Vsv-fin.ru

Финансовая грамотность
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Работник на дому как называется

Какие бывают типы и виды работы на дому?

В настоящее время многие люди стремятся найти работу на дому. Причин может быть множество:

Как правило, если человек ищет работу такую, которая лишь бы приносила доход, значит, нужно ориентироваться на те сферы, которые помогут получить хороший заработок. Реже встречается категория лиц, желающая работать ради любимого дела.

В идеале – совместить приятное с полезным. Давайте рассмотрим, какие профессии в интернете встречаются, а также чем можно заниматься, не прибегая к помощи компьютера, какие виды работы на дому бывают и можно ли придумать эксклюзивную сферу деятельности.

Онлайн или офф-лайн?

Для начала следует определиться, какая работа предпочтительнее. Допустим, вам больше нравится делать какие-либо вещи руками или при помощи специальных инструментов, но вы совершенно не желаете работать за компьютером. В данном случае нужно составить что-то вроде «бизнес-плана», который вам поможет сориентироваться, как сделать работу успешной. Нужно быть готовым к материальным, физическим и энергетическим затратам.

Работа же в Глобальной сети требует только наличия ноутбука или компьютера (иногда достаточно планшета), а также оплаченный доступ к интернету. В принципе, на этом материальные затраты должны закончиться. Почему должны? Именно это и рекомендуется знать абсолютно всем, кто планирует найти работу через интернет. Дело в том, что очень много мошенников, требующих деньги за материал, который они якобы пришлют по почте. Либо вложения потребуются за статьи, набранные тексты, которые даже еще не взяты в работу. Делается это аферистами с целью «поднять ваш стимул». Запомните: никакие деньги никому в интернете отсылать нельзя!

К сожалению, некоторые виды работы на дому выглядят в объявлениях на сайтах вакансий весьма заманчиво:

  • набор текста;
  • сборка шариковых ручек;
  • расшифровка аудиозаписей;
  • перепечатка книг и методичек;
  • оператор ПК.

Первые две «профессии» чаще всего предполагают мошенничество со стороны «работодателей». Поэтому на подобную работу лучше не соглашаться. А теперь давайте поговорим об интернет-специальностях, которые могут реально принести доход без обмана.

Популярные интернет-профессии

Прежде чем выбрать профессию в интернете, подумайте, что именно вы можете делать лучше всего:

  • писать интересные, привлекательные и грамотные тексты;
  • рисовать красивейшие картинки как от руки на графическом планшете, так и при помощи графических программ;
  • переводить или редактировать тексты;
  • программировать, устранять неполадки в работе серверов;
  • общаться с людьми при помощи телефона, наушника с микрофоном и веб-камеры;
  • проектировать здания и сооружения, создавать неповторимый дизайн при помощи специальных программ;
  • помощь школьникам и студентам в учебе.

Теперь давайте также по порядку определим, к каким профессиям относятся все перечисленные выше пункты:

  • копирайтер, рерайтер, писатель, поэт;
  • графический дизайнер, иллюстратор, аниматор, художник, фоторедактор, мастер фотошопа;
  • переводчик, редактор;
  • программист, ИТ-специалист, тестировщик, разработчик сайтов, мобильных приложений;
  • маркетолог, консультант, блоггер;
  • инженер-проектировщик, дизайнер, конструктор, архитектор;
  • репетитор, автор дипломных и курсовых работ.

Вот такие виды работы на дому. Список можно продолжить, так как появляются время от времени новые типы работ, которые предназначены для людей, желающих трудиться, находясь дома.

Официальная работа или нет?

Зачастую новички спрашивают: официально ли трудоустраивают при работе через интернет? К сожалению, практически все удаленные профессии в Сети не требуют трудоустройства, а значит, вы работаете неофициально, не платите налоги и не отчисляете в ПФР. Также и трудовая книжка остается без отметок о вашем стаже. Поэтому, если вдруг повезет и вам удастся устроиться на официальную работу по интернет-профессии, то убеждать отдел кадров/директора придется только навыками и тестированием/испытаниями.

Например, зачастую бывает так, что человек долгое время работает во фрилансе мастером фотошопа, вдруг ему посчастливилось встретить официального работодателя в фотосалоне. Но никаких отметок в трудовой книжке нет. Дело за малым – выполнить простые и сложные задания от руководства, чтобы убедить их в своем мастерстве и опыте.

По возможности можно найти официальную работу, которая позволяет трудиться удаленно. Например, тестировщик в крупной компании. Этот специалист может работать дома, появляться в офисе только в определенные дни и часы. Но зарплата и стаж официальные.

Частичная или полная занятость

Часто встречаются объявления в интернете о том, что требуются сотрудники, которые будут работать на дому, а занятость предполагается около 2-3 часов в день. Естественно, речь идет о частичной занятости.

Можно найти заказчика или неофициального работодателя, который будет нагружать большими объемами работ. Фактически вы трудитесь целый день. Поэтому можно назвать такую работу удаленной с полной занятостью.

Многие фрилансеры по возможности нагружают себя самостоятельно ради хорошей прибыли. Некоторые виды работ в интернете на дому требуют полной отдачи. Например, срочные заказы, которые нужно выполнить быстро, но объем достаточно большой. Если нет возможности или желания работать целый день, то можно найти легкие заказы, которые можно сделать быстро, либо договориться с заказчиком о нагрузке.

Мастера рукоделия офф-лайн: работа вне интернета

Если нет навыков или желания осваивать интернет-профессии, то можно делать различные вещи с целью продажи клиентам, покупателям. Только вот найти их не так просто. Зачастую спасает тот же интернет, где можно разместить объявление или даже сделать сайт, открыть свой виртуальный магазин.

А теперь рассмотрим, какие виды работы на дому можно выполнить:

  • кондитерские и кулинарные изделия на заказ;
  • кройка, шитье, вязание, вышивание;
  • изделия из бисера и камня;
  • лепка и изготовление глиняной, керамической посуды;
  • изготовление свечей и мыловарение;
  • продукты пчеловодства, сельского хозяйства;
  • заготовка различных трав;
  • изготовление натуральных поделок;
  • ковка, столярные работы.

Идей может быть множество. Можно придумать свой эксклюзивный вариант, который должен принести пользу покупателям и клиентам.

Мужская работа

Мужчина при желании дома или в гараже может открыть мастерскую, в которой он будет или производить ремонт, или создавать новые вещи. Если есть токарный и фрезеровочный станок, различные инструменты, то можно смело принимать заказы от клиентов.

Также мужчина сможет заниматься изготовлением различных изделий, например, делать резные вещи: подрамники, скамейки, мебель, посуду, предметы интерьера. Многие виды работ на дому для мужчин могут стать прибыльным бизнесом, но при том условии, что его деятельность актуальна, а спрос растет.

Женская работа

Женщины также могут стать отличными бизнесменами, работая только на кухне, например выпекая торты, создавая новые рецепты блюд. Кроме того, можно вместе с мужем создавать великолепную утварь. Допустим, мужчина вырезает из дерева столовую ложку или делает из глины сосуд, а его супруга специальными красками наносит красивые рисунки.

Современная женщина, окончившая курсы косметолога, визажиста, мастера маникюра и педикюра, парикмахера, может приглашать к себе домой клиенток. Кроме того, дипломированные специалисты по массажу, медицинские работники также могут выполнять работу дома. Поэтому существуют многие виды работы на дому для женщин. Также каждая рукодельница может создать эксклюзивные вещи при помощи швейной машинки, расходного материала.

Для молодежи

Многие современные школьники и студенты стремятся заработать самостоятельно. Но не каждый несовершеннолетний мальчик или девочка сможет найти подработку. Поэтому им на помощь придет интернет.

Давайте рассмотрим безобидные виды удаленной работы на дому:

  • копирайтинг (подходит тем, у кого отличные и хорошие оценки за сочинения и изложения);
  • клики, репосты, просмотр сайтов;
  • расшифровка аудиозаписей;
  • заработок в Youtube на личном видеоканале.

Конечно, для тех, у кого практически нет никакого опыта работы, будет сложно заработать достаточную сумму денег.

Приобретенный опыт

Мы с вами рассмотрели, какие виды работ можно выполнять дома. Зачастую благодаря тому, что жизнь заставляет искать лазейки, чтобы найти средства для существования, появляется богатый опыт. Возможно, он пригодится в будущем, если посчастливится встретить настоящего работодателя, который предложит хорошую вакансию.

Читать еще:  Фриланс работа вакансии на дому москва

Кроме того, выполняя некоторые виды работы на дому, можно оценить, стоит ли открывать собственное производство, оформляться юридически. Пусть каждый из вас найдет любимое занятие, которое принесет пользу и богатый, бесценный опыт!

Что такое удаленная работа?

Удаленная работа означает способ взаимодействия с работодателем, когда сотрудник и наниматель находятся на расстоянии друг от друга, а результаты труда передаются по сети Интернет. Например, копирайтер может отправить по сети тексты для сайта, программист – код программы, а дизайнер – макет сайта. Работать можно из дома, кафе или любого другого места, где есть доступ в Интернет.

Сегодня даже крупные компании нанимают удаленных сотрудников. Например, вакансии удаленной работы имеются в компании Яндекс. На нашем сайте мы собрали обзор из 40 компаний, предлагающих дистанционную работу.

Кем можно работать удаленно?

В основном удаленно работают представители ИТ-профессий, специалисты по рекламе и маркетингу, дизайнеры, переводчики, творческие работники.

Среди самых востребованных профессий на удаленке: программисты, копирайтеры, журналисты, переводчики, дизайнеры, иллюстраторы, SMM-специалисты, верстальщики, тестировщики ПО, операторы call-центров.

Люди без специальных знаний могут работать модераторами, асессорами, транскрибаторами либо освоить популярные профессии в Интернете.

Кто такой удаленный работник?

Удаленно может работать не только фрилансер, но и штатный сотрудник компании. Если работник выполняет свои обязанности из дома, и отправляет результаты труда по сети Интернет – он является удаленным сотрудником.

Чтобы штатный сотрудник мог работать удаленно, с ним необходимо заключить договор о дистанционной работе (статья 312.1 – 312.5 ТК РФ)

Таким образом, удаленный работник:

  • Является штатным сотрудником организации, выполняющим работу вне местонахождения работодателя.
  • Имеет заключенный с работодателем договор о дистанционной работе.

На него распространяются нормы трудового законодательства (об отпуске и т.д.).

По прогнозам, к 2020 году около 20% россиян будут работать удаленно, например, из дома. Уже сейчас ряд компаний переводят сотрудников из офисов на такой режим труда. В интервью ниже Вы можете посмотреть историю Ильи, который около 5 лет работал в офисе, а затем перешел на удаленную работу и успешно к ней адаптировался.

Чем удаленная работа отличается от фриланса?

Штатный работник, имеющий право работать удаленно (из дома).

Частнопрактикующий специалист, в штат не оформляется.

Наличие трудового договора

При официальном устройстве – имеется договор о дистанционной работе.

Нет трудового договора.

Работа на одну компанию, работодателя. Возможны подработки с согласия работодателя.

Выполнение проектов различных клиентов. Постоянный поиск новых заказов.

Чем хороша удаленная работа? Преимущества удаленки

  • Возможность устроиться в крупную компанию на хорошую зарплату. Особенно это актуально для жителей регионов, где мало работы для ИТ-специалистов или представителей творческих профессий.
  • Более гибкий график, чем при работе в офисе.
  • Нет необходимости общаться с офисными коллегами, отвлекаться от работы.
  • Экономия времени, т.к. не нужно ездить на работу и тратить пару-тройку часов в метро или в пробках.

Экономия денег на «офисной одежде» и всех атрибутах строгого «дресс кода».

Возможность проще подрабатывать и брать проекты от других клиентов или компаний, т.к. работодатель не контролирует, что Вы работаете только над его проектами. В случае удаленной работы нанимателю важен результат, а не процесс. Однако мы рекомендуем согласовывать наличие подработки с основным работодателем и не работать на прямых конкурентов.

Минусы удаленной работы:

  • Не все компании готовы нанимать дистанционных работников.
  • Нет общения с коллегами. Кто-то страдает от этого, кто-то переносит легко.
  • Компьютер и нужные в работе программы, как правило, приходится приобретать за собственный счет (но могут быть исключения).

Необходимо самостоятельно организовывать свой рабочий день, ведь «над душой» постоянно никто не стоит.

Часто работа по свободному графику становится работой с ненормированным рабочим днем, включая работу по праздникам или выходным. Однако если сразу грамотно организовывать рабочий процесс, такая проблема решается.

Удаленная работа – это будущее, и отчасти – наступившее настоящее. Переводя сотрудников на удаленный режим работы, работодатели экономят на офисе и могут нанимать специалистов из других городов и даже стран, а работникам такой способ заработка удобнее и комфортнее. Ведь в крупных городах, чтобы добраться до офиса, сотруднику часто требуется два-три часа. На удаленной работе такой проблемы нет – работать можно из дома, и ездить никуда не надо.

Где и как найти удаленную работу в Интернете?

  • Найти предложения удаленной работы можно и на сайтах вакансий. Например, много вакансий находится на популярном сайте HeadHunter.
  • Найти удаленную работу можно, просматривая сайты компаний – потенциальных работодателей. Многие компании публикуют вакансии на своих сайтах и могут указывать о возможности удаленной работы на той или иной позиции. Например, мы собрали базу издательств, которые предлагают работу авторам, редакторам, корректорам, иллюстраторам и художникам. Также на нашем сайте есть список бюро переводов, которые набирают удаленных переводчиков, редакторов, корректоров.

В отличие от фриланса, удаленный работник – по сути штатный специалист и работает на одну компанию. Поэтому на биржах фриланса проектов удаленной работы, как правило, немного.

С чего начать поиск удаленной работы на дому?

  1. Посмотрите список востребованных профессий на удаленной работе. Если вашей профессии нет в списке, попробуйте найти работу, не требующую специальной подготовки, или освоить новую профессию. Полезная статья: как выбрать новую профессию?
  2. Подготовьте хорошее резюме, которое понравится работодателю.
  3. Найдите вакансии удаленной работы, которые вам подходят. Выше в статье я дал ссылки на полезные сайты.
  4. Рекомендую выбирать для трудоустройства крупные компании с хорошей репутацией.
  5. Подайте резюме в заинтересовавшие вас организации, и ждите ответа HR-специалиста.
  6. Проявляйте бдительность при поиске работодателя. Обязательно проверяйте фирму, которая предлагает Вам работу. Не платите страховые взносы или любые другие взносы, которые запросит работодатель.
  7. Посмотрите стандартные схемы обмана в Интернете, чтобы снизить свои риски при выборе рабочего места.

Не отправляйте свои документы подозрительным компаниям, которые могут использовать их для различных мошеннических действий.

Если у вас остались вопросы, добавляйте их в разделе с бесплатными консультациями. Постараюсь на все вопросы ответить.

Полезные статьи по теме:

Удаленная работа для мамы в декрете: способы заработка, где и как искать такую работу.

Удаленная работа на дому: плюсы и минусы офиса в тапочках

Работа на дому — идеальный вариант для мамы в декрете. Фото: Фотобанк Лори

Благодаря интернету сейчас многие стали работать удаленно. То есть не в офисе. Кому-то трудиться так удобно. А кому-то даже и выгоднее, чем мотаться каждый день в контору. По словам специалиста по подбору персонала Зулии Лоиковой, если работаешь на зарубежную компанию на удаленной основе, то можно получать больше, чем в России. Например, копирайтер (автор текстов) получает $15 000 — 16 000 в год, дизайнер — $50 000 — 60 000, программист — $80 000 — 90 000.

Но не думайте, что каждый может сидеть в свое удовольствие дома или на Бали и получать нормальные деньги. Удаленка — та же работа, и перспективную еще попробуй отыщи. Рассказываем о плюсах и минусах надомного труда.

Держи дистанцию

Чаще всего удаленно работают сотрудники средств массовой информации (журналисты, верстальщики, корректоры, редакторы), программисты, переводчики, пиарщики, бухгалтеры, фотографы, консультанты в интернет-магазинах, сотрудники кол-центров, менеджеры. Найдется такая работа и для педагогов: они могут учить иностранным языкам по скайпу, дополнительно заниматься со школьниками по разным предметам и готовить их к ЕГЭ.

Но удаленка удаленке рознь. Идеально найти не проектную работу (на сезон или пока штатный сотрудник в декрете) или разовые заказы, а постоянную работу с фиксированной оплатой. Нередко такой вариант подворачивается, когда человек уже какое-то время работал в компании, а потом работодатель согласился, чтобы тот трудился дома. Или, наоборот, сам работодатель решил экономить на аренде и перевел часть сотрудников на работу из дома.

А вот на что не стоит соглашаться, так это когда потенциальный работодатель говорит, что для трудоустройства надо заплатить — например, приобрести продукцию компании.

Отыскав подходящую вакансию, нужно проверить работодателя. Есть сайты, которые публикуют отзывы о работодателях — как позитивные, так и негативные, а еще есть сайты с черными списками работодателей (antijob.net, work-info.org).

Сверяемся с Трудовым кодексом

Удаленка у нас вполне узаконена. В 2013 году в Трудовом кодексе появилась новая глава, которая касалась организации труда дистанционных работников. В соответствии с ней трудовой договор может заключаться в электронной форме (то есть по интернету). Но для этого у работодателя и сотрудника должны быть усиленные квалифицированные электронные подписи (так называемые ЭЦП). Они выдаются в удостоверяющих центрах, которые аккредитованы Минкомсвязи. Вот их список.

— Чтобы получить электронную цифровую подпись, придется немного заплатить (в пределах двух тысяч рублей). Но оно того стоит: ЭЦП — вещь полезная. Ею впоследствии можно будет подписывать всевозможные документы, например, жалобы в органы власти, — дополняет адвокат Андрей Комиссаров.

Режим работы удаленного сотрудника (например, 8-часовой рабочий день, пятидневка) может быть прописан в трудовом договоре. Но юристы рекомендуют обязательно вносить в договор этот пункт, чтобы избежать возможных споров в дальнейшем.

Копии всех документов, которые нужны для трудоустройства (паспорт, СНИЛС, документы воинского учета, документ об образовании), тоже можно отправить по интернету.

— Исключение — трудовая книжка, которая должна быть отправлена заказным письмом или лично предоставлена работодателю, — уточняет адвокат Сергей Головин.

По соглашению сторон запись о работе может вноситься в трудовую книжку, а может и не вноситься. В последнем случае трудовой стаж все равно будет идти (на основании заключенного договора).

Если трудовой договор заключается в электронном виде, то не позднее трех дней после этого работодатель должен прислать этот документ по почте в бумажном варианте.

Еще одна возможность — работа по гражданско-правовому договору об оказании услуг. Обычно он заключается на определенный период времени. В договоре указывается техническое задание и сумма, которую работодатель обязуется выплатить. После завершения сотрудничества надо будет подписать акт выполненных работ.

Если человек фрилансер (работает по разовым заказам в разных компаниях), он может зарегистрироваться как индивидуальный предприниматель. Деньги от заказчиков будут поступать ему на счет. С них он сам должен уплачивать налоги.

ПОЛЕЗНЫЕ ССЫЛКИ

Найти работу мечты

Ищется удаленная работа через знакомых или в интернете. Это могут быть специальные биржи фрилансеров — fl.ru, etxt.ru, copylancer.ru, kwork.ru, www.freelancer.com. Там предлагаются разовые заказы.

Удаленную работу в компании можно искать и на тех же сайтах, что и работу в офисе: hh.ru, rabota.ru, superjob.ru, zarplata.ru. Только надо указать, что интересует дистанционное сотрудничество, тогда покажутся именно эти варианты. Смотреть можно разные города — работа же удаленная (хотя, конечно, зарплаты будут выше в мегаполисах). А вот сайты для поиска работы за границей: https://www.workingnomads.co/jobs, https://www.virtualvocations.com/, https://weworkremotely.com/.

КСТАТИ

Плюсы и минусы «удаленки»

+ Компьютер и интернет — вот и все, что вам нужно. И живите вы хоть на Багамах, хоть в Урюпинске — работодатели всего мира открыты для вас.

+ При удаленной работе люди не тратят время на дорогу и обеды, а также на офисную одежду (им же не надо соответствовать никакому корпоративному дресс-коду). Компания TinyPulse выяснила, что в течение рабочего дня удаленщики чувствуют себя счастливее, чем те, кому приходится сидеть в офисе.

+ Можно работать в удобной для себя атмосфере. Необязательно дома. Кому-то комфортно работать в кафе (почти в каждом сейчас есть Wi-Fi) или в коворкинге. Это такие специальные помещения, оборудованные под офис. Там есть интернет, компьютеры, телефоны, рабочие столы и даже чай-кофе с плюшками. Но коворкинги платные. В Москве один день работы в них стоит в среднем 500 руб., в регионах расценки могут быть чуть ниже, но ненамного.

+ Безусловное преимущество удаленной работы — свободный график.

– Такое возможно не для всех специалистов. Врачам, строителям, парикмахерам так работать не получится. (Хотя врачи — онлайн-консультанты уже есть.) И это первое серьезное ограничение.

– Как правило, надо самому приобрести оборудование, которое нужно для работы. Будь то фотокамера или компьютер.

– Удаленка — не халява. Она подходит для людей организованных и инициативных. Также может быть не с кем оперативно посоветоваться. А дефицит информации о компании, который всегда присутствует при дистанционной работе, может затруднить принятие верного решения в какие-то моменты.

– Специалистам с небольшим опытом серьезную удаленную работу найти сложно. Еще сложнее сделать карьеру в той компании, где вы не появляетесь физически.

– Не будем забывать, что мы разные. Некоторым очень нужно общение с коллегами. Работая дома, такой человек будет тосковать по людям.

ВОЗЬМИ НА ЗАМЕТКУ

Каждые полтора часа — перерыв

Удаленщикам особенно важно планировать рабочий день — ведь никакой начальник стоять над душой не будет. Надо самому или самой расставить дела по приоритетам срочности и важности. Выделять те самые срочные и важные, которые надо сделать в первую очередь.

Тайм-менеджеры (консультанты по планированию времени) советуют работать блоками. Например, после каждого 1,5 часа работы делать перерыв, переключившись на что-то другое.

Подчиненных у удаленщика, скорее всего, не будет. Он сам в ответе за все. Поэтому лучше сразу брать ношу по плечу, чтобы все выполнить качественно и в срок.

На работу лучше отвести определенное время. Оптимально — 7 — 8 часов, как и в офисе. Но уж удаленно-то точно нет смысла просто отсиживать эти часы. Умудритесь за 4 часа переделать все дела — вам же лучше.

Не забывайте правило Парето (названное в честь его открывателя — социолога Вильфредо Парето) о том, что 20% усилий дает 80% результата. Избегайте перфекционизма, но в то же время помните о том, что работа спустя рукава тоже ни к чему хорошему не приведет.

Офис во время чумы: как организовать работу отдела на удаленке и не разорить компанию

Forbes продолжает серию колонок Алены Владимирской — известного HR-специалиста, основательницы «Лаборатории карьеры Алены Владимирской», в которых она рассказывает о жизни «белого воротничка» по имени Леонид — 37-летнего топ-менеджера в крупной российской корпорации. В шестом эпизоде карьерного сериала Леонид переводит свой отдел на удаленный режим работы, обнаруживает массу узких мест в коммуникации и пытается не сорвать сроки сдачи проекта.

Уходим, уходим, уходим

Утром в рабочей почте Леонид обнаружил письмо от руководства:

«В связи с угрозой распространения коронавируса мы рекомендуем сотрудникам полностью перейти на работу из дома. Просим вас организовать бесперебойную работу своих отделов — ситуация не должна отразиться на результатах. Сроки запуска новых проектов и объемы продаж не изменяются».

«Да ну как так?!» — подумал в сердцах Леонид, но все же сел и написал письмо сотрудникам своего отдела:

«Коллеги, руководство настоятельно рекомендует всем перейти на удаленный режим. Поэтому с понедельника начинаем работать из дома.

Но прошу вас не забывать — это не отпуск и не неделя выходных. Все показатели и сроки по проекту прежние».

Если вы не можете обеспечить мне доступ к данным — это не моя проблема, а ваша

Реакция была разной. Кто-то молниеносно ответил: «Я не смогу из дома, у меня маленький ребенок, я там с ума сойду». Кто-то обрадовался. Кто-то промолчал. Проанализировав реакцию отдела, Леонид понял: из десяти ключевых сотрудников категорически не желают работать из дома двое.

Самого Леонида новость о переходе на удаленку гораздо больше обеспокоила, чем обрадовала. Его проект должен запуститься уже через два месяца, сроки летят, команда еще не до конца сбалансирована. И в таких условиях изменение формата точно не поспособствует успешному завершению. Но и оставить всех в офисе волевым решением Леонид не может, это будет противоречить политике компании. Надо подчиняться.

Леонид прекрасно понимал, что ему нужно будет очень быстро найти ответы на вопросы, связанные с переходом на удаленку, в частности:

— Все ли сотрудники работают на ноутбуках, которые можно унести домой? Что делать тем, кто работает на стационарных компьютерах?

— Если рабочие компьютеры нельзя унести домой, есть ли у компании инструменты, которые позволят использовать в корпоративных целях собственное «железо»?

— Как организовать удаленное и защищенное подключение к офисной компьютерной сети?

— Как получить доступ к данным, которые не выходят за пределы офиса из соображений информационной безопасности?

— И пятый, самый сложный — как организовать постоянную коммуникацию? Программистам, которыми руководит Леонид, надо постоянно общаться друг с другом, «делиться экранами» — они вместе пишут один код. А для такого уровня общения Skype не подходит — слишком нестабильно и слишком небезопасно.

Преступление и изоляция

В ближайший понедельник, когда вступил в силу план «работаем из дома», Леонид попытался провести установочную планерку по «скайпу». Но уже на этапе настройки получил письмо от отдела информационной безопасности следующего содержания: «У нас нельзя Skype. Для коммуникации мы можем использовать только внутреннюю систему видеоконференций».

Леонид попытался связаться с ведущим программистом, но выяснилось, что тот уехал в деревню — и местный интернет никаких видеоконференций не тянет.

— А ты зачем так далеко уехал? — спросил программиста Леонид.

— Ну, в целях самоизоляции, — ответил программист. — У меня вся семья там, подальше от города.

— Сделай себе там хотя бы интернет нормальный.

— Попробую, но это займет дня три.

В тот же день проявилась еще одна проблема, которой никто не ждал: программисты один за другим начали писать Леониду, что не видят данных, необходимых им для работы. Почему это происходило, никто не мог понять. Сначала думали, что что-то с интернетом, потом — что-то с доступами. У тех, кто остался работать в офисе, все было в порядке.

Проблему не удалось решить и к концу дня — по неизвестной причине все, кто работал удаленно, не могли увидеть определенного куска данных. Леонид написал письмо в отдел информационной безопасности: «В связи с переходом на удаленный режим у нас в отделе возникли сложности с доступом к данным. Прошу временно изменить политику безопасности». Ответ был коротким: «Это невозможно».

— Сколько это может стоить? — не сдавался Леонид.

— Пять, — ответили ему

Безопасники дали ясно понять, что утечка данных грозит виновнику уголовной ответственностью.

— Но у меня проект горит. И вы тоже видели распоряжение руководства — не снижать показателей. А у меня они снижаются, потому что из дома сотрудники не могут получить доступ к данным. Дайте доступ — и мы все наладим.

— Распоряжение распоряжением, а у нас ответственность. Вплоть до уголовной. Так что нарушать периметр безопасности мы не станем ни при каких обстоятельствах.

— А если я предложу вам способ обойти наши внутренние правила безопасности? — предпринял последнюю попытку Леонид.

— Это пятнадцать, — ответили безопасники, и разговор закончился.

Вернуть всех

Проблему надо было решать, и Леонид отправился к руководству.

— Я понимаю безопасников, — сказал он, — у них своя зона ответственности, и они действуют совершенно правильно. Но у меня из-за этих данных практически встал проект. А сроки горят. И проект важный. Надо что-то придумать.

— Тогда тащи своих в офис, раз такое дело, — ответило руководство.

Леонид, внутренне торжествуя, написал своим сотрудникам еще одно письмо: «Коллеги, похоже, нам придется вернуться в офис».

— Ну нет, — ответил один из программистов, — я не поеду. У меня родители пожилые, а до офиса два автобуса и метро. Я не готов рисковать их жизнью ради какого-то там проекта.

Кто-то сразу согласился. Кто-то вспомнил настоятельную рекомендацию руководства оставаться дома.

— Есть приказ по компании, я могу работать удаленно. А если вы не можете обеспечить мне доступ к данным — это не моя проблема, а ваша.

— Сколько это может стоить?

Кто-то потребовал компенсировать расходы на такси. Леонид написал в HR-отдел, попросил дополнительный бюджет. Ему ответили, что денег нет.

В итоге из 25 сотрудников почти половина согласилась вернуться в офис, еще пятеро могли полноценно работать из дома.

Леонид снова пошел к руководству:

— Я вернул в офис всех, кого смог. Но это только половина моих людей. Многие просто боятся выходить из дома, за родственников беспокоятся. Давайте все-таки попробуем что-то сделать с безопасностью. Сегодня у нас так, а завтра будет хуже, и нам правда придется разогнать всех по домам — масштабы проблемы могут расти неконтролируемо. А доступ к этим данным в удаленном режиме может понадобиться не только мне, но и вам, и самим безопасникам. Нам всем придется работать в новой действительности.

Аргументы подействовали, и отделу безопасности сверху было спущено распоряжение найти техническое решение для обеспечения удаленного доступа к данным для сотрудников отдела, которым руководил Леонид. Безопасники пообещали решить вопрос за три дня. Но Леонид не мог позволить себе потерять столько времени. Поэтому тем, кто отказывался возвращаться, он написал: «Коллеги, вынужден еще раз попросить вас поработать в офисе. Это только на три дня. Как только нам починят доступ — мы сразу же перейдем обратно на режим самоизоляции. Я все понимаю, но сейчас другого выхода просто нет».

Из своего кармана

Еще одной неожиданной проблемой, связанной с работой из дома, стал дефицит виртуальных переговорок — серверных мощностей, обеспечивающих качество видеоконференций. Когда конференции проводились один-два раза в день, серверов хватало, а вот теперь, когда видеосвязь стала единственным способом коммуникации, застолбить место стало возможно только на послезавтра. А программистам Леонида надо общаться прямо сейчас, они вместе пишут один код. В офисе они могли прийти друг к другу в кабинет, поговорить в курилке, уединиться, на крайний случай, в кафе напротив на пару часов.

В условиях самоизоляции самые ответственные сотрудники стали ездить друг к другу в гости. Но глобально это проблему тоже не решало.

Леонид продолжил шествие по техническим специалистам и на этот раз обратился к службам, обслуживающим сервера:

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector