необходимо уметь воздействовать на него (мотивировать) на уровне метасообщений (невербального поведения). В психологии общения известно, что в общении людей лишь 7% информации передается на уровне слов. Остальные 93% информации передается на невербальном уровне, из них — до 38% — голосом. Таким образом, в телефонных переговорах, на уровне голоса, можно значительно повлиять на убеждения кандидата.

    Когда компания-клиент получает резюме кандидата, за ним стоит основательная работа кадрового агентства:
    1) аналитика – составление списка компаний – «доноров» в которых может работать кандидат;
    2) технология поиска (понимание, специалистов с какими навыками из данных организаций искать);
    3) навык убеждения кандидата рассмотреть вакансию клиента.

    Пример комментариев по резюме кандидата

    1. Согласился рассмотреть вакансию со второго раза (в первый раз сказал, что оборудование слишком простое, будет не интересно им заниматься).
    После изучения на вашем сайте ассортимента ХХХ был удивлен новинками. Заинтересовала гамма продукции для продвижения: в т. ч. линейка ХХХ, которая закрывает всю линейку подобного оборудования европейских производителей ХХХ, ХХХ и ХХХ.
    2. Думаю, что кандидат профессионально созрел для технической руководящей должности, но в то же время, в силу выраженности соционических признаков «логика» и «интуиция» (кандидат по типологии соционики относится к группе «Исследователи» – научная, исследовательская, изобретательская и другая подобная деятельность) может быть мотивирован технически сложной деятельностью, в ущерб социальному статусу (статусу руководителя).
    На собеседовании задавал вопросы по глубоким техническим аспектам и часто употреблял слово «интерес». Поэтому, думаю, если он глубоко заинтересуется вашей продукцией, может работать в должности специалиста. Но при этом, уровень его дохода должен быть, как минимум, рыночным для его региона проживания.
    3. Работу начал искать не давно, поэтому не сформировано представление о реальной и региональной ситуации на рынке труда. Получил 4 оклада в день увольнения, поэтому есть на что жить в период поиска работы.
    4. Одновременно с ним ушел второй специалист по работе с проектными институтами, мужчина 59 лет. Вероятно, в этом регионе ценятся опыт и связи, а не молодость и азарт.

    Читать еще:  Мотивация для резюме пример

    Рекомендации по мотивации кандидата

    а) в переговорах с кандидатом подчеркивать стабильность работы в вашей компании (в его личном опыте имеется опыт увольнения из-за ликвидации компаний-работодателей, в которых он работал);
    б) демонстрировать кандидату возможности продвигать им лично прогрессивные изделия в проектах клиентов (у него выражен интерес к технически прогрессивным продуктам).

    Таким образом, компания-клиент получает от кадрового агентства резюме мотивированных кандидатов, с которыми профессионально проделана работа с возражениями и изменению убеждений в пользу клиента.

    Что мотивирует сотрудников хорошо работать: результаты опроса

    Материальная мотивация — безусловный лидер

    Самой важной для мотивации предсказуемо стала высокая зарплата (этот вариант выбрал 61% участников опроса). Если учесть, что еще 22% указали в качестве важного мотиватора премии, бонусы и 13-ю зарплату, то получится, что материальный фактор — самый важный для 83% опрошенных.

    Что важно кроме денег

    На втором месте по значимости — удобный график работы и большие возможности для карьеры (по 34% респондентов). На третьем месте (26%) — масштабные и интересные задачи, а на четвертом (24%) — официальное оформление и белая зарплата, то есть обычные гарантии, обязательные по закону.

    Наименее важными в качестве фактора мотивации оказались наличие полиса ДМС (этот фактор отметили всего 2% опрошенных), проведение в компании корпоративных мероприятий (1% опрошенных), дополнительные отгулы и выходные дни (важны только для 4% опрошенных).

    Возможность работать из дома оказалась важным мотиватором лишь для 11% опрошенных, более важно комфортное рабочее место (этот вариант отметили 18% опрошенных).

    Мы также дали возможность респондентам написать свой вариант ответа. Среди прочего участники опроса указали такие факторы, как близость работы к дому, адекватность руководства, стабильность, возможность ощущать себя нужным, дружный коллектив и поле для творчества.

    Разница в мотивации у тех, кто работает и не работает

    Указанные на графике выше результаты — по всем респондентам в целом. Если же посмотреть результаты отдельно по работающим участникам опроса (это 42% от всех респондентов) и отдельно по тем, кто на момент опроса не работал (58% респондентов), то топ самых популярных мотиваторов для работы у них разный. За исключением зарплаты, которая на первом месте и у тех, и у других.

    Топ-5 мотивационных факторов у работающих респондентов:

    • Высокая зарплата — 63% работающих респондентов;
    • Большие возможности карьерного роста и развития — 35% работающих респондентов;
    • Масштабные и интересные задачи — 30% работающих респондентов;
    • Удобный график работы — 29% работающих респондентов;
    • Премии, бонусы и 13-я зарплата — 26% работающих респондентов.

    Топ-5 мотивационных факторов у респондентов, которые на момент опроса не работали:

    • Высокая зарплата — 59% неработающих респондентов;
    • Удобный график работы — 38% неработающих респондентов;
    • Большие возможности карьерного роста и развития — 34% неработающих респондентов;
    • Официальное оформление и белая зарплата — 26% неработающих респондентов (у работающих участников опроса этот фактор только на шестом месте);
    • Масштабные и интересные задачи — 24% работающих респондентов.

    Разница в мотивации мужчин и женщин

    Также есть отличия в ответах респондентов-мужчин и респондентов-женщин. Например, мужчин чаще, чем женщин, мотивируют карьерные возможности и масштабные задачи. Женщин чаще, чем мужчин, мотивируют удобный график работы, официальное оформление, похвала и признание (21% у женщин против 16% у мужчин), комфортный офис и удобное рабочее место (20% у женщин против 16% у мужчин).

    Топ-5 мотивационных факторов у респондентов-мужчин:

    • Высокая зарплата — 64% респондентов;
    • Большие возможности карьерного роста и развития — 36% респондентов;
    • Удобный график работы — 30% респондентов;
    • Масштабные и интересные задачи — 30% респондентов;
    • Премии, бонусы и 13-я зарплата — 23% респондентов.

    Топ-5 мотивационных факторов у респондентов-женщин:

    • Высокая зарплата — 59% респондентов;
    • Удобный график работы — 38% респондентов;
    • Большие возможности карьерного роста и развития — 32% респондентов;
    • Официальное оформление и белая зарплата — 26% респондентов;
    • Масштабные и интересные задачи — 24% респондентов.

    Разница в мотивации синих и белых воротничков

    Так называемым синим воротничкам (представителям рабочих и не требующих высокой квалификации специальностей) важнее, чем белым воротничкам (офисным работникам и квалифицированным специалистам), удобный график работы и официальное оформление. Белым воротничкам чаще, чем синим, важны масштабные задачи (30% у белых и только 16% у синих воротничков), а также возможность работать удаленно (12% у белых воротничков и 6% у синих ).

    Читать еще:  Что нужно чтобы добиться успеха

    Топ-5 мотивационных факторов у синих воротничков:

    • Высокая зарплата — 60% респондентов;
    • Удобный график работы — 45% респондентов;
    • Большие возможности карьерного роста и развития — 32% респондентов;
    • Официальное оформление и белая зарплата — 29% респондентов;
    • Премии, бонусы и 13-я зарплата — 22% респондентов.

    Топ-5 мотивационных факторов у белых воротничков:

    • Высокая зарплата — 62% респондентов;
    • Большие возможности карьерного роста и развития — 35% респондентов;
    • Удобный график работы — 30% респондентов;
    • Масштабные и интересные задачи — 30% респондентов;
    • Официальное оформление с белой зарплатой, а также премии, бонусы и 13-я зарплата — поровну по 23% респондентов.

    Разница в мотивации поколений

    По возрастным группам заметны следующие особенности: возможность работать из дома и удобный график, похвала и признание важнее всего для самых молодых сотрудников, большие возможности карьерного роста теряют важное значение для сотрудников после 45 лет, и чем старше люди — тем важнее для них репутация компании-работодателя. Официальное оформление и белая зарплата наибольшее значение по понятным причинам имеют для соискателей в возрасте 45–54 лет.

    Более молодых соискателей чаще мотивирует удобный график работы, признание со стороны коллег и начальства, отсутствие привязки к офису и оплата обучения. В более старших возрастных группах возрастает важность масштаба задач, официального оформления и репутации компании.

    Топ-5 мотивационных факторов у респондентов младше 18 лет:

    • Удобный график работы — 59% респондентов;
    • Высокая зарплата — 41% респондентов;
    • Похвала и признание результатов коллегами и начальством — 31% респондентов;
    • Большие возможности карьерного роста и развития, масштабные и интересные задачи — по 28% респондентов;
    • Возможность работать из дома — 28% респондентов.

    Топ-5 мотивационных факторов у респондентов 18–24 лет:

    • Высокая зарплата — 57% респондентов;
    • Удобный график работы — 42% респондентов;
    • Большие возможности карьерного роста и развития — 41% респондентов;
    • Масштабные и интересные задачи — 23% респондентов;
    • Комфортный офис, удобное рабочее место — 23% респондентов.

    Топ-5 мотивационных факторов у респондентов 25–34 лет:

    • Высокая зарплата — 62% респондентов;
    • Большие возможности карьерного роста и развития — 38% респондентов;
    • Удобный график работы — 31% респондентов;
    • Премии, бонусы и 13-я зарплата — 27% респондентов;
    • Масштабные и интересные задачи — 25% респондентов.

    Топ-5 мотивационных факторов у респондентов 35–44 лет:

    • Высокая зарплата — 61% респондентов;
    • Большие возможности карьерного роста и развития — 34% респондентов;
    • Масштабные и интересные задачи — 30% респондентов;
    • Удобный график работы — 29% респондентов;
    • Официальное оформление и белая зарплата — 28% респондентов.

    Топ-5 мотивационных факторов у респондентов 45–54 лет:

    • Высокая зарплата — 66% респондентов;
    • Официальное оформление и белая зарплата — 34% респондентов;
    • Удобный график работы — 33% респондентов;
    • Масштабные и интересные задачи — 28% респондентов;
    • Большие возможности карьерного роста и развития, а также премии и бонусы — по 20% респондентов.

    Топ-5 мотивационных факторов у респондентов старше 55 лет:

    • Высокая зарплата — 61% респондентов;
    • Удобный график работы — 36% респондентов;
    • Масштабные и интересные задачи — 34% респондентов;
    • Официальное оформление и белая зарплата — 29% респондентов;
    • Репутация компании — 22% респондентов.

    Разница в мотивации в профобластях

    Высокая зарплата важна для представителей всех профобластей, но особенно заметное внимание ей уделяют представители сферы закупок и юристы (по 79% и 75% респондентов из этих сфер соответственно).

    Удобный график работы важнее всего для рабочего персонала, представителей сферы «Безопасность» (это прежде всего охранники) и тех, кто только начинает свою карьеру, поскольку это в основном студенты. Из представителей этих трех групп важность графика работы отметили от 44 до 48% респондентов, тогда как в целом по всем профобластям — только 34%.

    Официальное оформление и белая зарплата особенно важны для соискателей из сферы добычи сырья, а также из сферы бухгалтерии — этот фактор отметили по 35% респондентов из этих сфер, тогда как в целом по всем профобластям он важен 24% опрошенных. Наименее важен этот фактор представителям науки и образования, а также искусства и массмедиа (фактор отметили по 11 и 12% представителей этих сфер соответственно).

    Масштабные и интересные задачи больше всего мотивируют топ-менеджеров (49%), а возможность карьерного роста — представителей сферы «Туризм, гостиницы и рестораны» (43%).

    Банковская и инвестиционная сфера отличилась двумя особенностями. Ее представителям заметнее, чем другим, важна репутация компании-работодателя (этот фактор отметили как особенно значимый 21% представителей сферы, тогда как в целом по всем профобластям — лишь 11% респондентов). Также у представителей банковской сферы гораздо заметнее, чем у остальных респондентов, выражена важность наличия ДМС: отметили 13% респондентов из банков и инвестиций, тогда как в целом ДМС имеет большое значение не более чем для 2% респондентов.

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector